一、認定(ding)人(ren)才分(fen)類
深龍英才 A、B、C、D、E 類（具體請查看依據相關文件）
二、深龍英(ying)才應當(dang)符合下列(lie)條件：
(一)遵(zun)紀守法，無(wu)不(bu)(bu)良誠信記錄和不(bu)(bu)良學術(shu)記錄，無(wu)侵犯 知識(shi)產權行為;
(二)屬于(yu)《深(shen)圳市龍崗(gang)區“深(shen)龍英才(cai)”分類目錄》(深(shen)龍(long) 人(ren)才(cai)通〔2016〕3 號)中的人才類別（A/B/C/D/E）之一;
(三)深龍英(ying)才 A、B、C 類年齡分別不(bu)超過(guo) 65、60、50 周 歲，D、E 類年齡不(bu)超過(guo) 45 周(zhou)歲，深圳(zhen)市杰出人才不受年齡限(xian)制。 符(fu)合(he)深圳(zhen)市“孔雀計劃”人才(cai)(cai)或深(shen)圳(zhen)市高層(ceng)次(ci)專業人才(cai)(cai)認定(ding)(ding)(ding)標準， 僅因超(chao)過(guo)深(shen)圳(zhen)市規定(ding)(ding)(ding)年(nian)齡無(wu)法認定(ding)(ding)(ding)的人員，不超(chao)過(guo)深(shen)龍英才(cai)(cai)年(nian)齡 限制的，各主管單位可參照深(shen)圳(zhen)市人才(cai)(cai)類別，認定(ding)(ding)(ding)為(wei)相應層(ceng)次(ci)的 深(shen)龍英才(cai)(cai);
(四)在龍崗區創業或全(quan)職(zhi)工作：
1.在龍崗區創(chuang)業的(de)(de)，所(suo)創(chuang)辦(ban)企業應(ying)當具有獨立法人資格，注冊(ce)、納稅、統計地均在龍崗區。創(chuang)業人才應(ying)為所(suo)創(chuang)辦(ban)企業中股(gu)(gu)權 占(zhan)比最大的(de)(de)自(zi)然人股(gu)(gu)東(含通過(guo)控股(gu)的機構股(gu)東在所(suo)創辦企(qi)業中 實際持有的股(gu)份權益(yi)最(zui)大的自然人(ren))，且在(zai)深圳市(包括(kuo)但不限 于龍崗區)連續繳(jiao)(jiao)納社會保險(xian)費，首次申請(qing)認定(ding)時(shi)連續繳(jiao)(jiao)納時(shi)間 不少于 3 個(ge)月(不含補繳)。最大自然人(ren)(ren)股東為(wei)多人(ren)(ren)，由企業推 薦其中一(yi)人(ren)(ren)為(wei)創業類申請人(ren)(ren)。每家企業只有一(yi)人(ren)(ren)可認定為(wei)創業人(ren)(ren) 才;
2.在龍崗區全職(zhi)工作的，應與用人單位簽訂 1 年以(yi)上(shang)勞動(聘用)合同，合同簽訂單(dan)位應當與申(shen)請(qing)單(dan)位、社會保(bao)險費繳納(na) 單(dan)位、納(na)稅(shui)申(shen)報(bao)單(dan)位一致(zhi)。首次(ci)申(shen)請(qing)認定(ding)時在龍崗區連續繳納(na)社 會保(bao)險費、個人(ren)所得稅(shui)均不少于 3 個月(yue)(不(bu)含補(bu)繳(jiao))。社會保險 或納稅申報中斷的(de)，視為該人才已(yi)離開(kai)用人單位;
3.創新創業團隊(dui)核心成員(yuan)(不含差額人(ren)員)參(can)照本款第 1項(xiang)繳納社(she)會保險費，參(can)照本款第 2 項簽訂勞動(聘用)合同、繳 納個人所(suo)得稅;
4.外籍人(ren)才、智庫人(ren)才可(ke)不(bu)受社會保險費(fei)規(gui)(gui)定限(xian)制。龍崗區 機關事業(ye)單位(wei)從深(shen)圳市(shi)外引進的高層次(ci)人(ren)才可(ke)不(bu)受社會保險費(fei)及個人(ren)所得稅規(gui)(gui)定限(xian)制。上(shang)述人(ren)才均需由(you)所在單位(wei)出具在職(zhi)證(zheng)明。
三、主管部(bu)門
區(qu)人(ren)力資源局：負責(ze)已獲國家、省、市組(zu)織人(ren)事部門認定(ding)的(de)高層(ceng)次人(ren)才的(de)直接認定(ding)
各主管部門(men)負責相應(ying)的(de)類(lei)別(bie)領域人才的(de)認定
Ⅱ：【人才資助】
［深(shen)龍英才創(chuang)新創(chuang)業類］
一、相關政策文件
《深圳(zhen)市龍(long)崗區深龍(long)創新(xin)創業英才(cai)計劃(hua)實施辦法》
