第一章 總則
第一條(tiao)(tiao) 【政策依據】為(wei)全(quan)面建設“數(shu)字龍華(hua)、都市核心(xin)”，進(jin)一步優化人才(cai)引進(jin)、培育、激勵(li)機制，推動(dong)“人城產(chan)”融合(he)發展，根據《深圳(zhen)經(jing)濟(ji)特(te)區人才(cai)工作條(tiao)(tiao)例》有關規定，結合(he)實(shi)際制定本辦法。
第二(er)條 【政策(ce)原則(ze)】龍(long)華區高層次人(ren)才(cai)(cai)引育工作，應聚焦(jiao)龍(long)華區數(shu)字經濟等重(zhong)點(dian)產業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)需求，突出“產才(cai)(cai)融合(he)(he)、引育并舉”導(dao)(dao)向(xiang)，通過(guo)綜合(he)(he)評審制與(yu)行(xing)業(ye)(ye)主管(guan)部門舉薦制相結合(he)(he)的(de)人(ren)才(cai)(cai)認定方(fang)式(shi)，建(jian)立更具競(jing)爭力(li)的(de)人(ren)才(cai)(cai)激勵(li)機制，營造更加開放包(bao)容的(de)人(ren)才(cai)(cai)發展(zhan)(zhan)環境，集(ji)聚一批符合(he)(he)龍(long)華區產業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)導(dao)(dao)向(xiang)的(de)高精尖缺(que)人(ren)才(cai)(cai)，實(shi)現(xian)人(ren)才(cai)(cai)發展(zhan)(zhan)與(yu)產業(ye)(ye)升級(ji)同頻(pin)共振。
第三條 【名詞解釋·龍華區高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)】本(ben)(ben)(ben)辦法所稱(cheng)龍華區高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)，是指符合區數字經(jing)濟(ji)等重(zhong)點產業(ye)發展需(xu)要，通過評審認定(ding)或(huo)經(jing)行業(ye)主管(guan)部門舉薦的人才(cai)，分為(wei)A、B、C三個類(lei)別。其中，A類(lei)人才(cai)應處(chu)于本(ben)(ben)(ben)領域、本(ben)(ben)(ben)專業(ye)國際先(xian)(xian)進或(huo)國內領先(xian)(xian)水平(ping)；B類(lei)人才(cai)應在(zai)本(ben)(ben)(ben)領域、本(ben)(ben)(ben)專業(ye)國內外(wai)有(you)一定(ding)影響力(li)；C類(lei)人才(cai)應在(zai)本(ben)(ben)(ben)地區本(ben)(ben)(ben)領域、本(ben)(ben)(ben)專業(ye)有(you)一定(ding)影響力(li)。
第(di)四(si)條 【責任分工】本辦(ban)法由區人(ren)才工作領導小組(zu)辦(ban)公(gong)室(shi)負責統籌，區人(ren)力資源局會同行業(ye)主管部門組(zu)織實施(shi)。
第二章 人才認定
第五條(tiao) 【基本條(tiao)件】申請(qing)認定為龍華(hua)區高層次(ci)人才的，應當具備以(yi)下(xia)基本條(tiao)件：
（一）遵紀(ji)守法，誠實守信，具(ju)有良好(hao)的社(she)會公德(de)、職業(ye)道德(de)、家庭美(mei)德(de)、個人品德(de)。
（二）無(wu)不良(liang)學(xue)術、誠信記錄，無(wu)侵犯知識(shi)產權行為。
（三）所從事工作符合龍華區重點(dian)產(chan)業方向或未來(lai)發展(zhan)需要，與本人(ren)專業專長(chang)密切相關，且個人(ren)技術能力、專業水準、創(chuang)新創(chuang)業成就達到較(jiao)高(gao)水平(ping)。
（四）與龍華區企業（機(ji)構(gou)）簽訂連續(xu)3年以(yi)上有(you)效(xiao)勞(lao)動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區，所(suo)(suo)(suo)在企業（機(ji)構(gou)）為(wei)其(qi)在龍華區依(yi)法依(yi)規繳納個人所(suo)(suo)(suo)得稅(shui)（所(suo)(suo)(suo)得項目為(wei)工(gong)資薪金，以(yi)下所(suo)(suo)(suo)提個人所(suo)(suo)(suo)得稅(shui)相同）和(he)正常繳納社(she)會(hui)保險(xian)3個月以(yi)上。境外人才、已(yi)退休人才的社(she)會(hui)保險(xian)不作強制要求(qiu)。
（五）龍(long)華區高層次人才(cai)身體狀況須符(fu)合崗位履職要求，年齡原則上應未(wei)滿60周(zhou)歲。其(qi)中A類人才(cai)年齡應未(wei)滿60周(zhou)歲，B類人才(cai)年齡應未(wei)滿50周(zhou)歲，C類人才(cai)年齡應未(wei)滿45周(zhou)歲。特別(bie)優秀、貢獻(xian)特別(bie)巨大或經行業主管部門推薦(jian)的(de)，年齡條件可適當放寬。
第(di)六(liu)條 【高層(ceng)次人(ren)才評(ping)審(shen)認定流程】符合(he)區(qu)數字經濟等重點產(chan)業專項人(ren)才參考條件的，可申請(qing)評(ping)審(shen)認定為龍華區(qu)高層(ceng)次人(ren)才，認定程序如下(xia)：
