一、通(tong)用政策(ce)
1.人才(cai)輸入支持
此部分政策(ce)，旨(zhi)在支持海內(nei)外人才來到福田，融(rong)入福田，成為福田建設參(can)與者。
1.1 高層(ceng)次人才(cai)引進支持
1.1.1 市(shi)場化引(yin)才(cai)獎(jiang)(jiang)勵。支持社會機構為福田引(yin)進(jin)人才(cai)，每引(yin)進(jin)1個省市(shi)創新創業團隊或其它(ta)相當水平人才(cai)團隊，給予最高(gao)(gao)(gao)10萬(wan)(wan)元獎(jiang)(jiang)勵；引(yin)進(jin)1名高(gao)(gao)(gao)層次人才(cai)，給予最高(gao)(gao)(gao)5萬(wan)(wan)元獎(jiang)(jiang)勵；推(tui)薦并(bing)協助引(yin)進(jin)的，給予最高(gao)(gao)(gao)2萬(wan)(wan)元獎(jiang)(jiang)勵。
（落實單位：區人力(li)資源局）
1.1.2 急(ji)需(xu)緊缺人(ren)才引進(jin)獎勵(li)。根據福田區戰略(lve)發展需(xu)要(yao)，引進(jin)急(ji)需(xu)緊缺人(ren)才或團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)，給予人(ren)才或團(tuan)(tuan)隊(dui)最(zui)高450萬元獎勵(li)，并可認(ren)定為福田英才，享受人(ren)才服(fu)務。
（落實單位：區人才工作局、各(ge)行業主(zhu)管(guan)部(bu)門）
1.1.3 人(ren)(ren)(ren)(ren)才考(kao)察(cha)補貼。基于發展需要，經區主管部(bu)門邀請或(huo)同意，為前(qian)來福田考(kao)察(cha)交(jiao)流(liu)的高(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才發放考(kao)察(cha)補貼。原(yuan)則上國內(nei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才個人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)次(ci)(ci)最(zui)(zui)高(gao)2萬元(yuan)，團隊(dui)單(dan)次(ci)(ci)最(zui)(zui)高(gao)10萬元(yuan)；國外人(ren)(ren)(ren)(ren)才個人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)次(ci)(ci)最(zui)(zui)高(gao)5萬元(yuan)，團隊(dui)單(dan)次(ci)(ci)最(zui)(zui)高(gao)20萬元(yuan)。
（落(luo)實(shi)單位(wei)：區投資(zi)推(tui)廣和企業服務中(zhong)心）
1.2 基礎性人才引進(jin)支(zhi)持
1.2.1 大(da)(da)學生(sheng)(sheng)實習(xi)(xi)基(ji)(ji)地(di)補貼(tie)。鼓(gu)勵(li)轄區重(zhong)點企業建(jian)立大(da)(da)學生(sheng)(sheng)實習(xi)(xi)基(ji)(ji)地(di)，按照(zhao)大(da)(da)專生(sheng)(sheng)每(mei)人1000元(yuan)(yuan)(yuan)/月（限深(shen)(shen)圳(zhen)院校應屆生(sheng)(sheng)和(he)深(shen)(shen)圳(zhen)生(sheng)(sheng)源），本科(ke)生(sheng)(sheng)每(mei)人1500元(yuan)(yuan)(yuan)/月，碩士(shi)生(sheng)(sheng)每(mei)人2500元(yuan)(yuan)(yuan)/月，博士(shi)生(sheng)(sheng)每(mei)人4500元(yuan)(yuan)(yuan)/月給予實習(xi)(xi)基(ji)(ji)地(di)補貼(tie)，每(mei)名實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)補貼(tie)累計(ji)最(zui)高(gao)6個月。港(gang)澳臺籍實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)補貼(tie)提高(gao)50%。對實習(xi)(xi)基(ji)(ji)地(di)企業實行淘汰考核機制。
（落實單位：區(qu)人力(li)資源局）
1.3 引才(cai)平臺支(zhi)持
1.3.1 海外招(zhao)商引智聯絡(luo)(luo)(luo)點補(bu)貼(tie)。著眼于灣(wan)區(qu)經(jing)(jing)濟發展，設立海外招(zhao)商引智聯絡(luo)(luo)(luo)點，與(yu)委托(tuo)機構3年簽訂(ding)1次(ci)戰略合作(zuo)(zuo)框架協議(yi)(yi)，1年簽訂(ding)1次(ci)合作(zuo)(zuo)協議(yi)(yi)，約定具體工作(zuo)(zuo)任務和支持(chi)方式。聯絡(luo)(luo)(luo)點履行(xing)高端人(ren)才尋訪(fang)、人(ren)才引進、商務咨(zi)詢、項目對接、合作(zuo)(zuo)項目的(de)盡職調查(cha)等職能。每個聯絡(luo)(luo)(luo)點給(gei)予最高50萬元的(de)啟動經(jing)(jing)費補(bu)貼(tie)。
（落實單位：區(qu)投資推廣和企業(ye)服務(wu)中心）
1.3.2 舉辦“優(you)才(cai)中國(guo)(guo)(guo)行”校園招聘(pin)。組織開展福田區(qu)“優(you)才(cai)中國(guo)(guo)(guo)行”校園招聘(pin)活動，根據轄(xia)區(qu)企(qi)業的人(ren)才(cai)需求，采(cai)取線(xian)上線(xian)下相結合的方式，組織企(qi)業面向國(guo)(guo)(guo)內外高校招聘(pin)應屆(jie)畢(bi)業生。
（落實單位：區人力資源局）
2.人才成長支持
此部分(fen)政策，旨(zhi)在通過(guo)給予人(ren)才(cai)不同(tong)發展階段(duan)的獎勵，支持人(ren)才(cai)建(jian)設福田，分(fen)享成果，激勵人(ren)才(cai)不斷取得進步(bu)。
互斥規定：第2.2.1，2.2.2，2.2.3，2.2.4，2.2.5條(tiao)政策(ce)，每(mei)家企業同一年限申報一項(xiang)，第2.1.1與該5條(tiao)政策(ce)相互排斥。
2.1 稅負(fu)支(zhi)持
2.1.1 境外(wai)人(ren)(ren)才(cai)個(ge)稅補(bu)貼。根據深圳市政策規(gui)定，按內地與(yu)香(xiang)港個(ge)人(ren)(ren)所得稅稅負差額，對在轄區工作的境外(wai)（含港澳臺）高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)和緊缺人(ren)(ren)才(cai)給(gei)予(yu)補(bu)貼。
補(bu)貼80萬元(yuan)(yuan)（含）以(yi)(yi)上的，可認定(ding)為(wei)(wei)Ⅰ類(lei)福田(tian)(tian)英才；補(bu)貼50萬元(yuan)(yuan)（含）以(yi)(yi)上的，可認定(ding)為(wei)(wei)Ⅱ類(lei)福田(tian)(tian)英才；補(bu)貼20萬元(yuan)(yuan)（含）以(yi)(yi)上的，可認定(ding)為(wei)(wei)Ⅲ類(lei)福田(tian)(tian)英才。
（落(luo)實單位：區人力資源局）
2.2 經(jing)營管理人才支持(chi)
2.2.1 成熟型經(jing)營(ying)管(guan)理(li)人(ren)才獎勵(li)。在(zai)轄區注冊(ce)經(jing)營(ying)兩年(nian)以上的法人(ren)企(qi)(qi)業(ye)或持(chi)牌金融機構(gou)深(shen)圳市級(ji)分(fen)支(zhi)機構(gou)（非法人(ren)），按照綜合貢獻的0.2%，給予企(qi)(qi)業(ye)主要負責(ze)人(ren)/高級(ji)管(guan)理(li)人(ren)員/技術團(tuan)隊負責(ze)人(ren)最高80萬元的經(jing)營(ying)管(guan)理(li)人(ren)才獎勵(li)。同一企(qi)(qi)業(ye)每年(nian)限申報一次(ci)，每次(ci)限報1人(ren)。
獲(huo)獎(jiang)人(ren)員可(ke)推薦最多5名對企業發展起重要(yao)作用(yong)的中層（含(han)）以(yi)下實用(yong)型(xing)人(ren)才，每(mei)人(ren)給予5萬元獎(jiang)勵，且入住產業人(ren)才房(fang)不受學歷限制(zhi)。
獎(jiang)勵(li)80萬元的，可認定為(wei)Ⅰ類福(fu)(fu)田英(ying)(ying)才(cai)；獎(jiang)勵(li)50萬元（含）以(yi)上的，可認定為(wei)Ⅱ類福(fu)(fu)田英(ying)(ying)才(cai)；獎(jiang)勵(li)20萬元（含）以(yi)上的，可認定為(wei)Ⅲ類福(fu)(fu)田英(ying)(ying)才(cai)。
（落實單位：區投資推廣(guang)和企業服務中心）
2.2.2 成(cheng)長型經營管理(li)人(ren)(ren)(ren)才獎勵。發展基礎較好，且(qie)連續兩年綜合貢(gong)獻(xian)增長率達到20%以上(shang)的(de)轄(xia)區(qu)注冊成(cheng)長期企(qi)業，按照上(shang)一(yi)年度增長部分的(de)10%，給予企(qi)業主要負責人(ren)(ren)(ren)/高級(ji)管理(li)人(ren)(ren)(ren)員/技術(shu)團隊負責人(ren)(ren)(ren)最高20萬元的(de)經營管理(li)人(ren)(ren)(ren)才獎勵。同一(yi)企(qi)業每年限申報一(yi)次(ci)，每次(ci)限報1人(ren)(ren)(ren)。
獲獎(jiang)人員最多可推(tui)薦2名(ming)對(dui)企(qi)業發展(zhan)起重要作用(yong)的中層（含）以(yi)下實用(yong)型人才，每人給予5萬元獎(jiang)勵，且入(ru)住產業人才房(fang)不受學歷(li)限制。
獎(jiang)勵20萬元(yuan)的，可認(ren)定為Ⅲ類福田英(ying)才(cai)。
（落實單位：區(qu)投資推(tui)廣(guang)和企業服務(wu)中心）