二、適用對象(xiang)
創(chuang)新創(chuang)業人才應具備(bei)以下基本條(tiao)件：
(一)遵紀(ji)守法，依法納稅(shui);
(二)無不良誠信記錄和不良學(xue)術(shu)記錄，無侵犯知識(shi)產(chan)權行為;
(三)創業人才應(ying)為所(suo)創辦企業中股權占(zhan)比最大(da)的(de)(de)自然人股東(dong)，其所(suo)創辦的(de)(de)企業應(ying)具(ju)有獨立法人資格，注冊、納稅地在龍崗(gang)區，且屬(shu)于科技型企業(即從事高新技(ji)術(shu)成果(guo)的(de)(de)研究與開發(fa)、高技(ji)術(shu)產(chan)品的(de)(de)生產(chan)和經(jing)營，主營產(chan)品符(fu)合(he)《國家重(zhong)點支持的(de)(de)高新技(ji)術(shu)領域》，并具有自主知識產(chan)權的(de)(de)企業(ye)。下同)或開展研究開發(fa)、技術(shu)轉(zhuan)移、檢(jian)驗檢(jian)測認(ren)證、知識產權(quan)、科(ke)技咨(zi)詢的(de)科(ke)技服務企業;
(四)創(chuang)新(xin)人才(cai)被龍崗轄區單位引(yin)進后，每年度應在引(yin)進單位工作不(bu)少于6 個(ge)月。
青年創新創業(ye)人才除應滿足本辦法第四條規定(ding)的條件(jian)外(wai)，還應同時符合以下條件(jian)：
(一)年齡不超過45 周歲;
(二)從事的行業屬于戰(zhan)略性新興產業和未來產業領域。
創(chuang)新創(chuang)業人才范圍如下：
(一)創新(xin)創業杰出人才。主要包括：諾(nuo)貝爾獎獲得者(zhe);國家最高(gao)科學技術(shu)獎獲(huo)得者;中國科學院(yuan)院(yuan)士;中(zhong)國工程院院士;其他經認定的深圳市杰出人才等。
(二(er))創新創業領(ling)軍人才。主要(yao)包括：國家“國家重點(dian)人(ren)才工程(cheng)”專(zhuan)家;國家(jia)“特支(zhi)計(ji)劃(hua)”人才;廣東省領軍(jun)人才;廣東“特支(zhi)計劃”人才;深圳市“孔雀(que)計劃(hua)”人才;深圳市國家級(ji)領(ling)軍人才、地方級(ji)領(ling)軍人才、后(hou)備級(ji)人才;創新創業團(tuan)隊帶頭人及核心成員等。
(三)青(qing)年創(chuang)新(xin)創(chuang)業人才。主要(yao)包括：取(qu)得博士(shi)學位且從事科技(ji)創(chuang)新(xin)創(chuang)業者;獲(huo)深圳(zhen)市創業資助的出國留學(xue)人(ren)員;獲深圳市資助的創客個人或團隊帶(dai)頭人;獲創新創業類比賽有關獎項的(de)“深(shen)龍英才(cai)”(以《深圳市龍崗區“深(shen)龍英才(cai)”分類目錄》為準);創新創業團隊技術骨干(gan)等。
創新創業(ye)團隊應(ying)具備以(yi)下基本條件(jian)：
(一)創(chuang)新創(chuang)業團隊創(chuang)辦(ban)企(qi)業(所(suo)在單位)應具有(you)獨立(li)法人資(zi)格，注(zhu)冊、納稅地在(zai)龍崗區;
(二)創(chuang)新創(chuang)業團隊引(yin)進(jin)后(hou)應在龍崗(gang)區開展科研項目不(bu)少于五年。
創(chuang)新創(chuang)業團隊范圍如下(xia)：
(一)國家“國家重(zhong)點(dian)人才工程”頂(ding)尖(jian)人才與創新(xin)團隊;
(二)廣東省創(chuang)新創(chuang)業(ye)團隊;
(三)深圳(zhen)市“孔(kong)雀(que)計劃”團(tuan)隊;
(四)龍(long)崗區(qu)創新創業團隊。
三、人才支持內容
第一條 對創(chuang)新創(chuang)業杰(jie)出人才(cai)，給予100 萬元(yuan)工作經費(fei)資助(zhu)和600 萬元獎(jiang)勵(li)補貼。工(gong)作經費資助一次性(xing)發放(fang)，獎(jiang)勵(li)補貼分五年(nian)平(ping)均發放(fang)。
第二(er)條(tiao) 對(dui)創新創業(ye)領軍(jun)人才(cai)給予以下(xia)支持：
(一)創業資助。對創業領軍人(ren)才(cai)，按(an)照上級獎(jiang)勵補貼額度1:1 給予最高300 萬元創業(ye)資(zi)助(zhu)，根據人才(cai)所創辦企業(ye)的資(zi)金投入、營業(ye)收入等(deng)情(qing)況(kuang)，最長分五年發(fa)放。