（一）個人(ren)申(shen)請。申(shen)請人(ren)向(xiang)所在(zai)用人(ren)單位提出申(shen)請，并(bing)提交相(xiang)關證明材料。
（二）初核。申請人所在單位對申請人各項(xiang)條件進行初核并出(chu)具推薦意見，提交至區人力(li)資源局(ju)。
（三）實(shi)地考(kao)察。對符(fu)合基本條件的(de)申請人，區人力(li)資源局可組織開(kai)展實(shi)地考(kao)察或委托第三方機構開(kai)展調(diao)查核(he)實(shi)。
（四）專家評審(shen)。區人力資源局邀請同行(xing)專家、兩代(dai)表(biao)一委員(yuan)等，以(yi)通訊、會(hui)議或現場(chang)答辯評審(shen)等方式，對申請人進行(xing)綜合評價。
（五）審批。區人(ren)力(li)資源局對申請(qing)人(ren)材料進行審核，并根據評(ping)審結果，形成初步入(ru)選名(ming)單(dan)(dan)，按規定和程序報批后確定擬認定高層次人(ren)才名(ming)單(dan)(dan)。
（六）公(gong)示。區(qu)人(ren)力資(zi)源(yuan)局對(dui)擬(ni)認定(ding)(ding)高(gao)層次人(ren)才進行公(gong)示，公(gong)示期為5個工(gong)作日(ri)。公(gong)示有異議，經(jing)調查屬實(shi)并(bing)確認申請人(ren)未(wei)達到相應條件的(de)，取(qu)消認定(ding)(ding)資(zi)格。
（七）認定。經(jing)公(gong)示無異議或異議不成立的，認定為相應層次及(ji)類別的龍(long)華區高層次人才，并發放“尚賢卡(ka)”。
（八）入庫。經(jing)認(ren)定的龍華區高層次人才(cai)納入人才(cai)管理(li)信息庫，并享受相關(guan)配套(tao)政策。
第七(qi)條(tiao) 【行業主管部門舉薦(jian)高(gao)層(ceng)次人(ren)才流程】各行業主管部門結合全(quan)區發展需求，確定擬推薦(jian)的(de)高(gao)層(ceng)次人(ren)才名(ming)單(dan)，并將書面(mian)推薦(jian)意見及(ji)相關(guan)證(zheng)明材料報(bao)區人(ren)力資(zi)源(yuan)局匯總。區人(ren)力資(zi)源(yuan)局邀請(qing)(qing)同行專家、兩代表一委員(yuan)等，以通訊、會議或現場(chang)答(da)辯評(ping)審等方式，對申請(qing)(qing)人(ren)進行綜合評(ping)價，形成初步入選名(ming)單(dan)，報(bao)批后按規定和程序進行公示、認(ren)定、入庫。
第(di)八(ba)條 【任(ren)期與再認定】龍(long)華區高(gao)層次人才(cai)一(yi)經認定，任(ren)期3年(nian)(nian)，每12個(ge)月為一(yi)個(ge)任(ren)期年(nian)(nian)度。區高(gao)層次人才(cai)在任(ren)期內或期滿后擔任(ren)新(xin)職(zhi)務、取(qu)得(de)新(xin)業績的，可(ke)再次申請認定。再次申請認定的層次，一(yi)般(ban)應高(gao)于原(yuan)認定層次。
第三章 人才激勵
第九條 【獎勵補(bu)貼】對(dui)符(fu)合條件的高(gao)層次人才(cai)，可按(an)照任期年度分3年等額發放獎勵補(bu)貼。
（一(yi)）龍華區A類高層次人才獎勵標準(zhun)為240萬元。
（二）龍(long)華區B類高(gao)層(ceng)次(ci)人才獎勵標準(zhun)為90萬(wan)元。
（三）龍華(hua)區(qu)C類高層次人才獎勵標準為60萬元。
第(di)十(shi)條 【獎勵(li)補(bu)貼(tie)(tie)申(shen)請流(liu)程】本(ben)辦法第(di)九條規定的獎勵(li)補(bu)貼(tie)(tie)，龍華區(qu)高層(ceng)次人才(cai)可(ke)在年(nian)度人才(cai)考核通(tong)過后半年(nian)內(nei)提出上一年(nian)度補(bu)貼(tie)(tie)申(shen)請，按以(yi)下(xia)程序執(zhi)行，并積極(ji)探索試行獎勵(li)補(bu)貼(tie)(tie)“免申(shen)即(ji)享”模式。
（一）申(shen)請。申(shen)請人(ren)向所在用人(ren)單位提出申(shen)請，填寫(xie)申(shen)請表(biao)，并提交相關證明材(cai)料。
（二）初核。申請(qing)人所在單位(wei)對申請(qing)人各(ge)項條件進(jin)行初核并出具(ju)推薦意見，提交至區(qu)人力資源局。
（三(san)）審批。區人力資源局(ju)對申請(qing)人材料進行審核(he)，按規定和程序報批。
（四）公(gong)示。區人力資源局(ju)對擬發放獎(jiang)勵補(bu)貼的高層次人才進(jin)行公(gong)示，公(gong)示期為(wei)5個工作日。
（五）發(fa)放。經(jing)公示無異(yi)議或異(yi)議不成(cheng)立的，按規定和程(cheng)序進行資金(jin)發(fa)放。
第四章 人才考核
第十一條 【人(ren)才考(kao)核(he)】建立(li)龍華區高層(ceng)次人(ren)才考(kao)核(he)制度。區人(ren)力(li)資源局(ju)可采取委(wei)托第三方機構等方式，對龍華區高層(ceng)次人(ren)才進行(xing)年(nian)度考(kao)核(he)和不定期考(kao)察。