2.2.3 上市公(gong)司(si)經(jing)營管理(li)人才(cai)獎(jiang)(jiang)勵(li)。近3年(nian)(nian)連(lian)續被深圳證券交易(yi)所或上海證券交易(yi)所信息披露考核為A的(de)(de)轄區上市公(gong)司(si)，給予(yu)(yu)企業主要負責人/高級(ji)管理(li)人員20萬元獎(jiang)(jiang)勵(li)；轄區上市公(gong)司(si)的(de)(de)董(dong)事(shi)會秘書連(lian)續兩年(nian)(nian)獲評新財富金牌(pai)董(dong)秘的(de)(de)，給予(yu)(yu)20萬元獎(jiang)(jiang)勵(li)；進入(ru)董(dong)秘名人堂(tang)的(de)(de)，給予(yu)(yu)30萬元獎(jiang)(jiang)勵(li)。同一(yi)企業同一(yi)獎(jiang)(jiang)勵(li)每年(nian)(nian)限申報1人。
獎(jiang)勵(li)20萬元（含）以上(shang)的，可(ke)認(ren)定為Ⅲ類福田英才(cai)。
（落實單位：區金融局(ju)）
2.2.4 網(wang)絡(luo)營銷(xiao)(xiao)人才(cai)獎(jiang)勵。轄區(qu)注(zhu)冊的(de)(de)MCN機(ji)構簽約年(nian)帶貨(huo)銷(xiao)(xiao)售(shou)額(e)1億元(yuan)以上網(wang)絡(luo)營銷(xiao)(xiao)者(zhe)的(de)(de)，給予最高10萬元(yuan)引才(cai)獎(jiang)勵。鼓勵網(wang)絡(luo)營銷(xiao)(xiao)者(zhe)為納入福(fu)田(tian)區(qu)批(pi)發、零售(shou)、餐飲業(ye)統(tong)計的(de)(de)企(qi)業(ye)開展帶貨(huo)銷(xiao)(xiao)售(shou)活動，為福(fu)田(tian)區(qu)企(qi)業(ye)全(quan)年(nian)帶貨(huo)銷(xiao)(xiao)售(shou)額(e)超過5000萬元(yuan)的(de)(de)網(wang)絡(luo)銷(xiao)(xiao)售(shou)者(zhe)，按照銷(xiao)(xiao)售(shou)額(e)的(de)(de)0.05%，給予最高80萬元(yuan)人才(cai)獎(jiang)勵。
獎勵(li)80萬元(yuan)的(de)，可認(ren)定為Ⅰ類福田英才(cai)；獎勵(li)50萬元(yuan)（含）以(yi)上的(de)，可認(ren)定為Ⅱ類福田英才(cai)；獎勵(li)20萬元(yuan)（含）以(yi)上的(de)，可認(ren)定為Ⅲ類福田英才(cai)。
（落實單位：區(qu)工(gong)業和信息化局）
2.2.5 高新企業人才(cai)獎勵(li)。被認定(ding)為國(guo)家高新技術企業且在有(you)效(xiao)期(qi)內的轄區企業董事(shi)長、總經理(li)或技術（團隊）負責人，可(ke)一次性給予最(zui)高30萬元獎勵(li)。
獎(jiang)勵20萬元（含）以上的，可認定為(wei)Ⅲ類福(fu)田英才。同一企(qi)業每次限報1人。
（落實(shi)單(dan)位：區科(ke)技創(chuang)新局）
2.2.6 商協會人(ren)才獎勵。每(mei)年遴選不超過10家轄區(qu)優質商協會組織，給予(yu)負責實際運營的會長或秘書長最(zui)高(gao)10萬(wan)元獎勵。同一單位每(mei)年限(xian)報1人(ren)。
（落實單位：區投資推廣和企業(ye)服務中心）
2.3 人才(cai)創業(ye)支持
此部分政(zheng)策，主要支持(chi)初期創業(ye)人(ren)才。
互(hu)斥規定：第2.3.1，2.3.3，2.3.4條政(zheng)策相互(hu)排(pai)斥。
2.3.1 創(chuang)業起步(bu)補貼(tie)。轄區人才在新一代(dai)電子信息、數字與時尚(shang)、高端裝備制造(zao)、綠(lv)色(se)低碳(tan)、新材料、生物醫藥(yao)與健康、海洋產業等領(ling)域創(chuang)業初(chu)期，獲得重要(yao)賽事獎勵、主管部門推薦、機構融資或福(fu)田英才舉薦的(de)，按照單個項目(mu)創(chuang)業前兩年投入的(de)40%，給予(yu)項目(mu)主要(yao)負(fu)責人最高50萬元(yuan)補貼(tie)。
補貼(tie)50萬元(yuan)的(de)(de)，可(ke)認定為(wei)(wei)Ⅱ類福(fu)田英才；補貼(tie)20萬元(yuan)（含）以上的(de)(de)，可(ke)認定為(wei)(wei)Ⅲ類福(fu)田英才。
（落實(shi)單(dan)位：區投資推廣(guang)和(he)企(qi)業服(fu)務(wu)中(zhong)心）
2.3.2 共(gong)(gong)享(xiang)人(ren)才(cai)補貼(tie)。基于轄(xia)區(qu)重點產(chan)業細(xi)分行(xing)業之(zhi)間(jian)的(de)合作，為實現產(chan)學研一體(ti)化和(he)項(xiang)目發展需要，轄(xia)區(qu)初創企業采取(qu)技術聯姻、顧問指導、短期兼職、人(ren)才(cai)租賃、特設崗位(wei)等形式共(gong)(gong)享(xiang)人(ren)才(cai)的(de)，且共(gong)(gong)享(xiang)人(ren)才(cai)所(suo)承擔項(xiang)目獲得(de)重要賽事(shi)獎勵(li)、主管部門推薦、機(ji)構融資或福田英才(cai)舉薦的(de)，按(an)照該人(ren)才(cai)一年內(nei)工資性薪酬的(de)40%，給予用人(ren)單(dan)位(wei)最(zui)高(gao)24萬元補貼(tie)。同一單(dan)位(wei)每(mei)年限報1人(ren)。
（落實單位：區投資推廣和企業(ye)服務中心）
2.3.3 商(shang)業模(mo)式(shi)創新(xin)補貼。鼓勵和(he)支持轄區人才進(jin)行經(jing)營模(mo)式(shi)創新(xin)，初創企業在金融科技、大數據、云計算、人工智能(neng)、社交媒(mei)介、用戶體驗(yan)、新(xin)型(xing)旅游、區塊鏈等新(xin)興領(ling)域，利用互聯網+、科技+、公益+等形式(shi)創新(xin)商(shang)業模(mo)式(shi)，同時獲(huo)得(de)重要賽事獎勵、主管部(bu)門推薦、機構(gou)融資或福田(tian)英(ying)才舉薦的，按照單個項目初創期間投入的40%，給予項目主要負責人最高(gao)50萬(wan)元(yuan)的補貼。
補貼50萬元(yuan)的，可認(ren)定為Ⅱ類福(fu)田英才(cai)；補貼20萬元(yuan)（含）以(yi)上的，可認(ren)定為Ⅲ類福(fu)田英才(cai)。
（落實單位(wei)：區投資推廣(guang)和(he)企業服務中心(xin)）
2.3.4 創(chuang)(chuang)新(xin)產(chan)品中試補貼。獲得重(zhong)要賽事獎勵、主管部門推薦、機(ji)構(gou)融(rong)資或福田(tian)英才舉薦的轄(xia)區創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業項目，對自主（共同）研發的創(chuang)(chuang)新(xin)產(chan)品，按照中試（含）前設(she)計、打樣、裝配和(he)檢驗檢測等支出的40%，給予項目主要負(fu)責(ze)人(ren)最高50萬元的補貼。
補(bu)貼50萬元的(de)，可(ke)認定為Ⅱ類福(fu)田英才；補(bu)貼20萬元（含）以上的(de)，可(ke)認定為Ⅲ類福(fu)田英才。
（落實單位：區投(tou)資(zi)推(tui)廣和企業服務中心）
2.3.5 科(ke)研成(cheng)果(guo)轉化(hua)補(bu)貼。支持轄(xia)區(qu)初創企業對技術研發成(cheng)果(guo)、專利技術進行轉化(hua)，量產(chan)后銷售額達到(dao)(dao)1000萬元以(yi)上的(de)(de)，按照成(cheng)果(guo)轉化(hua)支出(chu)成(cheng)本的(de)(de)40%，給(gei)予項(xiang)目(mu)主(zhu)要負責人最高50萬元補(bu)貼。轄(xia)區(qu)初創企業獲得知(zhi)識產(chan)權(quan)授權(quan)，投(tou)產(chan)后兩年(nian)(nian)內年(nian)(nian)銷售額達到(dao)(dao)1000萬元以(yi)上的(de)(de)，按照知(zhi)識產(chan)權(quan)授權(quan)及成(cheng)果(guo)轉化(hua)相(xiang)關支出(chu)的(de)(de)40%，給(gei)予項(xiang)目(mu)主(zhu)要負責人最高50萬元的(de)(de)補(bu)貼。
補貼50萬元的(de)，可認定(ding)為Ⅱ類福田英才；補貼20萬元（含）以上的(de)，可認定(ding)為Ⅲ類福田英才。
（落(luo)實單位：區(qu)投資推(tui)廣和企業服務中心）
2.4 人才平臺(tai)支持
2.4.1 院(yuan)士(shi)（專家(jia)(jia)）工(gong)作(zuo)站(zhan)補(bu)貼(tie)。對轄區新設立的(de)院(yuan)士(shi)（專家(jia)(jia)）工(gong)作(zuo)站(zhan)，在(zai)獲得(de)市級(ji)資助的(de)基礎上(shang)，給予50%配(pei)套補(bu)貼(tie)。
（落實單位：區人力資源局）
2.4.2 博(bo)士后科(ke)研(yan)機構(gou)補貼(tie)。對轄區新設立的博(bo)士后工(gong)作站、博(bo)士后流動站、創(chuang)新實踐基地(di)，在市級(ji)資(zi)助基礎上，給予50%的配套(tao)補貼(tie)。
（落實單位：區人力資源(yuan)局）
2.4.3 人(ren)力資源服務產業園(yuan)支持。加(jia)強園(yuan)區(qu)建(jian)設發展(zhan)規劃引導(dao)、政(zheng)策(ce)激勵、環境優化、組織協調以及監督管理(li)，建(jian)立支持政(zheng)策(ce)動態調整機制，實(shi)現高(gao)端(duan)人(ren)力資源集群發展(zhan)。
（落實(shi)單位：區(qu)人力(li)資源(yuan)局(ju)）
2.4.4 技能人(ren)(ren)才培養載體補貼。對轄區技能大師(shi)工(gong)作室、技師(shi)工(gong)作站、高技能人(ren)(ren)才培訓基(ji)地，在市級項(xiang)目資助基(ji)礎(chu)上，給予50%的配套補貼。
（落(luo)實單位：區人力(li)資源局）
2.5 海(hai)（境）外人才支(zhi)持
2.5.1 海（境）外(wai)人才離岸(an)(an)機構補貼(tie)。鼓勵(li)和支持轄區企業以(yi)收購兼(jian)并、合資(zi)合作、獨資(zi)新建等(deng)方式在海（境）外(wai)依法(fa)設(she)立研發(fa)機構、離岸(an)(an)創新基地、孵化載(zai)體等(deng)海（境）外(wai)人才培養(yang)載(zai)體。海（境）外(wai)機構須與國內母(mu)體公司之間存在明(ming)確清晰的管理隸(li)屬關系(xi)。可分階段(duan)(duan)給予平臺建設(she)維護運轉費和研發(fa)投入等(deng)支出(chu)總額40%，每個階段(duan)(duan)最高50萬元(yuan)的補貼(tie)。