(二)創新資助。對創新領軍(jun)人才，按照上級獎勵(li)補貼額度1:0.5 給予最高150 萬元創新(xin)資助，分(fen)五年平均發(fa)放。
(三)場地費(fei)用補貼(含場地租金、裝(zhuang)修、物業管理等(deng)費(fei)用(yong)補貼，下(xia)同)。對創業領軍(jun)人(ren)才(cai)創辦的企業，按其所獲創業資助額度1:1 給予最高300 萬元(yuan)的場地費用補貼(其中裝修費用不超(chao)過場地(di)費用補貼的1/3，下同(tong))。根據企(qi)業實(shi)際支出，最長(chang)分五(wu)年發放(fang)。
(四)股(gu)權(quan)投(tou)資(zi)。對(dui)創(chuang)業領軍人才(cai)創(chuang)辦的企(qi)業，符合我區(qu)股(gu)權(quan)投(tou)資(zi)有關規定的，區(qu)股(gu)權(quan)投(tou)資(zi)資(zi)金優先投(tou)資(zi)，投(tou)資(zi)額(e)最高1000萬(wan)元(yuan)。
第(di)三條 對青年創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)人(ren)才給予以下支持：
(一)創(chuang)(chuang)業(ye)資(zi)助。對(dui)獲深圳市(shi)創(chuang)(chuang)業(ye)資(zi)助的(de)(de)出國(guo)留學人(ren)(ren)員、獲深圳市(shi)資(zi)助的(de)(de)創(chuang)(chuang)客個人(ren)(ren)或團隊帶頭人(ren)(ren)，按照市(shi)資(zi)助額度(du)1:1 給予配(pei)套資助;對其他青年創(chuang)業人才(cai)，給予20 萬元創業資(zi)助，根(gen)據人才所創辦企業的資(zi)金投入(ru)、營業收入(ru)等情況予以撥(bo)付(fu)。
(二)創(chuang)(chuang)新資(zi)助。對創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業團(tuan)隊的(de)技術骨干，按照(zhao)本辦法(fa)第(di)十三條有關(guan)規定支持。對其他青年創(chuang)(chuang)新人才，給予(yu)10 萬元創(chuang)新(xin)資助，分五(wu)年平均發放。
(三)場(chang)地租金(jin)補貼。對青年(nian)(nian)創業人(ren)才創辦的企業，給予每(mei)年(nian)(nian)最高(gao)10 萬(wan)元的場地租金補(bu)貼，根據(ju)企業(ye)實際支(zhi)出(chu)，連續發放三(san)年。
四(si)、團(tuan)隊支持內容
對創新創業團隊給予以(yi)下支(zhi)持：
(一)創新創業資助
1.對入選國家“國家重點人才(cai)工(gong)程”頂(ding)尖人才(cai)與(yu)創新團隊項目的，按(an)照上級無償資助額度1:0.5 給(gei)予最高1000 萬(wan)元的一次性(xing)資助。
2.對入選廣東省(sheng)創新(xin)創業團隊、深圳(zhen)市(shi)“孔雀計劃”團(tuan)隊的，給予最高(gao)1000 萬元(yuan)資助，分(fen)(fen)為兩部分(fen)(fen)：
(1)按照上級(ji)無償資(zi)助(zhu)額度1:0.5 給(gei)予最高500 萬元的一(yi)次性資助;
(2)按(an)照團(tuan)隊自身實(shi)際投入額(e)度1:0.5 給(gei)予(yu)最高500 萬元資助，最長分五年(nian)發(fa)放。
3.對入選深圳(zhen)市(shi)高層次創新(xin)創業預備項目團隊的，認定為龍崗區創新(xin)創業團隊，按照上級無償資助(zhu)額度1:0.5 給予(yu)最高250萬元(yuan)的一次性資助。
(二(er))場地(di)費用補貼。對創(chuang)新創(chuang)業團隊所(suo)創(chuang)辦的企業，給予最高600 萬元的場地(di)費用(yong)補貼。根據企業實(shi)際支出，最(zui)長分五年(nian)發放(fang)。
(三(san))團隊股(gu)(gu)權投資(zi)(zi)。對(dui)獲得(de)深圳市股(gu)(gu)權投資(zi)(zi)支持的創新創業(ye)團隊所(suo)創辦(ban)的企(qi)業(ye)，按照市股(gu)(gu)權投資(zi)(zi)額度(du)1:0.5 給予(yu)最高1000萬元的一(yi)次性跟(gen)進股權投資(zi)，具(ju)體按《龍崗區(qu)經濟與(yu)科技發(fa)展專項資(zi)金實(shi)施股權投資(zi)管理方案》、《深(shen)圳市龍崗區(qu)經濟與(yu)科技發(fa)展專項資(zi)金實(shi)施股權投資(zi)管理操(cao)作細(xi)則》相(xiang)關規定執行。