第十二條(tiao) 【考(kao)(kao)核(he)類型(xing)(xing)】根據區(qu)高(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)才類型(xing)(xing)、所屬(shu)行業(ye)、從事領域等情(qing)(qing)況(kuang)，綜合考(kao)(kao)慮人(ren)(ren)才在不同行業(ye)考(kao)(kao)核(he)內(nei)容的共性(xing)和個性(xing)，制定龍華區(qu)高(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)才年(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)體系。考(kao)(kao)核(he)內(nei)容包括(kuo)行業(ye)認可程度(du)、創新(xin)能(neng)力(li)、團(tuan)隊協作(zuo)水平、科研成果、產業(ye)貢獻、獲獎(jiang)榮譽、學(xue)術影響(xiang)等情(qing)(qing)況(kuang)，考(kao)(kao)核(he)結果分(fen)為優秀、合格、不合格三類。
第十三條 【考核不合格情況(kuang)】區高層次人才有以下情況(kuang)之一的，考核結果為(wei)不合格：
（一）思想作風、生活作風不(bu)正，與人(ren)才身份不(bu)相適應。
（二）業內風評(ping)差，曾以不正當行為參(can)與市場(chang)競爭。
（三）提(ti)供虛假(jia)材料或以不正當手段影響考核結果，騙取補(bu)貼和資助(zhu)。
（四）無正當理(li)由拒不參加考核。
（五）任(ren)期內(nei)(nei)在業務拓展、團隊建設等方(fang)面無(wu)任(ren)何成果，或成果不被業內(nei)(nei)認可。
（六）企業出(chu)現持續性(xing)生產經營(ying)困難、難以扭轉，且(qie)高層次人才負有直(zhi)接(jie)或主要責任。
（七）有嚴重學術不端(duan)行為，侵犯他人知識產權(quan)，且(qie)被有關部門查處。
（八）考察(cha)結果不(bu)合(he)格。
（九）其他應認定為考(kao)核(he)“不(bu)合格”的情況。
第(di)十(shi)四條 【考核程序(xu)】區高層次人才(cai)考核按以下(xia)程序(xu)進(jin)行：
（一）高(gao)層(ceng)次人(ren)才提交年度(du)(du)(du)報告(gao)。高(gao)層(ceng)次人(ren)才定期整理匯(hui)總年度(du)(du)(du)工作情況、業績貢獻、創(chuang)新成(cheng)就、人(ren)才培養成(cheng)果等內容，形成(cheng)年度(du)(du)(du)報告(gao)，提交所在(zai)用人(ren)單位。
（二）用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)自主評價。用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)按要求自行提前(qian)開展高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)年度(du)評價，在高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)年度(du)報告(gao)上填(tian)寫所(suo)在單(dan)位(wei)考核（鑒定）意見，并提交至區人(ren)(ren)力資(zi)源局。
（三）專(zhuan)家考(kao)核委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)評(ping)(ping)審(shen)。區人(ren)力資源(yuan)局委(wei)托(tuo)第三方專(zhuan)業機構組建專(zhuan)家考(kao)核委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，制(zhi)定(ding)考(kao)核工作方案并實施，評(ping)(ping)選(xuan)出(chu)優秀、合格(ge)、不(bu)合格(ge)的人(ren)員(yuan)名單。
（四）審核(he)和公(gong)(gong)示(shi)。區人力資源局對考(kao)核(he)結果進(jin)行公(gong)(gong)示(shi)，公(gong)(gong)示(shi)期為(wei)5個工作日。
（五）備案。區人力資(zi)源局對經(jing)公示(shi)無異議或(huo)異議不成立的考核(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)進行(xing)確認(ren)和備案，并存入區高層次人才個人檔案；對公示(shi)有異議的考核(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)進行(xing)調查(cha)核(he)(he)實，待查(cha)實后再(zai)確定考核(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)。
第十五條 【考(kao)(kao)核結果運用(yong)】結合(he)專家考(kao)(kao)核委員會評審結果，按照不超過本次(ci)考(kao)(kao)核高層次(ci)人才(cai)總數5%的(de)比例(li)，選取成果績效突(tu)出(chu)的(de)人才(cai)評定為“優秀”。考(kao)(kao)核結果作為區高層次(ci)人才(cai)獎勵補貼發放(fang)依據(ju)：
（一）區高層次人才考核(he)結果為“優秀”的，按照相應層級發放獎(jiang)勵補貼，給(gei)予通報(bao)表揚(yang)，同等條件下優先(xian)頒發突出貢獻人才獎(jiang)。
（二）區高(gao)層(ceng)次人才考核結果為“合格”的，按照相(xiang)應層(ceng)級發(fa)放獎勵補(bu)貼。