（落實單(dan)位：區科技創新局）
2.5.2 海歸(gui)(gui)創業(ye)(ye)(ye)(ye)港(gang)補(bu)貼。給予進(jin)駐(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)租(zu)(zu)金(jin)優惠(hui)、投融資(zi)服(fu)務、上下游產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)源對接(jie)、公(gong)共服(fu)務等孵化支持，集中培育初創企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，同一家(jia)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)入駐(zhu)時間原則上最(zui)高(gao)五年。區(qu)政(zheng)府物業(ye)(ye)(ye)(ye)完成(cheng)改造后交付使用或補(bu)貼最(zui)高(gao)100萬元的(de)裝修資(zi)金(jin)，運營(ying)方按照不(bu)低于(yu)市場(chang)價30%標準繳納租(zu)(zu)金(jin)。鼓勵社會物業(ye)(ye)(ye)(ye)作為(wei)實(shi)體(ti)園區(qu)，每(mei)年給予單個海歸(gui)(gui)創業(ye)(ye)(ye)(ye)港(gang)不(bu)低于(yu)運營(ying)成(cheng)本40%，最(zui)高(gao)1000萬元的(de)綜合補(bu)貼。
（落(luo)實(shi)單(dan)位：區投資推廣和(he)企(qi)業服務(wu)中心）
2.5.3 港(gang)澳(ao)臺青(qing)(qing)年(nian)(nian)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業補貼(tie)。為深港(gang)澳(ao)臺青(qing)(qing)年(nian)(nian)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業基(ji)地、粵港(gang)澳(ao)青(qing)(qing)年(nian)(nian)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業工場（福田）、UNI香港(gang)青(qing)(qing)年(nian)(nian)創(chuang)(chuang)業空間等粵港(gang)澳(ao)臺青(qing)(qing)年(nian)(nian)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業載體提供人才(cai)驛站居住(zhu)保(bao)障，按照福田區大學生實習基(ji)地補貼(tie)標準給予(yu)實習補貼(tie)。
支(zhi)持社會(hui)專業力量為(wei)福田區創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業陣地提(ti)供創(chuang)(chuang)業團隊(dui)引進、資源對接、融資貸款、建(jian)立導師庫等創(chuang)(chuang)新(xin)生(sheng)態(tai)培(pei)育服(fu)務(wu)，為(wei)粵(yue)港澳(ao)臺青年創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業比(bi)賽、交流和(he)宣傳等活動提(ti)供單場最高不(bu)超過30萬元的經費支(zhi)持。
（落實單(dan)位(wei)：區委統戰部(bu)、共青團區委）
2.6 技能(neng)人才支持
2.6.1 高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才獎(jiang)勵(li)(li)。對在(zai)轄區(qu)法人(ren)企業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)技(ji)(ji)(ji)術崗位(wei)工(gong)作且(qie)獲得(de)(de)以(yi)下榮譽或稱(cheng)號(hao)的(de)給(gei)(gei)予(yu)獎(jiang)勵(li)(li)：在(zai)世界技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)賽(sai)或中華(hua)人(ren)民(min)共和國職業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)賽(sai)中獲獎(jiang)的(de)，給(gei)(gei)予(yu)10-50萬(wan)元(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)(li)；獲得(de)(de)“中華(hua)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)獎(jiang)”稱(cheng)號(hao)的(de)，給(gei)(gei)予(yu)20萬(wan)元(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)(li)；獲得(de)(de)“全(quan)國技(ji)(ji)(ji)術能(neng)(neng)手(shou)”稱(cheng)號(hao)的(de)，給(gei)(gei)予(yu)15萬(wan)元(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)(li)；獲得(de)(de)“南粵技(ji)(ji)(ji)術能(neng)(neng)手(shou)”“廣東省(sheng)技(ji)(ji)(ji)術能(neng)(neng)手(shou)”或“深(shen)圳市鵬城(cheng)工(gong)匠”稱(cheng)號(hao)的(de)，給(gei)(gei)予(yu)10萬(wan)元(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)(li)；獲得(de)(de)“深(shen)圳市技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)菁英”或“深(shen)圳市技(ji)(ji)(ji)術能(neng)(neng)手(shou)”稱(cheng)號(hao)的(de)，給(gei)(gei)予(yu)5萬(wan)元(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)(li)；獲得(de)(de)福田區(qu)職工(gong)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)賽(sai)第(di)一(yi)名的(de)，給(gei)(gei)予(yu)2萬(wan)元(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)(li)。同一(yi)人(ren)當年(nian)限申請(qing)一(yi)次獎(jiang)勵(li)(li)，獲得(de)(de)更高(gao)榮譽或稱(cheng)號(hao)的(de)給(gei)(gei)予(yu)補差獎(jiang)勵(li)(li)。
同一(yi)(yi)(yi)人因同一(yi)(yi)(yi)技(ji)能限申請(qing)一(yi)(yi)(yi)項獎勵。
獎(jiang)勵50萬(wan)元的，可認(ren)定為(wei)Ⅱ類福(fu)田英才；獎(jiang)勵20萬(wan)元（含）以上的，可認(ren)定為(wei)Ⅲ類福(fu)田英才。
（落實(shi)單位(wei)：區(qu)人力資源局(ju)）
3.人才(cai)服(fu)務(wu)支持(chi)
此部(bu)分政策，旨在秉持“人(ren)(ren)才優先”理念，為人(ren)(ren)才提供住房、醫療保健、子女(nv)入學等綜合服(fu)務，賦予人(ren)(ren)才舉(ju)薦等權力，使人(ren)(ren)才有獲得感、尊崇感、幸福感。
3.1 人(ren)才服(fu)務聯(lian)盟支持
此部分政策(ce)，旨在支持(chi)商(shang)協會面(mian)向(xiang)本領域開展高質量的人才服務(wu)活動。
3.1.1 聯(lian)盟(meng)單位(wei)發展支持。授予有關行業協會“福田區(qu)人才(cai)服務聯(lian)盟(meng)單位(wei)”牌匾(bian)，輪值負(fu)責牽頭工作。注冊地(di)在福田區(qu)的(de)，可列為福田區(qu)大學生實(shi)習基地(di)。聯(lian)盟(meng)單位(wei)在本領域組(zu)織的(de)高(gao)水平人才(cai)評(ping)選活動，經區(qu)人才(cai)工作主管部(bu)門備案或通過事后評(ping)估的(de)，獲獎人員可以(yi)認定為Ⅲ類福田英才(cai)。聯(lian)盟(meng)單位(wei)實(shi)行考核(he)淘汰機(ji)制(zhi)。
（落實(shi)單(dan)位：區人才工作局）
3.1.2 服務項(xiang)目補(bu)貼(tie)(tie)。支(zhi)(zhi)持聯盟單(dan)(dan)位舉(ju)辦(ban)政策研(yan)究、政策宣講、人才(cai)沙龍、主(zhu)題論(lun)壇、項(xiang)目路演、人才(cai)培訓、學習(xi)交流、制定行業標準等人才(cai)服務活動，活動支(zhi)(zhi)出10萬(wan)元(yuan)以(yi)內的(de)，根據實(shi)際(ji)支(zhi)(zhi)出，給予最(zui)高(gao)6萬(wan)元(yuan)的(de)補(bu)貼(tie)(tie); 活動支(zhi)(zhi)出超過(guo)10萬(wan)元(yuan)的(de)，按照實(shi)際(ji)支(zhi)(zhi)出的(de)70%給予補(bu)貼(tie)(tie)，其中，舉(ju)辦(ban)主(zhu)題論(lun)壇（峰會）等大型(xing)人才(cai)活動的(de)，單(dan)(dan)次補(bu)貼(tie)(tie)最(zui)高(gao)50萬(wan)元(yuan)。同一家(jia)單(dan)(dan)位每年補(bu)貼(tie)(tie)總額不超過(guo)60萬(wan)元(yuan)。
（落實單位：區人才工(gong)作局(ju)）
3.1.3 行業招(zhao)聘補貼。轄區同行業企(qi)業招(zhao)聘需求比(bi)較集中(zhong)的，支持相關聯盟(meng)(meng)成員單(dan)位(wei)組織專項“優才中(zhong)國(guo)行”公益校園招(zhao)聘，單(dan)次最高補貼35萬(wan)元，全年(nian)(nian)專項招(zhao)聘活動不超過5次。同一家聯盟(meng)(meng)單(dan)位(wei)每(mei)年(nian)(nian)補貼總(zong)額不超過40萬(wan)元。
（落實單位：區人才工(gong)作(zuo)局(ju)）