對創新創業(ye)團隊的帶頭人(ren)、核心成員、技術骨(gu)干給(gei)予以(yi)下(xia)支持：
(一)對國家“國(guo)家重點人才工(gong)程”頂尖(jian)人才與創(chuang)(chuang)新(xin)團隊、廣東省創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業(ye)團隊、深圳市(shi)“孔雀計劃”團(tuan)隊的帶頭人，一次性給予(yu)200 萬元資助(zhu);對核心成員(限5 人以內)，每(mei)人給(gei)予160 萬元資助，分五(wu)年平均發放(fang);對技術骨干(限(xian)5 人以內(nei))，給(gei)予人均40 萬(wan)元資助，分(fen)五年(nian)平均(jun)發放(fang)。
(二(er))對(dui)龍崗區創新創業團隊的帶頭人，一次性給予100 萬(wan)元資助;對核心成員(限5 人以內(nei))，每人給予80 萬元資助，分五年平均發放;對技(ji)術骨(gu)干(gan)(限5 人以內)，給予人均20 萬(wan)元資助，分五(wu)年平均發放。
(三)創新創業團隊帶頭人(ren)、核(he)心成員所(suo)獲上(shang)級(ji)資助(zhu)高于本條前兩款(kuan)規定資助(zhu)標準的，按(an)其所(suo)獲上(shang)級(ji)資助(zhu)額(e)度1:1 給予資助。
(四)創新創業(ye)團(tuan)隊核心(xin)成員不足5 人的，差(cha)額部分(fen)可(ke)由團隊自行(xing)推薦，報(bao)受理單位備案，被(bei)推薦人應為“深龍英才”A-C類。
(五(wu))創新創業團隊(dui)技術骨干及(ji)其(qi)資助分配方(fang)案由團隊(dui)自行確定，報受理單位備案。
五、主管(guan)部(bu)門(men)
龍(long)(long)崗區(qu)科技(ji)創(chuang)新局(ju)：負責創(chuang)新創(chuang)業領域深龍(long)(long)英才人才認(ren)定工作及相關資助(zhu)（扶(fu)持）受(shou)理
［深(shen)龍英才文化創(chuang)意產業類］
一、相關政策文件
《深(shen)圳市(shi)龍崗區深(shen)龍文化創意(yi)產(chan)業英才計劃實施辦法》
二、適用對(dui)象
文化創(chuang)意產業人才(cai)應具(ju)備(bei)以下基本條件：
(一(yi))遵紀守法，依法納稅;
(二(er))具有良好的(de)職業道(dao)德，無不良學術(shu)記(ji)錄和不良誠(cheng)信記(ji)錄，無侵犯(fan)知識產權行為;
(三(san))申請(qing)之日起近一(yi)年內與經(jing)認定的(de)龍崗區(qu)文(wen)化創意產(chan)業園區(qu)(含進駐園區(qu)的文化企業)、龍(long)崗區重(zhong)點文化(hua)企業(ye)、注冊地在龍(long)崗的區級(ji)及以上行(xing)業(ye)協會或(huo)相(xiang)關主管單(dan)位(wei)簽(qian)訂三年或(huo)以上勞動合同(tong)或(huo)為單(dan)位(wei)法人(ren)，并已繳(jiao)納社保半年以上;
(四)申請扶持獎勵時年齡應在65 歲以下(申請后備(bei)人才(cai)扶持者年(nian)齡(ling)應(ying)在45 歲以下)，行業工(gong)作(zuo)經(jing)驗應(ying)不(bu)少于三年。
文(wen)化(hua)創意產業人才分類和范圍如下(xia)：文化創意(yi)產業(ye)(ye)產業(ye)(ye)人才分(fen)為專業(ye)(ye)技術類(lei)(lei)、運營(ying)管理(li)類(lei)(lei)和(he)職業(ye)(ye)經紀人類(lei)(lei)3 種，每(mei)種類別(bie)下細分(fen)領軍、骨(gu)干(gan)、優秀、后備(bei)4 個(ge)等次(ci)，分別對應(ying)不同的獎勵扶持標準(zhun)。
(一)專業技(ji)術類人才
1.工藝(yi)美術類
領軍人(ren)才：中(zhong)(zhong)國美協副(fu)主(zhu)席、藝(yi)(yi)委會主(zhu)任(ren)或以(yi)上職務，省(sheng)級(ji)美協主(zhu)席，國內外(wai)知名藝(yi)(yi)術(shu)院校(xiao)副(fu)校(xiao)長以(yi)上職務，中(zhong)(zhong)國工藝(yi)(yi)美術(shu)大師，近五年在全國美展等(deng)省(sheng)部(bu)級(ji)單位(wei)主(zhu)辦(非與地方合(he)作(zuo)性質(zhi)，下(xia)同)的(de)工(gong)藝美術類評獎(jiang)活動中獲(huo)金獎(jiang)級別者;