（三）區高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)考核結(jie)果為(wei)“不(bu)合格”的，取(qu)消高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)相關的補貼和服務(wu)保障資(zi)格，3年以內不(bu)再(zai)受(shou)理其(qi)有關區高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)的認定申請。
第五章 引才獎勵
第十(shi)六條 【適用對象】本章適用于在(zai)推動高層(ceng)次人才（團隊）來龍華區創(chuang)新創(chuang)業過程(cheng)中起決定性作用的各類機構，主要包括：
（一）在龍華區依法注(zhu)冊經營，商事登記(ji)地和(he)稅務登記(ji)地均在龍華區的企(qi)業、個體經濟組織等(deng)用人單(dan)位(wei)。
（二）在龍(long)華區依法注冊經營、業(ye)務(wu)范圍包括人(ren)(ren)(ren)(ren)才引進(jin)、人(ren)(ren)(ren)(ren)才服(fu)務(wu)、人(ren)(ren)(ren)(ren)才招聘等內容，從事人(ren)(ren)(ren)(ren)才委托招聘業(ye)務(wu)的專業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)機構、社(she)會(hui)(hui)組織(zhi)等社(she)會(hui)(hui)力(li)量。
第十七條 【用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位引才獎(jiang)勵(li)】鼓勵(li)區(qu)內用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位積極為龍華區(qu)引進人(ren)(ren)(ren)(ren)才，對自本辦法實施(shi)后，新(xin)引進的高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才（團隊），根據類別給予用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位一次性引才獎(jiang)勵(li)。
（一）新引進“國家海外高層次(ci)人才引進計(ji)(ji)劃”中的頂尖人才與(yu)創(chuang)(chuang)新團(tuan)隊(dui)、廣東省“珠江計(ji)(ji)劃”或(huo)深(shen)圳市“孔(kong)雀(que)計(ji)(ji)劃”創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業團(tuan)隊(dui)的，每引進1個(ge)團(tuan)隊(dui)獎勵50萬(wan)元。
（二）新引進“國家(jia)海外高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人才引進計(ji)劃”入(ru)選者或“國家(jia)特支計(ji)劃”人才，“廣東省珠江(jiang)計(ji)劃”或“廣東省特支計(ji)劃”人才，深圳市“鵬(peng)城優才卡(ka)”尊(zun)鵬(peng)卡(ka)、鉆石(shi)卡(ka)持卡(ka)人，或同等(deng)級(ji)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人才，每引進1人獎(jiang)勵10萬元(yuan)。
（三）新引(yin)進(jin)(jin)深圳市“鵬城(cheng)優才卡”金卡持卡人，或同(tong)等(deng)級高層次人才，每引(yin)進(jin)(jin)1人獎(jiang)勵8萬元。
（四）新引進(jin)“國家(jia)海外高層(ceng)次人才(cai)引進(jin)計(ji)劃”中的頂尖人才(cai)與(yu)創(chuang)(chuang)新團隊(dui)、廣(guang)東省(sheng)“珠江計(ji)劃”或深圳市“孔雀計(ji)劃”創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業團隊(dui)核(he)心成員，或同等(deng)級高層(ceng)次人才(cai)，每(mei)引進(jin)1人獎勵5萬元。
第十八條 【社(she)(she)會(hui)(hui)力量(liang)引(yin)(yin)才(cai)(cai)獎勵(li)】鼓勵(li)龍華區(qu)專業人力資源(yuan)服務機構、社(she)(she)會(hui)(hui)組織等社(she)(she)會(hui)(hui)力量(liang)積極協助引(yin)(yin)進(jin)(jin)高層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人才(cai)(cai)（團(tuan)隊(dui)），對自本辦法實施后新引(yin)(yin)進(jin)(jin)的高層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人才(cai)(cai)（團(tuan)隊(dui)），根據類別給予各社(she)(she)會(hui)(hui)力量(liang)一次(ci)(ci)性引(yin)(yin)才(cai)(cai)獎勵(li)。
（一）新引(yin)進“國(guo)家(jia)海外高層次人才(cai)引(yin)進計(ji)劃”中(zhong)的頂尖人才(cai)與(yu)創新團(tuan)隊(dui)(dui)、廣東省“珠(zhu)江計(ji)劃”或深圳(zhen)市“孔雀計(ji)劃”創新創業團(tuan)隊(dui)(dui)的，每(mei)引(yin)進1個團(tuan)隊(dui)(dui)獎勵(li)40萬(wan)元。