3.1.4 “優(you)才福田行”活動(dong)(dong)補貼。由聯盟成(cheng)員單(dan)(dan)位(wei)根據國內(nei)外高校和轄(xia)區企(qi)業的雙向(xiang)需求，組織(zhi)應屆生或在校生來福田區實(shi)地參觀交流，適(shi)時開展招聘會。按照活動(dong)(dong)實(shi)際(ji)支出(chu)經費的70%給(gei)予補貼，單(dan)(dan)次活動(dong)(dong)補貼不超(chao)過15萬(wan)元(yuan)，同(tong)一家聯盟單(dan)(dan)位(wei)每年補貼總額不超(chao)過20萬(wan)元(yuan)。
（落實單位(wei)：區人(ren)才工作(zuo)局）
3.1.5 文化(hua)建設補貼(tie)。聯(lian)盟單(dan)位(wei)組織本單(dan)位(wei)或轄區內(nei)本領域人(ren)才在省內(nei)開展黨群活(huo)動或文體活(huo)動的，單(dan)次活(huo)動最高補貼(tie)6萬元，同(tong)一家(jia)成員單(dan)位(wei)每年補貼(tie)活(huo)動場(chang)次不(bu)超過2次。
（落實單位：區人才工作(zuo)局）
3.2 人才安居保(bao)障
3.2.1 人(ren)(ren)才(cai)(cai)住房資(zi)源開發。建立(li)多(duo)主體供給、多(duo)渠(qu)道保障、多(duo)層次覆蓋的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)安居保障體系，通過新供應(ying)用地建設(she)、城市更新等(deng)方式多(duo)渠(qu)道籌集房源，面向各類人(ren)(ren)才(cai)(cai)供應(ying)。
（落實單(dan)位：區住房建設局）
3.2.2 人(ren)才(cai)短(duan)期居(ju)住服(fu)務。建立福田人(ren)才(cai)驛(yi)站(zhan)（青(qing)(qing)年驛(yi)站(zhan)），為來(lai)福田區創(chuang)新創(chuang)業的(de)高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)提(ti)供最(zui)長7天的(de)即來(lai)即住免費高(gao)端公寓居(ju)住服(fu)務，為應屆畢業生提(ti)供最(zui)長7天的(de)免費青(qing)(qing)年驛(yi)站(zhan)住宿(su)；盤(pan)活社會(hui)資源，為港澳臺籍(ji)青(qing)(qing)年提(ti)供7天免費酒店住宿(su)，為科創(chuang)、金融、時尚等領域實習(xi)生提(ti)供最(zui)長2個月(yue)免費住宿(su)。
（落實單位：區人(ren)才工作局、共(gong)青團(tuan)區委(wei)）
3.3 福(fu)田英才專(zhuan)屬服務
3.3.1 公(gong)共服務優(you)先。福(fu)田(tian)英才可(ke)享受福(fu)田(tian)區(qu)政(zheng)務服務中心(xin)和駐(zhu)區(qu)稅務、公(gong)安(an)、市(shi)場監督、社保等(deng)政(zheng)務機構(gou)的優(you)先服務，可(ke)享受金融、出行等(deng)便利(li)服務。
（落實單位：區人才工(gong)作局(ju)）
3.3.2 人才(cai)(cai)(cai)(cai)舉薦(jian)。3名(ming)Ⅲ類(lei)福田(tian)英才(cai)(cai)(cai)(cai)、2名(ming)Ⅱ類(lei)福田(tian)英才(cai)(cai)(cai)(cai)或1名(ming)Ⅰ類(lei)福田(tian)英才(cai)(cai)(cai)(cai)，一年內可推(tui)薦(jian)1個(ge)人才(cai)(cai)(cai)(cai)創(chuang)業獎勵項目（即(ji)2.3 人才(cai)(cai)(cai)(cai)創(chuang)業支持）或推(tui)薦(jian)一名(ming)Ⅲ類(lei)福田(tian)英才(cai)(cai)(cai)(cai)。
（落實單位：區人才工作局、各主管單位）
3.3.3 研修補貼。舉(ju)辦(ban)旨在提(ti)升愛黨報國(guo)情懷(huai)、更新知(zhi)識(shi)、拓寬(kuan)視野、提(ti)升業務(wu)的福田英才(cai)研修班，組織人才(cai)赴知(zhi)名(ming)企業、高校或其(qi)它區域開展(zhan)學習調(diao)研活動(dong)。
鼓勵福田(tian)英才自(zi)行參(can)加高(gao)(gao)水平研(yan)修(xiu)活(huo)(huo)動，其中參(can)加國際研(yan)修(xiu)活(huo)(huo)動單次(ci)最高(gao)(gao)補(bu)貼6000元，參(can)加國家級研(yan)修(xiu)活(huo)(huo)動單次(ci)最高(gao)(gao)補(bu)貼4000元，參(can)加地(di)方(fang)性研(yan)修(xiu)活(huo)(huo)動單次(ci)最高(gao)(gao)補(bu)貼2000元。同(tong)一(yi)人一(yi)年內補(bu)貼不超(chao)過2次(ci)。
（落實單(dan)位：區人(ren)才(cai)工作局）
3.3.4 住房保障。根據(ju)深圳(zhen)市人(ren)才安(an)居文件(jian)精神，結(jie)合(he)福田英(ying)才人(ren)才住房政(zheng)策，給予福田英(ying)才住房保障支持(chi)。
（落實(shi)單位：區住房(fang)建設(she)局）
3.3.5 醫療保(bao)健(jian)服(fu)務(wu)。就診時享(xiang)(xiang)受(shou)(shou)區屬(shu)(shu)定(ding)點醫療機構專屬(shu)(shu)服(fu)務(wu)，每年組(zu)織專場體(ti)檢活(huo)動(dong)或給予醫療保(bao)健(jian)支持(chi)。Ⅰ類(lei)(lei)福田英才(cai)享(xiang)(xiang)受(shou)(shou)一(yi)級(ji)(ji)(ji)保(bao)健(jian)待(dai)遇(yu)，Ⅱ類(lei)(lei)福田英才(cai)享(xiang)(xiang)受(shou)(shou)二級(ji)(ji)(ji)保(bao)健(jian)待(dai)遇(yu)，Ⅲ類(lei)(lei)福田英才(cai)享(xiang)(xiang)受(shou)(shou)三級(ji)(ji)(ji)保(bao)健(jian)待(dai)遇(yu)。
（落實單位：區干部保健中(zhong)心）
3.3.6 子(zi)女(nv)入學(xue)支持。非福田戶籍的福田英(ying)才子(zi)女(nv)學(xue)前教育(yu)和義務(wu)(wu)教育(yu)階(jie)段視同福田戶籍，Ⅰ類(lei)福田英(ying)才子(zi)女(nv)可(ke)在(zai)全區(qu)范圍內自主選(xuan)擇區(qu)屬公辦幼兒園(yuan)和義務(wu)(wu)教育(yu)階(jie)段學(xue)校就(jiu)讀(du)。Ⅱ類(lei)福田英(ying)才和Ⅲ類(lei)福田英(ying)才子(zi)女(nv)由區(qu)教育(yu)部(bu)門優先安排區(qu)屬公辦幼兒園(yuan)和義務(wu)(wu)教育(yu)階(jie)段學(xue)校就(jiu)近(jin)入學(xue)。
福田(tian)英才享(xiang)受(shou)(shou)子女入學待遇(yu)不受(shou)(shou)人才證有效(xiao)期(qi)限制。
（落實單位：區教(jiao)育局）
3.3.7 配(pei)偶就(jiu)業(ye)支持。對接收福田英才配(pei)偶就(jiu)業(ye)的企(qi)業(ye)或(huo)其它(ta)社會機構，給(gei)予人才政策優(you)先服務，按照(zhao)人才配(pei)偶就(jiu)業(ye)期間前兩年薪(xin)酬(chou)的40%，給(gei)予企(qi)業(ye)負責人最(zui)高(gao)10萬元獎(jiang)勵。
（落實單(dan)位(wei)：區人力資源局）
3.3.8 文(wen)化活動服務(wu)。舉辦福田英(ying)才主題音樂會或其它(ta)文(wen)體活動，組織服務(wu)于福田英(ying)才的(de)聯誼會。
（落實(shi)單(dan)位：區(qu)(qu)委宣(xuan)傳部、區(qu)(qu)文(wen)化廣電(dian)旅(lv)游體育局、區(qu)(qu)公共文(wen)化體育發展(zhan)中心、區(qu)(qu)婦聯、共青團(tuan)區(qu)(qu)委）
3.3.9 人才入戶支持。積極協調相關單位(wei)支持福田英才辦理入戶深圳事宜。
（落實單位：區(qu)人才工作局(ju)(ju)、區(qu)人力資源局(ju)(ju)）
3.3.10 政(zheng)治引領。打(da)造黨(dang)建+人(ren)(ren)才(cai)(cai)服(fu)務平臺，充分發(fa)揮黨(dang)群服(fu)務中(zhong)心服(fu)務人(ren)(ren)才(cai)(cai)功能。注(zhu)重在優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)中(zhong)發(fa)展黨(dang)員(yuan)，推薦(jian)優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)擔(dan)任黨(dang)代(dai)表、人(ren)(ren)大(da)代(dai)表、政(zheng)協委員(yuan)，邀請人(ren)(ren)才(cai)(cai)列席有關會議(yi)、參加重大(da)節慶活動。建立區領導聯(lian)系(xi)轄(xia)區福(fu)田英(ying)才(cai)(cai)機(ji)制(zhi)，拓寬人(ren)(ren)才(cai)(cai)建言獻策渠道(dao)。
（落實單(dan)位：區委組織部、區人才工(gong)作局(ju)）
4.產(chan)業人才支持(chi)
此部分政策(ce)，主要包括科創、金融、時尚、工業商業、合作區(qu)等(deng)領(ling)域專項政策(ce)，可(ke)與通用政策(ce)同時申請（有互(hu)斥規定(ding)的除(chu)外），旨在(zai)加(jia)強對重點領(ling)域人才的支持。
4.1 科技創新人才支持
4.1.1 集成電(dian)路研(yan)(yan)發獎(jiang)勵。近三年集成電(dian)路類機構承擔市(shi)級以上項目或(huo)上年度(du)研(yan)(yan)發投入占營收15%以上的，給(gei)予芯(xin)片設計、流片工藝和軟件算法等研(yan)(yan)發團隊最高50萬元獎(jiang)勵。同一家科研(yan)(yan)機構一年內最多申(shen)報5人。
個人累計獎(jiang)勵80萬元（含(han)）以(yi)上的，可(ke)認定為(wei)Ⅰ類(lei)(lei)福(fu)田(tian)英(ying)才；個人累計獎(jiang)勵50萬元（含(han)）以(yi)上的，可(ke)認定為(wei)Ⅱ類(lei)(lei)福(fu)田(tian)英(ying)才；個人累計獎(jiang)勵20萬元（含(han)）以(yi)上的，可(ke)認定為(wei)Ⅲ類(lei)(lei)福(fu)田(tian)英(ying)才。