骨干人才：中國美(mei)協理(li)事，省級美(mei)協副主(zhu)(zhu)席，地市級美(mei)協主(zhu)(zhu)席，國內外高(gao)等(deng)(deng)院校藝術(shu)專業(ye)系主(zhu)(zhu)任、教授以上職務(wu)，省級工(gong)(gong)藝美(mei)術(shu)大師，近五(wu)年在天工(gong)(gong)獎(jiang)、工(gong)(gong)藝美(mei)術(shu)百花獎(jiang)等(deng)(deng)全(quan)(quan)國性(xing)權威行業(ye)協會主(zhu)(zhu)辦(ban)的工(gong)(gong)藝美(mei)術(shu)類(lei)評獎(jiang)活動(dong)獲(huo)金獎(jiang)級別者(zhe)，或在全(quan)(quan)國美(mei)展等(deng)(deng)省部級單位主(zhu)(zhu)辦(ban)的工(gong)(gong)藝美(mei)術(shu)類(lei)評獎(jiang)活動(dong)中獲(huo)銀(yin)銅獎(jiang)級別者(zhe);
優秀(xiu)人才：省級(ji)美(mei)協(xie)(xie)理事(shi)，地市(shi)級(ji)美(mei)協(xie)(xie)副主席(xi)，地市(shi)級(ji)工藝美(mei)術(shu)(shu)大師，近五年在(zai)天工獎(jiang)、工藝美(mei)術(shu)(shu)百花獎(jiang)等全國(guo)性權(quan)威行業(ye)協(xie)(xie)會(hui)(hui)主辦的工藝美(mei)術(shu)(shu)類評獎(jiang)活(huo)(huo)動(dong)中獲銀獎(jiang)級(ji)別者(zhe)，或在(zai)廳局級(ji)單位或省級(ji)權(quan)威行業(ye)協(xie)(xie)會(hui)(hui)主辦的工藝美(mei)術(shu)(shu)類評獎(jiang)活(huo)(huo)動(dong)中獲金獎(jiang)級(ji)別者(zhe);
后備人才：地(di)市(shi)級(ji)(ji)美(mei)(mei)協理事，近五年在天工獎(jiang)(jiang)、工藝美(mei)(mei)術百花(hua)獎(jiang)(jiang)等全國性(xing)權威(wei)(wei)行(xing)業(ye)協會主辦的(de)工藝美(mei)(mei)術類評獎(jiang)(jiang)活(huo)動中獲銅獎(jiang)(jiang)級(ji)(ji)別(bie)者，或在地(di)市(shi)級(ji)(ji)政府部門或地(di)市(shi)級(ji)(ji)權威(wei)(wei)行(xing)業(ye)協會主辦的(de)工藝美(mei)(mei)術類評獎(jiang)(jiang)活(huo)動中獲金獎(jiang)(jiang)級(ji)(ji)別(bie)者。
2.創(chuang)意設計(ji)類(lei)
領軍人才(cai)：近五年在iF 獎、紅(hong)點獎、紐約ADC、東(dong)京ADC、普利茲克建筑獎(jiang)、美國(guo)金鉛筆獎(jiang)、倫敦國(guo)際廣告(gao)獎(jiang)、戛納廣告(gao)大獎(jiang)、Pentawards 包(bao)裝設(she)計(ji)獎、APIDA 亞太室內(nei)設計獎(jiang)(jiang)以及其他同級(ji)別的國際重要(yao)創(chuang)意設計類評獎(jiang)(jiang)中獲個(ge)人獎(jiang)(jiang)項的主要(yao)獎(jiang)(jiang)項或金獎(jiang)(jiang)級(ji)別者;
骨干人才：近五年獲上述(shu)獎項銀獎級別者(zhe)，或在美國IDEA獎、日本G-MARK 獎(jiang)、莫比(bi)杰出廣告獎(jiang)、克里奧國(guo)際(ji)廣告獎(jiang)、紐約廣告獎(jiang)、中(zhong)國(guo)服裝設(she)計(ji)金頂獎(jiang)、中(zhong)國(guo)國(guo)際(ji)室(shi)內設(she)計(ji)雙年展(zhan)、中(zhong)國(guo)國(guo)際(ji)珠寶首飾(shi)設(she)計(ji)大賽、光華龍(long)騰設(she)計(ji)創新獎(jiang)-中國設計業十大杰(jie)出(chu)青年、“創意中國”設計(ji)大(da)獎(jiang)、中國創意產業(ye)年度大(da)獎(jiang)以及其他同(tong)級別的國內外重要(yao)創意設計(ji)類評獎(jiang)中獲個人獎(jiang)項的主(zhu)要(yao)獎(jiang)項或金獎(jiang)級別者;