（二）新引(yin)進“國(guo)(guo)家海外高(gao)層(ceng)次人(ren)才引(yin)進計劃”入選者(zhe)或“國(guo)(guo)家特支計劃”人(ren)才，“廣東省珠(zhu)江計劃”或“廣東省特支計劃”人(ren)才，深圳市“鵬城優才卡”尊(zun)鵬卡、鉆(zhan)石卡持卡人(ren)，或同等級高(gao)層(ceng)次人(ren)才，每引(yin)進1人(ren)獎勵8萬(wan)元(yuan)。
（三）新引(yin)(yin)進深(shen)圳(zhen)市“鵬城優(you)才卡”金卡持卡人，或同等級(ji)高層次(ci)人才，每引(yin)(yin)進1人獎勵6萬元。
（四）新引進(jin)“國家海外高(gao)層次(ci)人(ren)才引進(jin)計劃(hua)”中(zhong)的(de)頂尖人(ren)才與創(chuang)新團隊、廣東省(sheng)“珠江計劃(hua)”或(huo)深圳市“孔雀計劃(hua)”創(chuang)新創(chuang)業(ye)團隊核心成(cheng)員，或(huo)同等(deng)級(ji)高(gao)層次(ci)人(ren)才，每引進(jin)1人(ren)獎勵3萬元。
第十九(jiu)條(tiao) 【累(lei)(lei)計引才獎勵(li)】自本(ben)辦(ban)法(fa)實施后，龍(long)華區(qu)用人(ren)單位(wei)、社會力量(liang)等(deng)機(ji)構(gou)單一年(nian)度內累(lei)(lei)計新(xin)引進上述高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才（團(tuan)隊）10名（個）以(yi)上，在享受本(ben)辦(ban)法(fa)第十七、十八條(tiao)引才獎勵(li)的基礎上，再給予(yu)20萬元累(lei)(lei)計引才獎勵(li)。
第二十(shi)條 【引(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)獎勵申(shen)請(qing)程序】各(ge)機(ji)構申(shen)請(qing)引(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)獎勵前，新引(yin)(yin)進(jin)的高層次人才(cai)(cai)(cai)（團隊）須(xu)與區用人單(dan)位簽訂連續(xu)3年以上(shang)有效勞動（聘用）合同，且在(zai)該(gai)用人單(dan)位自入職之日起，所(suo)(suo)在(zai)單(dan)位已(yi)為其在(zai)龍華區正常繳納(na)社(she)會保險和個人所(suo)(suo)得(de)稅3個月(yue)以上(shang)，新引(yin)(yin)進(jin)的港澳人才(cai)(cai)(cai)、外籍人才(cai)(cai)(cai)、已(yi)退休人才(cai)(cai)(cai)參照執(zhi)行(xing)。引(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)獎勵申(shen)請(qing)按以下(xia)程序執(zhi)行(xing)：
（一）申請。企業（機構）準備相關證明材料(liao)，并提交至(zhi)區人力資(zi)源局(ju)。
（二）審(shen)批。區(qu)人力資源(yuan)局對(dui)(dui)申請對(dui)(dui)象材料進行審(shen)核(he)，按程序報批。區(qu)科技創新局按職能協助(zhu)審(shen)查高層次人才團隊(dui)相關情況。
（三）公(gong)示。區人力資源局對擬發(fa)放獎勵的企業（機構）進行公(gong)示，公(gong)示期為5個工作(zuo)日。
（四(si)）發放。經公(gong)示(shi)無異議(yi)或異議(yi)不成立的(de)，按規定和程序辦理(li)資金發放。
第六章 育才獎勵
第(di)二(er)十一(yi)條 【育(yu)才(cai)(cai)(cai)獎(jiang)(jiang)勵】自本(ben)辦(ban)法實施后(hou)，高層次(ci)(ci)人才(cai)(cai)(cai)（團隊）在龍華區工作期(qi)間新取得以下成(cheng)果的，給(gei)予區用人單位(wei)一(yi)次(ci)(ci)性育(yu)才(cai)(cai)(cai)獎(jiang)(jiang)勵。育(yu)才(cai)(cai)(cai)獎(jiang)(jiang)勵采取就(jiu)高獎(jiang)(jiang)勵、給(gei)予補差的辦(ban)法。
（一）在龍(long)華區用人(ren)(ren)(ren)單位申報(bao)并成功(gong)入選“國家海(hai)外高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才引進計劃(hua)(hua)”中的頂尖(jian)人(ren)(ren)(ren)才與創(chuang)新(xin)(xin)團隊(dui)、廣東省“珠江計劃(hua)(hua)”或(huo)深圳市(shi)“孔雀計劃(hua)(hua)”創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業(ye)團隊(dui)的，每(mei)培育1個給予50萬(wan)元育才獎勵(li)。
（二）在龍華區用人(ren)單(dan)位申報并成(cheng)功(gong)入選“國(guo)家海(hai)外(wai)高層(ceng)(ceng)次人(ren)才(cai)引進(jin)計(ji)(ji)(ji)劃”或(huo)“國(guo)家特(te)支(zhi)計(ji)(ji)(ji)劃”人(ren)才(cai)，“廣東省(sheng)珠江計(ji)(ji)(ji)劃”或(huo)“廣東省(sheng)特(te)支(zhi)計(ji)(ji)(ji)劃”人(ren)才(cai)，以新業(ye)績、職務達到深(shen)圳市“鵬城優才(cai)卡(ka)”尊鵬卡(ka)、鉆石(shi)卡(ka)人(ren)才(cai)申領條(tiao)件，或(huo)成(cheng)功(gong)認(ren)定為同(tong)等級高層(ceng)(ceng)次人(ren)才(cai)的，每培育1人(ren)給予10萬元(yuan)育才(cai)獎勵。