（落實單(dan)位：區科技創新局）
4.1.2 人(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能研發(fa)獎勵。近三年(nian)人(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能領域機構(gou)承擔市級(ji)以上(shang)項目(mu)或(huo)(huo)上(shang)年(nian)度研發(fa)投(tou)入占(zhan)營收(shou)15%以上(shang)、或(huo)(huo)牽頭起草團(tuan)體標(biao)準及以上(shang)標(biao)準并在市級(ji)（含）以上(shang)信息(xi)平(ping)臺發(fa)布的(de)，給予自然語言處理(li)、機器視覺、圖像處理(li)、機器學習等方面的(de)研發(fa)團(tuan)隊(dui)最(zui)高50萬元獎勵。同(tong)一(yi)家(jia)科(ke)研企業（機構(gou)）一(yi)年(nian)內最(zui)多申(shen)報5人(ren)。
個(ge)人累(lei)計(ji)獎勵80萬(wan)元(yuan)（含(han)）以(yi)上(shang)的(de)(de)，可認定為(wei)Ⅰ類(lei)(lei)福田(tian)英才(cai)；個(ge)人累(lei)計(ji)獎勵50萬(wan)元(yuan)（含(han)）以(yi)上(shang)的(de)(de)，可認定為(wei)Ⅱ類(lei)(lei)福田(tian)英才(cai)；個(ge)人累(lei)計(ji)獎勵20萬(wan)元(yuan)（含(han)）以(yi)上(shang)的(de)(de)，可認定為(wei)Ⅲ類(lei)(lei)福田(tian)英才(cai)。
（落實單位：區(qu)科技創(chuang)新局）
4.1.3 生(sheng)(sheng)(sheng)物(wu)(wu)醫(yi)藥研發獎(jiang)(jiang)(jiang)勵。生(sheng)(sheng)(sheng)物(wu)(wu)醫(yi)藥類(lei)(lei)機構在(zai)研創(chuang)新(xin)藥（含生(sheng)(sheng)(sheng)物(wu)(wu)制品，下(xia)同(tong)）、改良型(xing)新(xin)藥（含生(sheng)(sheng)(sheng)物(wu)(wu)制品，下(xia)同(tong)）和(he)獲批納(na)入國家(jia)醫(yi)療(liao)(liao)器(qi)械(xie)優(you)先審批通道的(de)第(di)三類(lei)(lei)醫(yi)療(liao)(liao)器(qi)械(xie)，完(wan)成(cheng)臨(lin)床前研究并取得(de)(de)臨(lin)床許(xu)可(ke)的(de)，給(gei)予研發人員最高(gao)(gao)20萬元(yuan)獎(jiang)(jiang)(jiang)勵。在(zai)研創(chuang)新(xin)藥、改良型(xing)新(xin)藥成(cheng)功完(wan)成(cheng)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期臨(lin)床試驗研究后，分階段給(gei)予研發人員總額(e)最高(gao)(gao)60萬元(yuan)獎(jiang)(jiang)(jiang)勵。首次(ci)注冊(ce)且獲批納(na)入國家(jia)醫(yi)療(liao)(liao)器(qi)械(xie)優(you)先審批通道的(de)第(di)三類(lei)(lei)醫(yi)療(liao)(liao)器(qi)械(xie)成(cheng)功完(wan)成(cheng)臨(lin)床試驗研究后，給(gei)予科研人員最高(gao)(gao)30萬元(yuan)獎(jiang)(jiang)(jiang)勵。獲得(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產批件的(de)，給(gei)予科研人員最高(gao)(gao)40萬元(yuan)獎(jiang)(jiang)(jiang)勵。同(tong)一家(jia)生(sheng)(sheng)(sheng)物(wu)(wu)醫(yi)藥類(lei)(lei)企業（機構）一年內最多可(ke)申(shen)報5人。
個人累計獎(jiang)勵80萬(wan)元（含(han)）以(yi)上的，可(ke)(ke)認(ren)定(ding)為(wei)Ⅰ類(lei)福田(tian)(tian)英(ying)(ying)才；個人累計獎(jiang)勵50萬(wan)元（含(han)）以(yi)上的，可(ke)(ke)認(ren)定(ding)為(wei)Ⅱ類(lei)福田(tian)(tian)英(ying)(ying)才；個人累計獎(jiang)勵20萬(wan)元（含(han)）以(yi)上的，可(ke)(ke)認(ren)定(ding)為(wei)Ⅲ類(lei)福田(tian)(tian)英(ying)(ying)才。
（落實(shi)單位：區科技創新局）
4.1.4 5G研(yan)發(fa)(fa)獎勵。獲(huo)得5G相(xiang)關技術發(fa)(fa)明專利，或牽頭(tou)起草(cao)5G標準并(bing)發(fa)(fa)布在(zai)市級及以(yi)上信息平臺的機構，給(gei)予參與5G應(ying)用、芯片(pian)、專網、射頻天線、物聯網模組、智能終端、能耗管(guan)理(li)等領(ling)域(yu)的研(yan)發(fa)(fa)人員最高(gao)10萬元(yuan)獎勵。同一家科研(yan)企業（機構）一年內(nei)最多申報5人。
個(ge)人累(lei)計(ji)(ji)獎(jiang)勵80萬元（含）以(yi)(yi)上的(de)，可(ke)認(ren)定(ding)為(wei)Ⅰ類(lei)福田(tian)英(ying)才；個(ge)人累(lei)計(ji)(ji)獎(jiang)勵50萬元（含）以(yi)(yi)上的(de)，可(ke)認(ren)定(ding)為(wei)Ⅱ類(lei)福田(tian)英(ying)才；個(ge)人累(lei)計(ji)(ji)獎(jiang)勵20萬元（含）以(yi)(yi)上的(de)，可(ke)認(ren)定(ding)為(wei)Ⅲ類(lei)福田(tian)英(ying)才。
（落實單位：區(qu)工業(ye)和信息化局）
4.2 金融人(ren)才支持
4.2.1 金(jin)融科技(ji)(ji)(ji)創新(xin)(xin)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)。對牽(qian)頭申(shen)報并成功獲(huo)得國(guo)家(jia)、省(sheng)（含直轄(xia)市）及(ji)深圳金(jin)融監管部門(men)金(jin)融科技(ji)(ji)(ji)創新(xin)(xin)類(lei)試點(dian)資格的(de)(de)轄(xia)區企業(ye)(ye)，給予(yu)(yu)技(ji)(ji)(ji)術團隊最高80萬(wan)元的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)：入(ru)選(xuan)國(guo)家(jia)級(ji)試點(dian)的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)30萬(wan)，試點(dian)通(tong)過的(de)(de)再獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)50萬(wan)元；入(ru)選(xuan)省(sheng)市級(ji)試點(dian)的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)20萬(wan)元，試點(dian)通(tong)過的(de)(de)再獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)40萬(wan)元。上述獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)可合并一次性(xing)申(shen)請，同一企業(ye)(ye)多個(ge)項(xiang)目(mu)獲(huo)得試點(dian)資格的(de)(de)可疊加(jia)獲(huo)得獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)，同一項(xiang)目(mu)入(ru)選(xuan)多個(ge)試點(dian)的(de)(de)按最高級(ji)別予(yu)(yu)以獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)。
項目通(tong)過國家級(ji)試點(dian)的，可認定(ding)1名團隊帶(dai)頭人為Ⅰ類福田英(ying)才；項目通(tong)過省市級(ji)試點(dian)的，可認定(ding)1名團隊帶(dai)頭人為Ⅱ類福田英(ying)才。
（落(luo)實(shi)單位(wei)：區金融局）
4.2.2 香蜜(mi)湖(hu)金融(rong)科技(ji)創新人(ren)(ren)才認(ren)定。對(dui)獲(huo)得香蜜(mi)湖(hu)金融(rong)科技(ji)創新獎(jiang)(jiang)的轄區(qu)企業，單個項目獎(jiang)(jiang)勵80萬元（含）以上(shang)的，可(ke)認(ren)定1名(ming)團隊帶頭(tou)人(ren)(ren)為(wei)Ⅰ類福(fu)田英才；單個項目獎(jiang)(jiang)勵50萬元（含）以上(shang)的，可(ke)認(ren)定1名(ming)團隊帶頭(tou)人(ren)(ren)為(wei)Ⅱ類福(fu)田英才。
（落實單位：區(qu)金融(rong)局）
4.2.3 金(jin)融(rong)(rong)科技(ji)(ji)師獎(jiang)勵。對取得深港(gang)澳金(jin)融(rong)(rong)科技(ji)(ji)師專才(cai)計劃二級及以上資格證書，并在轄區金(jin)融(rong)(rong)科技(ji)(ji)相關(guan)企業(ye)（機構）全職工作的(de)，同一人最高獎(jiang)勵3萬元(yuan)。
（落實(shi)單位：區金融局(ju)）
4.2.4 金融(rong)(rong)持證人才獎勵。獲得(de)特(te)許(xu)金融(rong)(rong)分析師（CFA)、金融(rong)(rong)風險管理師（FRM）、北美精(jing)算(suan)(suan)師（FSA）、英(ying)國精(jing)算(suan)(suan)師（FFA）、澳(ao)洲(zhou)精(jing)算(suan)(suan)師（FIAA）、中國精(jing)算(suan)(suan)師（FCAA）、特(te)許(xu)公認會計師（ACCA）等資格證書之(zhi)一，且在轄(xia)區同一家金融(rong)(rong)機(ji)構(gou)(gou)或(huo)金融(rong)(rong)專(zhuan)業(ye)服務機(ji)構(gou)(gou)從事相(xiang)關專(zhuan)業(ye)工作(zuo)連續三(san)年(nian)以(yi)上的，給予(yu)3萬元獎勵。