優秀人(ren)(ren)才：近五(wu)年(nian)獲上述領軍(jun)人(ren)(ren)才相關獎項(xiang)的銅獎級別和骨干(gan)人(ren)(ren)才相關獎項(xiang)的銀銅獎級別者，或五(wu)年(nian)內(nei)在臺灣(wan)金點獎，深圳創(chuang)(chuang)意設(she)計(ji)七彩獎創(chuang)(chuang)意設(she)計(ji)大獎金獎以及由省(sheng)部(bu)級單位、全(quan)國性(xing)權(quan)威行業協會(hui)舉(ju)辦(ban)的創(chuang)(chuang)意設(she)計(ji)類評(ping)選中獲個人(ren)(ren)獎項(xiang)者;
后備人(ren)才：近五年獲由廳局級單位、省(sheng)級權(quan)威行業協(xie)會舉辦的創意設(she)計類評選個人(ren)獎項(xiang)的獲獎者。
3.影視(shi)動漫類(lei)
領軍人才：近五年獲國際級影視(shi)大(da)獎(jiang)提名者，或(huo)(huo)在(zai)(zai)香港金(jin)像獎(jiang)、臺灣金(jin)馬(ma)獎(jiang)、金(jin)雞百花獎(jiang)、金(jin)鷹獎(jiang)、華表獎(jiang)、飛天(tian)獎(jiang)、中(zhong)國文(wen)化藝術政府獎(jiang)動(dong)漫獎(jiang)等國家和(he)地(di)區影視(shi)演藝類評獎(jiang)中(zhong)獲個人獎(jiang)項金(jin)獎(jiang)者，或(huo)(huo)在(zai)(zai)獲金(jin)獎(jiang)作品(pin)創作團隊中(zhong)擔(dan)任(ren)主創，或(huo)(huo)在(zai)(zai)近五年上映的(de)(de)票房過億的(de)(de)影視(shi)作品(pin)或(huo)(huo)在(zai)(zai)央視(shi)少兒頻道播出的(de)(de)動(dong)漫節(jie)目創作團隊中(zhong)擔(dan)任(ren)主創(每個創(chuang)作(zuo)團隊主創(chuang)人員最多不(bu)超過3 人，下同);
骨干人才(cai)：近(jin)五年(nian)獲上述獎(jiang)項銀獎(jiang)級(ji)別者，或近(jin)五年(nian)獲省(sheng)級(ji)影視(shi)演(yan)藝類評獎(jiang)個人獎(jiang)項金(jin)獎(jiang)級(ji)別，或在省(sheng)級(ji)以上電(dian)視(shi)頻道、Alexa 排名前500 的網站首頁熱播節目、在省級少兒(er)頻道熱播動漫作(zuo)品、全國院線上映影視作(zuo)品中擔任主創;
優(you)秀人(ren)才(cai)：近(jin)五(wu)年(nian)獲上述領(ling)軍人(ren)才(cai)中相關(guan)獎項(xiang)銅獎級別(bie)者(zhe)，或(huo)近(jin)五(wu)年(nian)獲省級影視演藝類評(ping)獎個(ge)人(ren)獎項(xiang)者(zhe)(金獎除外)，或(huo)近五(wu)年獲地市級(ji)影視演藝(yi)類評獎(jiang)個人獎(jiang)項金(jin)獎(jiang)級(ji)別者，或(huo)在地市級(ji)以(yi)上電視頻道、Alexa 排名前2000 的網站首頁熱播節(jie)目(mu)、在地市級(ji)少兒(er)頻道熱播動漫作品、院線上映影視作品中擔任主創;
后備人(ren)才：近五年獲地市級影視(shi)演藝類評獎(jiang)(jiang)個(ge)人(ren)獎(jiang)(jiang)項者(zhe)(金獎除外)，或在(zai)縣區(qu)級(ji)以上電視(shi)頻(pin)道熱播電視(shi)節目、在(zai)縣區(qu)級(ji)少兒頻(pin)道熱播動漫作(zuo)品中擔任主創(chuang)。
4.其他(ta)類(lei)
領軍人才(cai)：近五(wu)年(nian)獲中(zhong)國文化藝術政(zheng)府獎“文華獎”單項獎(jiang)(文華(hua)劇作獎(jiang)(jiang)、文華(hua)導(dao)演獎(jiang)(jiang)、文華(hua)編導(dao)獎(jiang)(jiang)、文華(hua)音(yin)樂創作獎(jiang)(jiang)、文華(hua)舞臺美術獎(jiang)(jiang)、文華(hua)表演獎(jiang)(jiang))一(yi)等(deng)獎作(zuo)品創作(zuo)團隊中擔任主創、ChinaJoy 金(jin)(jin)(jin)翎獎(jiang)、金(jin)(jin)(jin)鳳凰獎(jiang)中獲(huo)個人(ren)獎(jiang)項金(jin)(jin)(jin)獎(jiang)者(zhe)，或在(zai)獲(huo)金(jin)(jin)(jin)獎(jiang)作品(pin)創(chuang)作團隊中擔任主創(chuang)近五年獲(huo)得“中華(hua)技(ji)能(neng)大(da)師(shi)”稱號且從事行業屬我區(qu)文化創意產業重(zhong)點扶持領域的技能(neng)型(xing)人才;