（三）在龍華區用人單位申報，以新業績(ji)、職(zhi)務(wu)達到(dao)深圳(zhen)市(shi)“鵬城優才卡”金(jin)卡申領條件，或成功認(ren)定為同等級高(gao)層次人才的，每培(pei)育1人給予(yu)8萬元育才獎勵。
（四）在(zai)龍(long)華區(qu)用人(ren)單(dan)位申報并成功(gong)入選龍(long)華區(qu)A類(lei)、B類(lei)數字(zi)經濟(ji)等重點產業專(zhuan)項人(ren)才(cai)(cai)，或(huo)成功(gong)認定(ding)為同等級(ji)高層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)的，每培育(yu)1人(ren)給予5萬元育(yu)才(cai)(cai)獎勵。
第二十二條(tiao) 【育才(cai)獎(jiang)勵申(shen)請程序】各企業(ye)（機(ji)構）申(shen)請育才(cai)獎(jiang)勵前，新認(ren)定的高層次(ci)人(ren)才(cai)（團隊）須與區(qu)用人(ren)單位(wei)簽訂(ding)連續3年以上有效勞動（聘用）合同(tong)，且在(zai)該(gai)用人(ren)單位(wei)自入職之日(ri)起，所在(zai)單位(wei)已(yi)為其在(zai)龍華區(qu)正常繳(jiao)納社會保(bao)險和個人(ren)所得稅3個月以上，新引進的港澳人(ren)才(cai)、外籍(ji)人(ren)才(cai)、已(yi)退(tui)休人(ren)才(cai)參照執行(xing)(xing)。育才(cai)獎(jiang)勵申(shen)請按以下程序執行(xing)(xing)：
（一(yi)）申請。企業（機(ji)構）準(zhun)備(bei)相關(guan)證明材料，并提交至區人力資源局。
（二）審(shen)批。區(qu)人力資(zi)源局(ju)負責受理(li)育才獎勵申請，并按規定(ding)程序審(shen)批。區(qu)科技創新局(ju)按職能協(xie)助審(shen)查(cha)高層次人才團隊相關情況。
（三(san)）公(gong)示(shi)(shi)。區(qu)人力資源局(ju)對擬(ni)發放(fang)獎(jiang)勵的企業（機(ji)構）進(jin)行公(gong)示(shi)(shi)，公(gong)示(shi)(shi)期為5個工作日。
（四）發放。經公示無異(yi)議或異(yi)議不(bu)成立的，按規定和(he)程序辦理資金發放。
第七章 管理與監督
第二十(shi)三條 【申(shen)請(qing)時限】本辦法涉及(ji)事(shi)項需在(zai)規定時間內提出，申(shen)報(bao)主體因自身(shen)主觀(guan)原(yuan)因未及(ji)時申(shen)請(qing)或提交申(shen)報(bao)材料(liao)的，視為(wei)自動放棄申(shen)報(bao)資格。
第(di)二十四條 【申報材料真實(shi)性】申請(qing)主體(ti)提供的(de)(de)材料須真實(shi)有(you)效。申請(qing)主體(ti)提供虛假材料的(de)(de)，一(yi)經發(fa)(fa)現，取消其(qi)申請(qing)資(zi)格(ge)(ge)，追回已發(fa)(fa)放獎勵與資(zi)助(zhu)（含同期銀行利(li)息）；對于幫助(zhu)申請(qing)人(ren)提供虛假材料或知情不報的(de)(de)用人(ren)單位，取消其(qi)當年相關補貼申報資(zi)格(ge)(ge)。
第二十五條(tiao) 【重(zhong)大(da)事(shi)項備案制度】建立(li)重(zhong)大(da)事(shi)項備案制度。區高層(ceng)次人(ren)才任期內(nei)發生工作單(dan)位(wei)變更(geng)，或(huo)所(suo)在單(dan)位(wei)變更(geng)注冊(ce)地(di)(di)或(huo)注冊(ce)地(di)(di)與實(shi)際辦(ban)公地(di)(di)不一(yi)致，以及(ji)發生重(zhong)大(da)經濟、法律糾紛等事(shi)項，用人(ren)單(dan)位(wei)須(xu)在上述情(qing)形發生之日起15個(ge)工作日以內(nei)，主(zhu)動向區人(ren)力資源局報備。未主(zhu)動報備的(de)，造(zao)成的(de)后果由人(ren)才和所(suo)在單(dan)位(wei)自(zi)行(xing)承擔。涉(she)及(ji)瞞報的(de)，暫(zan)停受理(li)該單(dan)位(wei)人(ren)才業務(wu)申請6個(ge)月。
第二十六條 【中止條款】區高層次(ci)人才有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，停發其獎(jiang)勵補貼，待相應情(qing)況(kuang)解除(chu)后方可繼續申(shen)請：
（一）所在企業(ye)（機構(gou)）被列(lie)入市場(chang)監管(guan)部門異(yi)常經營名錄，且高(gao)層次人才負(fu)有直接或主要(yao)責任。
（二）涉(she)(she)嫌(xian)犯罪正(zheng)在(zai)接受司法(fa)調(diao)查(cha)尚(shang)未做(zuo)出(chu)明確結論，或對所(suo)在(zai)企業(ye)（機構）涉(she)(she)嫌(xian)犯罪正(zheng)在(zai)接受司法(fa)調(diao)查(cha)的事件負有(you)直接或主要責任(ren)。
（三）申報(bao)人對所在單(dan)位(wei)在深圳市信(xin)用(yong)平臺(tai)有(you)正在執行、未解除、未整改完畢(bi)等行政處(chu)罰記錄負有(you)直(zhi)接(jie)或主要(yao)責任。