（落實單位：區金融局）
4.3 時尚人才支持
4.3.1 品牌招商(shang)人才獎(jiang)勵。對轄區大型(xing)(xing)消(xiao)費綜合體(ti)上(shang)年(nian)度引進國際高(gao)端(duan)時(shi)尚品牌門(men)店的，按品牌檔次給予單個項目(mu)最(zui)高(gao)80萬元的招商(shang)獎(jiang)勵，每(mei)個綜合體(ti)同一年(nian)最(zui)多可申(shen)請3個項目(mu)。獎(jiang)勵對象為大型(xing)(xing)消(xiao)費綜合體(ti)負(fu)責(ze)人或(huo)招商(shang)工作(zuo)負(fu)責(ze)人。
當(dang)(dang)年累計(ji)獎(jiang)(jiang)勵(li)80萬(wan)(wan)元(yuan)（含(han)）以上(shang)的(de)(de)，可認定為Ⅰ類(lei)福田英才；當(dang)(dang)年累計(ji)獎(jiang)(jiang)勵(li)50萬(wan)(wan)元(yuan)（含(han)）以上(shang)的(de)(de)，可認定為Ⅱ類(lei)福田英才；當(dang)(dang)年累計(ji)獎(jiang)(jiang)勵(li)20萬(wan)(wan)元(yuan)（含(han)）以上(shang)的(de)(de)，可認定為Ⅲ類(lei)福田英才。
（落實(shi)單位(wei)：區(qu)工業和信(xin)息化局）
4.3.2 時尚專業(ye)人才獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵。對(dui)德國(guo)(guo)iF國(guo)(guo)際(ji)設(she)計(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、德國(guo)(guo)紅(hong)點之星、德國(guo)(guo)紅(hong)點至尊獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、中(zhong)國(guo)(guo)服(fu)裝設(she)計(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)頂獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)項獲(huo)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)者，在福田區(qu)從事相(xiang)關崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)的，給(gei)予50萬(wan)元獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵；對(dui)國(guo)(guo)家級工(gong)(gong)業(ye)設(she)計(ji)(ji)(ji)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)（中(zhong)國(guo)(guo)優(you)秀(xiu)工(gong)(gong)業(ye)設(she)計(ji)(ji)(ji)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)(jin)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)）、省長杯(bei)工(gong)(gong)業(ye)設(she)計(ji)(ji)(ji)（金(jin)(jin)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)以上）獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、日本優(you)良(liang)設(she)計(ji)(ji)(ji)大獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、中(zhong)國(guo)(guo)設(she)計(ji)(ji)(ji)紅(hong)星獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)(jin)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、“中(zhong)國(guo)(guo)十佳服(fu)裝設(she)計(ji)(ji)(ji)師”獲(huo)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)者，在福田區(qu)從事相(xiang)關崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)的，給(gei)予20萬(wan)元獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵。
獎勵50萬(wan)元的，可認(ren)定為Ⅱ類福田英(ying)(ying)才；獎勵20萬(wan)元的，可認(ren)定為Ⅲ類福田英(ying)(ying)才。每個項目限認(ren)定1人。
（落(luo)實單位：區工業和信(xin)息化局）
4.4 工業商業人才支持
互(hu)斥規(gui)定：第4.4.1，4.4.2與第2.1.1，2.2.1，2.2.2，2.2.3，2.2.4，2.2.5相互(hu)排(pai)斥，同(tong)一人同(tong)一年限(xian)申報一項(xiang)。
4.4.1 先進制(zhi)造(zao)(zao)業(ye)經營(ying)管(guan)理人才獎(jiang)勵(li)。對在轄區注冊，上(shang)年度產值(zhi)在3億(yi)元以上(shang)且(qie)實現正增(zeng)長10%以上(shang)的(de)電子(zi)信息、計算機、機械、材料等(deng)規上(shang)先進制(zhi)造(zao)(zao)業(ye)企業(ye)，給予主要負責人/高級管(guan)理人員/技術(shu)團隊負責人最(zui)高80萬元的(de)經營(ying)管(guan)理人才獎(jiang)勵(li)。同一企業(ye)每年限報1人。
獎(jiang)勵80萬元的，可認(ren)定為Ⅰ類(lei)福(fu)(fu)(fu)田(tian)英才(cai)；獎(jiang)勵50萬元（含(han)）以(yi)上(shang)的，可認(ren)定為Ⅱ類(lei)福(fu)(fu)(fu)田(tian)英才(cai)；獎(jiang)勵20萬元（含(han)）以(yi)上(shang)的，可認(ren)定為Ⅲ類(lei)福(fu)(fu)(fu)田(tian)英才(cai)。
（落實(shi)單位(wei)：區工(gong)業和(he)信息化局）
4.4.2 外貿及電商經營獎勵。上(shang)(shang)年(nian)度進(jin)出口額(e)達(da)到20億人(ren)民幣以(yi)(yi)上(shang)(shang)的轄區企業(ye)，以(yi)(yi)及上(shang)(shang)年(nian)度跨境(jing)電商進(jin)出口額(e)達(da)到5000萬美元(yuan)以(yi)(yi)上(shang)(shang)的存量及新遷(qian)（新設(she)）的跨境(jing)電商企業(ye)，根據上(shang)(shang)年(nian)度貢獻情況，給予(yu)企業(ye)高管最高80萬元(yuan)獎勵，同(tong)一企業(ye)一年(nian)限報1人(ren)。
對在轄區注冊，納入福田區商(shang)(shang)業(ye)統計的(de)(de)電子商(shang)(shang)務(wu)平(ping)臺(tai)企業(ye)，上(shang)年度網(wang)絡商(shang)(shang)品(pin)零(ling)售(shou)額同(tong)比實(shi)現正增長，且自營商(shang)(shang)品(pin)網(wang)絡零(ling)售(shou)額在1億元以上(shang)的(de)(de)，給予企業(ye)主(zhu)要負責人/高(gao)級(ji)管理人員(yuan)/技術團隊(dui)負責人最高(gao)80萬元的(de)(de)經營管理人才獎勵。同(tong)一企業(ye)一年限(xian)報1人。
獎勵80萬(wan)元的(de)，可認定為(wei)(wei)Ⅰ類(lei)福田英才(cai)；獎勵50萬(wan)元（含）以上的(de)，可認定為(wei)(wei)Ⅱ類(lei)福田英才(cai)；獎勵20萬(wan)元（含）以上的(de)，可認定為(wei)(wei)Ⅲ類(lei)福田英才(cai)。
（落(luo)實單(dan)位：區工業和信息化(hua)局）
5.河套深港科技創新合作區專項
5.1 科研人(ren)才支持
5.1.1 青年科(ke)學家培養(yang)。設立1億元專項(xiang)資金，為在深方園(yuan)區科(ke)研院所、研發型企業和(he)孵化(hua)轉化(hua)平臺(tai)從事科(ke)研工作，40歲(sui)及以下的全日制博士生、博士后等(deng)(deng)青年科(ke)研工作者提供啟動支持和(he)基本(ben)保障。經費(fei)使用范圍包括設備費(fei)、材料(liao)費(fei)、測試化(hua)驗加(jia)工費(fei)、差旅費(fei)、會議費(fei)、出版(ban)、文獻、信息傳(chuan)播、知(zhi)識產權事務費(fei)等(deng)(deng)。每(mei)個(ge)項(xiang)目(mu)補貼上(shang)(shang)限(xian)500萬元、下限(xian)100萬元，每(mei)個(ge)項(xiang)目(mu)周期原(yuan)則上(shang)(shang)最高3年。
青年(nian)科研(yan)工作者(zhe)除本專項(xiang)支持(chi)計劃(hua)外，可同時申請深方園區內其它支持(chi)計劃(hua)。
（落實單位：區人(ren)力資源(yuan)局）
5.1.2 尖(jian)端科(ke)(ke)學家獎勵(li)。在深方園區科(ke)(ke)研院所、研發型企(qi)業和轉化(hua)平臺(tai)從事科(ke)(ke)研工作(zuo)期間，取得重大成果，獲得諾貝爾獎、圖(tu)靈獎、菲(fei)爾茲獎、巴爾賽獎、克霄(xiao)夫特獎、沃爾夫獎等世界(jie)頂尖(jian)獎項，或者國家最(zui)高(gao)科(ke)(ke)學技術獎及其它國家科(ke)(ke)技獎勵(li)的(de)，給予每人(ren)最(zui)高(gao)1000萬元的(de)獎勵(li)。
（落實(shi)單(dan)位：區(qu)人力資源局）