骨干(gan)人才(cai)：近五年獲中國文化藝術政府獎“文華獎”二等獎作(zuo)品創作(zuo)團隊中擔任主創、中國專利優(you)秀(xiu)獎、中國外(wai)觀設計金獎、省專利獎金獎(須為專利(li)發明人(ren)或設計人(ren))、中國出版(ban)政府獎優秀出版(ban)人(ren)物獎，近5 年獲得“全國技術能(neng)手”稱(cheng)號且從事行業屬我(wo)區文化創(chuang)意產業重點扶持領域的技能型人(ren)才;
優秀人才：在近5 年獲(huo)中國文(wen)化(hua)藝術政府獎“文華獎”三等(deng)獎(jiang)作品創作團隊(dui)中擔任主(zhu)創者(zhe)，或近5 年獲中國文化藝術政府獎(jiang)“群(qun)星(xing)獎”優秀節(jie)目獎獲(huo)獎人第1 名(ming)、省專利獎(jiang)(jiang)優(you)秀獎(jiang)(jiang)(須為專利發(fa)明人(ren)及設計人(ren))、中(zhong)國十佳(jia)服裝設計(ji)師、光(guang)華龍(long)騰設計(ji)創(chuang)新獎-中(zhong)(zhong)國(guo)設計(ji)業十(shi)大杰出青年提(ti)名(ming)獎(jiang)、中(zhong)(zhong)國(guo)外觀設計(ji)優秀獎(jiang)者，在省(sheng)部(bu)級單(dan)位或(huo)全國(guo)權威行業協會主辦的游戲類評獎(jiang)中(zhong)(zhong)獲(huo)個人獎(jiang)項或(huo)在獲(huo)獎(jiang)作品創作團隊中(zhong)(zhong)擔任主創者近(jin)5 年獲得(de)“省級技(ji)術能手”稱號(hao)且從事行業(ye)屬我(wo)區文化創意產(chan)業(ye)重點扶持(chi)領域的技能型人才;
后(hou)備(bei)人(ren)才：近(jin)五年獲廳局(ju)級單位或省(sheng)級權威行業協會主辦(ban)的游戲類評獎(jiang)中(zhong)獲個人(ren)獎(jiang)項或在獲獎(jiang)作(zuo)品創(chuang)作(zuo)團隊中(zhong)擔任(ren)主創(chuang)者近(jin)五年獲得“深(shen)圳市技(ji)術能手”稱號且從事(shi)行業(ye)屬我區(qu)文化(hua)創意產業(ye)重點扶持領域的技能型人才。
(二)運營管理(li)類人才
領(ling)軍人才：近五(wu)年內(nei)在國家(jia)級文化(hua)產(chan)業示范基地、園區(qu)，或年收入8 億元以上的大型(xing)生產型(xing)文化企業，或(huo)年收入1 億元以(yi)上(shang)的創作研(yan)發(fa)型文化(hua)企(qi)業(ye)擔任副總(zong)經理或(huo)同等級別以(yi)上(shang)的主要管理職務(wu)滿(man)三(san)年，上(shang)年度個人薪金總(zong)收(shou)入100 萬(wan)元或以上，且在任期間(jian)企業經營情況良好、管理效(xiao)(xiao)益(yi)顯著、取(qu)得(de)較好的社(she)會(hui)效(xiao)(xiao)益(yi)與經濟效(xiao)(xiao)益(yi)(每家(jia)企(qi)業同一(yi)層級人才認定五年內不超過2 人，下同(tong));
骨干人才(cai)：近五年內(nei)在省級或以上文(wen)化(hua)產業示(shi)范基地、園區，或年收入5 億元以上的大型生產型文化企(qi)業(ye)或年(nian)收入5000 萬元以(yi)(yi)上(shang)的創作(zuo)研發型文化企業擔任副總經理(li)或(huo)同等(deng)級別以(yi)(yi)上(shang)的主(zhu)要管理(li)職務滿三年(nian)，上(shang)年(nian)度個人薪金總收入(ru)50 萬(wan)元或以上，且在任期間企業經營情況(kuang)良好(hao)、管理效益顯著(zhu)、取(qu)得較好(hao)的社會(hui)效益與經濟(ji)效益;此外，上年度獲(huo)評“深圳市(shi)文化創意產業百強企(qi)業”等深(shen)圳(zhen)市文化創意產業(ye)(ye)政策認定的企(qi)業(ye)(ye)可推薦(jian)一(yi)名(ming)副總經(jing)理(li)以上級別高管作為骨干(gan)管理(li)人才(cai)(三年內重復(fu)獲得“百(bai)強”認定(ding)的企業不得再次推薦(jian));