（四(si)）其他(ta)應當中止其申(shen)請資格的情形。
第(di)二十七條 【終止條款】區(qu)高層次人才(cai)有(you)下列情形之一的(de)，應當取消資(zi)格，注銷“尚(shang)賢(xian)卡(ka)”。情節嚴重的(de)，按有(you)關規定取消或(huo)追回其所享受(shou)的(de)獎勵補貼（含(han)同期(qi)銀行利息），并通報區(qu)相關部(bu)門(men)。該(gai)用人單位或(huo)人才(cai)不再享受(shou)人才(cai)優惠政(zheng)策和資(zi)金資(zi)助；構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。
（一）違(wei)背黨的(de)路線方(fang)針(zhen)政策。
（二）違反(fan)職(zhi)業道德、違背社(she)會公序良俗，造成不(bu)良社(she)會影(ying)響，損害龍華(hua)區人才形象。
（三）申請材料、學術、業績、成果等弄虛(xu)作假。
（四）5年內，對所在單位的重大稅收違法(fa)案件信息記(ji)錄，虛報、冒領、騙取、挪用財政資金(jin)記(ji)錄的行為負有直接或主要責(ze)任(ren)。
（五）因犯罪受到(dao)刑(xing)事處(chu)罰。
（六）被(bei)列(lie)為失信(xin)被(bei)執行人或(huo)者對(dui)所在工作單位被(bei)列(lie)為失信(xin)被(bei)執行人負有直(zhi)接或(huo)主(zhu)要責任(ren)。
（七）被列入(ru)深圳(zhen)市公(gong)共信用“黑名(ming)單(dan)”。
（八）高層(ceng)次人才(cai)未兌現在龍華(hua)區(qu)服務時(shi)間承諾(nuo)、所在企業(ye)注冊地或納稅地遷出龍華(hua)區(qu)。
（九）高層次人(ren)才(cai)考(kao)核(he)不(bu)合格。
（十）其他應當取消資格的情(qing)形。
第二十八條 【人才(cai)權益(yi)保護】區高層(ceng)次人才(cai)享有的合法(fa)權益(yi)受法(fa)律保護，任(ren)何單位或個人不得以任(ren)何方式干預或侵(qin)占(zhan)(zhan)。對(dui)截留、擠占(zhan)(zhan)、挪用資金(jin)的單位或個人，龍華(hua)區將追回發放資金(jin)（含同期(qi)銀行利息），并依法(fa)追究其法(fa)律責任(ren)。
第八章 附則
第(di)二十九條(tiao) 【資(zi)金管理】本辦法所需資(zi)金，從區人才專項資(zi)金列支(zhi)。
第三十條 【從(cong)優不重(zhong)復(fu)】同一人才符(fu)合(he)多項區級(ji)同類型補(bu)貼和資助(zhu)的(de)申請條件(jian)，按照“從(cong)優不重(zhong)復(fu)”原(yuan)則執行，已納入上(shang)級(ji)人才計劃支持的(de)，原(yuan)則上(shang)不再重(zhong)復(fu)支持。
第(di)三十一條(tiao) 【配偶(ou)(ou)不(bu)同享情況】區高(gao)(gao)層次人才(cai)有配偶(ou)(ou)的，獎勵補貼應當以家庭為(wei)單位申(shen)請，夫(fu)妻雙方(fang)均(jun)為(wei)高(gao)(gao)層次人才(cai)的，可按照(zhao)“從(cong)(cong)高(gao)(gao)、從(cong)(cong)優、不(bu)重(zhong)復”原(yuan)則(ze)，選(xuan)擇其中(zhong)一方(fang)申(shen)請。
第(di)三十二(er)條(tiao) 【引(yin)(yin)才獎勵不重復享受】同一高層次人才（團隊）從(cong)龍(long)華區離職后再(zai)次引(yin)(yin)進到我區創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業的(de)，不屬(shu)于本辦法第(di)五章規定(ding)的(de)引(yin)(yin)才獎勵申請范疇。團隊引(yin)(yin)才獎勵與個人引(yin)(yin)才獎勵不重復享受。
第(di)三十(shi)三條 【新(xin)舊政策(ce)過(guo)渡】自本辦法實施后，原認定(ding)的“龍舞華章計劃(hua)”A類、B類、C類人(ren)(ren)才仍享受原待遇直(zhi)至(zhi)其任(ren)期結束。根據(ju)新(xin)政策(ce)可申(shen)請認定(ding)為更(geng)高級別人(ren)(ren)才的，依程序申(shen)請認定(ding)后，按(an)新(xin)政策(ce)人(ren)(ren)才激勵標準(zhun)補齊差額部分，并重新(xin)計算任(ren)期。
第三十四(si)條 【政策解釋】本辦法相關(guan)操作細則由區(qu)人(ren)力資源局(ju)(ju)會(hui)同區(qu)科(ke)技創新局(ju)(ju)等部門另行(xing)制定，并負(fu)責解釋。深圳市人(ren)才政策有新調(diao)(diao)整時，本辦法將相應做出調(diao)(diao)整。
第三十(shi)五條(tiao) 【用(yong)詞說明】本辦法所稱“以上”“以內”“不超過”均含本數。