5.1.3 科(ke)研(yan)團(tuan)隊(dui)補(bu)貼(tie)。在深(shen)(shen)方園區(qu)科(ke)研(yan)院所、研(yan)發機構(gou)和孵化轉(zhuan)化平臺承接(jie)重大科(ke)研(yan)項目的(de)技術(shu)團(tuan)隊(dui)核心成(cheng)員(yuan)，可(ke)參照(zhao)深(shen)(shen)圳(zhen)市孔雀人才(cai)標(biao)準，給予最高300萬元補(bu)貼(tie)。享受(shou)人才(cai)獎勵(li)者(zhe)無需具(ju)有深(shen)(shen)圳(zhen)社保或(huo)在深(shen)(shen)圳(zhen)繳納個稅，由供職機構(gou)出(chu)具(ju)其貢獻證明和工作記錄即可(ke)。
（落實單位：區人力資源局(ju)）
5.1.4 聯合培養人(ren)才(cai)。在深方(fang)園(yuan)區(qu)(qu)內(nei)本(ben)校(xiao)(xiao)下屬(shu)的(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)院、實(shi)(shi)(shi)驗室等(deng)研(yan)發機構從事科(ke)研(yan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)香港(gang)高校(xiao)(xiao)本(ben)部在讀全(quan)日(ri)制碩(shuo)博(bo)士研(yan)究(jiu)生及博(bo)士后(hou)(hou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)，每年(nian)實(shi)(shi)(shi)際在深方(fang)園(yuan)區(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)滿4個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，按照(zhao)實(shi)(shi)(shi)際工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)，按香港(gang)高校(xiao)(xiao)提(ti)供(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)生活補(bu)貼(tie)(tie)標(biao)準額外提(ti)供(gong)(gong)(gong)1:0.5的(de)(de)(de)生活補(bu)貼(tie)(tie)，并提(ti)供(gong)(gong)(gong)10000元/人(ren)/年(nian)的(de)(de)(de)學(xue)術活動專項補(bu)助。在深方(fang)園(yuan)區(qu)(qu)設立的(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)院、實(shi)(shi)(shi)驗室等(deng)研(yan)發機構從事科(ke)研(yan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)博(bo)士后(hou)(hou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)，每年(nian)實(shi)(shi)(shi)際在深方(fang)園(yuan)區(qu)(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿1個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，按照(zhao)實(shi)(shi)(shi)際工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)，按香港(gang)政府(fu)創新(xin)及科(ke)技基(ji)金資助標(biao)準額外提(ti)供(gong)(gong)(gong)1:0.5的(de)(de)(de)補(bu)貼(tie)(tie)。
（落實單位：區教(jiao)育局(ju)）
5.2 安居支(zhi)持(chi)
5.2.1 合作(zuo)區居住(zhu)服務。建設人(ren)(ren)才住(zhu)房(fang)(fang)，面(mian)向在(zai)合作(zuo)區內工作(zuo)的(de)科研人(ren)(ren)員(yuan)和(he)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)提(ti)(ti)供(gong)居住(zhu)保障，提(ti)(ti)供(gong)便利的(de)文化體育(yu)休閑設施，和(he)香(xiang)港模式(shi)的(de)公共服務，營造適應香(xiang)港及國際科研人(ren)(ren)員(yuan)習慣的(de)工作(zuo)生活環(huan)境。對不入住(zhu)人(ren)(ren)才房(fang)(fang)的(de)科研人(ren)(ren)員(yuan)和(he)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)，提(ti)(ti)供(gong)專(zhuan)項(xiang)租房(fang)(fang)補貼，租房(fang)(fang)補貼參照福田區月均(jun)租房(fang)(fang)標準執(zhi)行。
（落實單位：區人(ren)力資源局）
6.公(gong)共領(ling)域人才(cai)支持
6.1 公職人才支持
6.1.1 掛(gua)職鍛煉與(yu)培養(yang)。根據(ju)干部工作經歷、專業背景(jing)、工作專長等情(qing)況，安(an)排公職人員至工作對口的轄區機構交(jiao)流(liu)鍛煉，每(mei)期(qi)最長1年(nian)。
（落實單(dan)位(wei)：區委組織部(bu)、區人才工作局）
6.1.2 特(te)聘人(ren)才支持。根據區(qu)屬機關事業單位工(gong)作(zuo)需要和(he)人(ren)力資源(yuan)短缺情況，面向社會聘用專業緊缺型、創新實(shi)用型非編全(quan)職(zhi)工(gong)作(zuo)人(ren)員。實(shi)行協議年薪(xin)制，結合市場薪(xin)酬(chou)水平、個人(ren)基本(ben)條件和(he)工(gong)作(zuo)任(ren)務確定薪(xin)酬(chou)標(biao)準。可擇優認定為福田英(ying)才。
（落實單(dan)位(wei)：區(qu)委組織部）
6.2 社會事(shi)業人才支持(chi)
互(hu)斥規定：第(di)6.2.1，6.2.3，6.2.4，6.2.5條所涉(she)人(ren)才(cai)獎勵不得與(yu)“鵬城孔雀(que)計劃”特聘崗位(wei)資助重復申請。
6.2.1 教育系(xi)統人(ren)才(cai)(cai)獎(jiang)勵(li)。按照(zhao)增量(liang)(liang)人(ren)才(cai)(cai)與存量(liang)(liang)人(ren)才(cai)(cai)并重，管理人(ren)才(cai)(cai)與專業(ye)技術人(ren)才(cai)(cai)兼顧的原則，實(shi)施教育系(xi)統“領(ling)航英才(cai)(cai)工程”，進行分(fen)級(ji)分(fen)檔評價。新引進的教育系(xi)統高(gao)(gao)層次人(ren)才(cai)(cai)，依照(zhao)資格條件與業(ye)務(wu)水平，給予最高(gao)(gao)150萬(wan)(wan)元的人(ren)才(cai)(cai)獎(jiang)勵(li)。轄區(qu)內高(gao)(gao)等教育機構(gou)、區(qu)教科院、區(qu)教師發展(zhan)中(zhong)(zhong)心、區(qu)學前教育發展(zhan)中(zhong)(zhong)心、區(qu)勞技中(zhong)(zhong)心及各區(qu)屬中(zhong)(zhong)小學、幼兒園(yuan)的優秀教育人(ren)才(cai)(cai)，給予最高(gao)(gao)50萬(wan)(wan)元的人(ren)才(cai)(cai)獎(jiang)勵(li)。
每(mei)年(nian)遴(lin)(lin)選(xuan)(xuan)10名左右(you)中小學(xue)校(xiao)(xiao)長(chang)、副校(xiao)(xiao)長(chang)開展專(zhuan)業化培訓(xun)，按每(mei)人(ren)最高10萬(wan)元(yuan)(yuan)給予經費(fei)支(zhi)持；遴(lin)(lin)選(xuan)(xuan)20名左右(you)優(you)秀教(jiao)師(shi)開展能(neng)力(li)素(su)質(zhi)培訓(xun)，按每(mei)人(ren)最高5萬(wan)元(yuan)(yuan)給予經費(fei)支(zhi)持；每(mei)年(nian)遴(lin)(lin)選(xuan)(xuan)學(xue)科骨干教(jiao)師(shi)組織若(ruo)干批(pi)次能(neng)力(li)素(su)質(zhi)培訓(xun)。
對于增量(liang)引進人(ren)才和存量(liang)認定人(ren)才，依照個人(ren)資格條件與(yu)業務(wu)水(shui)平認定為Ⅰ—Ⅲ類福(fu)田英才。
（落實單位：區教育局）
6.2.2 高(gao)等(deng)教育機構招(zhao)生(sheng)(sheng)補(bu)貼(tie)。鼓勵知名(ming)院(yuan)校在轄(xia)區創辦(ban)分(fen)校、二級學院(yuan)等(deng)機構，支(zhi)持其開展招(zhao)生(sheng)(sheng)工(gong)作，按照新招(zhao)收（培(pei)養(yang)）的本科生(sheng)(sheng)500元/月/人(ren)，碩士生(sheng)(sheng)1000元/月/人(ren)，博士生(sheng)(sheng)1500元/月/人(ren)的標準向(xiang)新生(sheng)(sheng)發(fa)放生(sheng)(sheng)活補(bu)貼(tie)。港澳臺籍學生(sheng)(sheng)入讀的，補(bu)貼(tie)標準提高(gao)50%。
（落實單位：區教育局）