第三十六條 【政策有效期(qi)】本(ben)辦(ban)(ban)法自2021年11月15日起實(shi)施(shi)(shi)，有效期(qi)5年。原《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)(shi)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)區(qu)(qu)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)確認(ren)(ren)管理辦(ban)(ban)法》（深(shen)(shen)(shen)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)〔2020〕1號(hao)）、《龍(long)(long)舞(wu)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)章計(ji)劃成(cheng)長(chang)型高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)認(ren)(ren)定(ding)標準(zhun)》（深(shen)(shen)(shen)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)〔2020〕2號(hao)）、《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)(shi)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)區(qu)(qu)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)綜(zong)合保(bao)障實(shi)施(shi)(shi)辦(ban)(ban)法》（深(shen)(shen)(shen)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)〔2020〕3號(hao)）、《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)(shi)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)區(qu)(qu)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)尋聘辦(ban)(ban)法》（深(shen)(shen)(shen)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)〔2020〕7號(hao)）、《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)(shi)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)區(qu)(qu)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)評審實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)》（深(shen)(shen)(shen)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)〔2020〕8號(hao)）、《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)(shi)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)區(qu)(qu)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)確認(ren)(ren)管理辦(ban)(ban)法操(cao)作規程(cheng)》（深(shen)(shen)(shen)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)〔2020〕9號(hao)）、《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)(shi)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)區(qu)(qu)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)綜(zong)合保(bao)障實(shi)施(shi)(shi)辦(ban)(ban)法操(cao)作規程(cheng)》（深(shen)(shen)(shen)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)〔2020〕10號(hao)）、《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)(shi)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)區(qu)(qu)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)任期(qi)評價辦(ban)(ban)法》（深(shen)(shen)(shen)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)〔2020〕12號(hao)）、《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)市(shi)(shi)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)區(qu)(qu)龍(long)(long)舞(wu)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)章計(ji)劃高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)獎勵補貼(tie)差額發放實(shi)施(shi)(shi)方案》（深(shen)(shen)(shen)龍(long)(long)華(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)〔2020〕46號(hao)）同時廢止(zhi)。