6.2.3 衛(wei)生系(xi)統人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)獎勵(li)(li)。按照(zhao)增量(liang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和存量(liang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)并(bing)重，管理人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)與(yu)專業(ye)技術人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)兼顧的原則，開展人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)獎勵(li)(li)工作。區屬(shu)醫(yi)療衛(wei)生事業(ye)單(dan)位引(yin)(yin)進的市“三(san)名工程”醫(yi)學團隊(dui)，新(xin)引(yin)(yin)進或已(yi)(yi)在職高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，給予(yu)最(zui)高150萬(wan)元(yuan)獎勵(li)(li)；新(xin)引(yin)(yin)進或已(yi)(yi)在職，屬(shu)于(yu)實(shi)用(yong)型人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的，給予(yu)最(zui)高50萬(wan)元(yuan)獎勵(li)(li)；新(xin)引(yin)(yin)進或已(yi)(yi)在職，屬(shu)于(yu)緊(jin)缺(que)類人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的，給予(yu)最(zui)高30萬(wan)元(yuan)獎勵(li)(li)；新(xin)引(yin)(yin)進或已(yi)(yi)在職，屬(shu)于(yu)后備型人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的，給予(yu)最(zui)高10萬(wan)元(yuan)獎勵(li)(li)。
對于增量(liang)人(ren)(ren)才和存(cun)量(liang)人(ren)(ren)才，依照個人(ren)(ren)資(zi)格(ge)條件與業務水平認(ren)定為Ⅰ—Ⅲ類(lei)福田英才。
（落實單位：區衛生健(jian)康局）
6.2.4 文(wen)化人(ren)才獎勵。通過“世(shi)界(jie)冠軍和(he)文(wen)化名人(ren)引進計劃”引進的世(shi)界(jie)冠軍和(he)文(wen)化名人(ren)，可認定為I類(lei)福田英才。
對獲(huo)得(de)中宣部(bu)“五個(ge)一(yi)”工(gong)程獎(jiang)的轄(xia)區(qu)(qu)獲(huo)獎(jiang)作(zuo)品(pin)(pin)主創或第一(yi)完(wan)成人(ren)(ren)，給予最高(gao)100萬元獎(jiang)勵(li)；對獲(huo)得(de)國(guo)家(jia)級(ji)文化藝術類個(ge)人(ren)(ren)最高(gao)獎(jiang)項(xiang)(xiang)及同(tong)等級(ji)別獎(jiang)項(xiang)(xiang)的轄(xia)區(qu)(qu)獲(huo)獎(jiang)者或獲(huo)獎(jiang)作(zuo)品(pin)(pin)主創，給予最高(gao)80萬元獎(jiang)勵(li)。
對在(zai)轄(xia)區(qu)(qu)文化創(chuang)意法人(ren)企業工作且近3年(nian)代(dai)表(biao)福田(tian)區(qu)(qu)獲(huo)得國內外著名文化創(chuang)意類(lei)、設(she)計類(lei)獎項的設(she)計師或設(she)計團隊帶(dai)頭(tou)人(ren)，最高可認定為Ⅱ類(lei)福田(tian)英才。
獎(jiang)(jiang)勵100萬(wan)(wan)元的，可認(ren)定(ding)(ding)為Ⅰ類福田(tian)英才(cai)；獎(jiang)(jiang)勵50萬(wan)(wan)元（含）以(yi)(yi)上的，可認(ren)定(ding)(ding)為Ⅱ類福田(tian)英才(cai)；獎(jiang)(jiang)勵30萬(wan)(wan)元（含）以(yi)(yi)上的，可認(ren)定(ding)(ding)為Ⅲ類福田(tian)英才(cai)。
（落實單位：區委宣(xuan)傳部、區文化廣電旅游體育局）
6.2.5 體育人(ren)才獎勵。對(dui)獲(huo)(huo)得奧(ao)(ao)運(yun)冠(guan)軍的(de)(de)(de)福田籍運(yun)動員，給予最(zui)高150萬元獎勵，在奧(ao)(ao)運(yun)競賽項(xiang)目中獲(huo)(huo)得奧(ao)(ao)運(yun)會(hui)、世錦賽、世界杯前八名(ming)，亞運(yun)會(hui)前六名(ming)，全運(yun)會(hui)前三名(ming)的(de)(de)(de)，或在其他具有較大社會(hui)影響力的(de)(de)(de)比(bi)賽中取得優異成績(ji)的(de)(de)(de)轄區個(ge)人(ren)或團隊，給予最(zui)高50萬元獎勵；對(dui)獲(huo)(huo)得省級獎項(xiang)的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)或團隊，給予最(zui)高30萬獎勵。
奧運(yun)(yun)(yun)項目中，被評為高級職(zhi)稱或(huo)曾獲(huo)(huo)評國際健將級運(yun)(yun)(yun)動員的(de)教(jiao)練員，且在我(wo)區任職(zhi)，并培(pei)(pei)養(yang)輸送我(wo)區運(yun)(yun)(yun)動員參加省級以(yi)上比賽的(de)，給(gei)予最高20萬(wan)元的(de)獎勵；培(pei)(pei)養(yang)輸送的(de)運(yun)(yun)(yun)動員，獲(huo)(huo)得奧運(yun)(yun)(yun)會(hui)、世(shi)錦賽、世(shi)界杯(bei)前(qian)(qian)八名，獲(huo)(huo)得亞(ya)運(yun)(yun)(yun)會(hui)前(qian)(qian)六名，獲(huo)(huo)得全運(yun)(yun)(yun)會(hui)單項冠亞(ya)軍或(huo)集體項目前(qian)(qian)三名的(de)，對福田(tian)籍啟蒙教(jiao)練或(huo)教(jiao)練員團隊負(fu)責人，給(gei)予最高10萬(wan)元的(de)獎勵。
獎勵(li)150萬元(yuan)的，可(ke)認(ren)定為I類(lei)福田英才(cai)；獎勵(li)50萬元(yuan)（含(han)）以上的，可(ke)認(ren)定為Ⅱ類(lei)福田英才(cai)；獎勵(li)30萬元(yuan)（含(han)）以上的，可(ke)認(ren)定為Ⅲ類(lei)福田英才(cai)。
（落實單位(wei)：區文化廣電(dian)旅游(you)體(ti)育局）
6.2.6 執(zhi)（職）業(ye)(ye)人(ren)才獎(jiang)勵(li)(li)。取(qu)得正高(gao)職稱(cheng)，從事相應(ying)工作且(qie)(qie)在轄(xia)區同(tong)一家(jia)(jia)(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)連續(xu)(xu)工作滿(man)3年(nian)的，獎(jiang)勵(li)(li)3萬元；獲得國家(jia)(jia)(jia)職業(ye)(ye)資格(ge)證書(shu)最高(gao)等級(ji)、職業(ye)(ye)技能等級(ji)證書(shu)最高(gao)等級(ji)，或取(qu)得注(zhu)冊會計師、執(zhi)業(ye)(ye)藥(yao)師、注(zhu)冊造價工程師等資格(ge)，且(qie)(qie)在轄(xia)區同(tong)一家(jia)(jia)(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)職（執(zhi)）業(ye)(ye)資格(ge)相應(ying)崗位連續(xu)(xu)工作滿(man)3年(nian)的，獎(jiang)勵(li)(li)2萬元。
（落實單(dan)位：區人力(li)資源局）
6.2.7 律(lv)師(shi)人才獎(jiang)勵(li)(li)。符合條(tiao)件的(de)新執(zhi)(zhi)業律(lv)師(shi)、省(sheng)級(ji)以(yi)上(shang)優(you)秀律(lv)師(shi)、涉外律(lv)師(shi)，具(ju)備一(yi)定執(zhi)(zhi)業年限且承(cheng)諾(nuo)在福田區執(zhi)(zhi)業的(de)，可獲(huo)得最高3萬元獎(jiang)勵(li)(li)。
（落實(shi)單位：區(qu)司法局）
三、附則
7.職(zhi)能分工(gong)。區人才(cai)工(gong)作(zuo)領(ling)導小(xiao)(xiao)組(zu)統籌領(ling)導全區人才(cai)工(gong)作(zuo)。區人才(cai)工(gong)作(zuo)局承擔領(ling)導小(xiao)(xiao)組(zu)辦(ban)公室職(zhi)能，牽頭(tou)政(zheng)策(ce)研(yan)究，履行綜合協調和(he)(he)業務指導等(deng)職(zhi)能。各成員單位按照分工(gong)制定細(xi)則落實(shi)(shi)政(zheng)策(ce)，實(shi)(shi)施人才(cai)資金(jin)(jin)績(ji)效目標(biao)設定、資金(jin)(jin)使用監(jian)管和(he)(he)績(ji)效評價。
8.一(yi)(yi)事一(yi)(yi)議。對于福田區建設有重要(yao)意(yi)義，需要(yao)予以(yi)特殊(shu)支(zhi)持(chi)，且(qie)前文所述(shu)政策未能(neng)解(jie)決的人才(cai)項目(mu)，由區人才(cai)工作領導小(xiao)組“一(yi)(yi)事一(yi)(yi)議”研究支(zhi)持(chi)。
9.資(zi)(zi)金(jin)(jin)監管。對人才(cai)獎補(bu)資(zi)(zi)金(jin)(jin)實施分(fen)類監管：違規申請(qing)人才(cai)獎補(bu)的，一(yi)律(lv)追回獎補(bu)資(zi)(zi)金(jin)(jin)；當年(nian)領取20萬元（含）以上能(neng)力類人才(cai)獎補(bu)后，人才(cai)本人或人才(cai)項(xiang)目(mu)在福田(tian)發展不(bu)滿五年(nian)的，依條件追回獎補(bu)資(zi)(zi)金(jin)(jin)；貢獻類和資(zi)(zi)質類人才(cai)獎補(bu)，不(bu)受在福田(tian)服務年(nian)限約束。
同一人(ren)當(dang)年不(bu)得同時申(shen)請福田區(qu)產業資金個人(ren)獎勵和福田英才薈經營管理(li)類等人(ren)才獎勵，也不(bu)得與“鵬(peng)城孔(kong)雀計劃(hua)”特聘崗位資助(zhu)重復(fu)申(shen)請。
10.其(qi)它。本措(cuo)施自2021年9月16日起正式生效，《中共深圳(zhen)(zhen)市福(fu)田(tian)區(qu)委 深圳(zhen)(zhen)市福(fu)田(tian)區(qu)人民(min)政府(fu)關于進一(yi)步實施福(fu)田(tian)英(ying)才薈(hui)若干措(cuo)施的(de)通(tong)知》（福(fu)發〔2019〕4號）同時廢止，已受理或備案的(de)原深圳(zhen)(zhen)市高層次(ci)人才配套獎勵繼續執行。
11.本(ben)規(gui)定(ding)由福田區委(wei)負責(ze)解(jie)釋，具體解(jie)釋工作由區人才工作領導(dao)小組辦公(gong)室承擔。