優秀人才：近五年內在(zai)地市級或(huo)以上文化產業示范基地、園區，或(huo)年收入3 億元以(yi)上的大型生產型文(wen)化企業，或(huo)年收入3000萬元以上的創作研發型文化企業擔(dan)任副(fu)總經(jing)理(li)或同等級別以上的主要管理(li)職(zhi)務(wu)滿三年，上年度(du)個人薪金總收(shou)入30 萬元或(huo)以上(shang)，且在任期間企(qi)業經營情況良好、管(guan)理效益顯(xian)著、取得(de)較好的社會效益與經濟效益;此外，近三年單個項目獲深圳市文化創意(yi)產業(ye)發展專項資金扶持30 萬元以(yi)上的企業可推薦一名副總經(jing)理(li)以(yi)上級別高管作(zuo)為優秀管理(li)人才;
后備人才(cai)：近五年(nian)內(nei)在(zai)地(di)市級或以上文化產(chan)業示范基地(di)、園區，或在(zai)年(nian)收(shou)入(ru)1 億元以上的大型生產型文化企(qi)業或年收入2000萬元以(yi)上(shang)的創(chuang)作(zuo)研(yan)發型文(wen)化企業擔任總(zong)(zong)經理或同等(deng)級別以(yi)上(shang)的主要管理職務(wu)滿三(san)年，上(shang)年度個人薪(xin)金(jin)總(zong)(zong)收入20 萬元(yuan)或以上(shang)，且在任期間企業經(jing)營情況良(liang)好(hao)、管理效益顯(xian)著(zhu)、取(qu)得較好(hao)的(de)社會效益與(yu)經(jing)濟效益;此外，近三年單(dan)個項目獲深圳市龍(long)崗區文化(hua)創意產業發展專(zhuan)項經費扶(fu)持20 萬元(yuan)以上(shang)的(de)企業可推薦一名副總經(jing)理(li)以上(shang)級別高管作為后備(bei)管理(li)人才。
(三)職業經紀類人才
領(ling)軍人才：簽(qian)約(yue)文體娛樂明星上(shang)年度(du)收入累計超(chao)過5000 萬元，或簽(qian)約藝術(shu)家藝術(shu)作品(pin)年銷售(shou)總額超過1000 萬的職(zhi)業經紀(ji)人(ren);
骨干人才：簽約文體娛(yu)樂明(ming)星上年度收入累計超過3000 萬元(yuan)，或簽約藝(yi)術家藝(yi)術作品年銷(xiao)售總額超過(guo)500 萬元的職(zhi)業經紀人(ren);
優秀人才：簽(qian)約文體娛樂明(ming)星上年度收入累計超過1000 萬元(yuan)，或(huo)簽約藝術家藝術作品(pin)年銷(xiao)售總額(e)超過300 萬元的職業經紀人;
后備人才：簽約文(wen)體(ti)娛(yu)樂(le)明星上年(nian)度收入累計超(chao)過500 萬元，或(huo)簽約藝術家藝術作品(pin)年銷售總額超過100 萬元的(de)職業經紀人。
三、扶持(chi)內(nei)容
對文化創意產業人才給予(yu)以下扶(fu)持(chi)：
(一)認定獎勵。對經認定的領(ling)軍(jun)、骨干(gan)、優秀(xiu)、后備人才，可(ke)分別(bie)獲(huo)得 100 萬元(yuan)、70 萬元、30 萬元、10 萬元(yuan)獎勵(li)，獎勵(li)金額分 5 年等額撥付(fu)。
(二)貢獻(xian)獎勵。人才(cai)所在企業(機構)從(cong)人才(cai)認定當年度開始，新(xin)增營業收入較(jiao)上一年度增加200 萬元(yuan)及以上、增長率達20%及以上，對任職的領軍、骨(gu)干、優秀、后備人才分別給(gei)予企業(機構)形(xing)成新增營業收入的5%、3%、2%、1%獎(jiang)勵(li)，獎(jiang)勵(li)金額(e)最(zui)高不超過100 萬元，獎勵時限(xian)為(wei)人才認定當年開始5 年內有(you)效(xiao)。如同(tong)一(yi)企業(機構)有多位同一(yi)層級(ji)人才的(de)，獎勵金(jin)額按(an)認定人才數(shu)量平均分配(pei);如同一企業(機構)有(you)多位不(bu)同層級(ji)人才的，按從高不(bu)重復的原則給予獎(jiang)勵，獎(jiang)金只對最高層級(ji)認(ren)定人才平均發放。
除以(yi)上認定(ding)人(ren)才外，每個(ge)文化(hua)(hua)創(chuang)意(yi)產(chan)業園(yuan)區運(yun)營(ying)(ying)機構(gou)、重(zhong)點文化(hua)(hua)企(qi)業副(fu)總以(yi)上級別(bie)高管參(can)(can)加(jia)(jia)國內外文化(hua)(hua)創(chuang)意(yi)產(chan)業培訓(xun)課(ke)程或學(xue)習活動，可(ke)申請培訓(xun)課(ke)程學(xue)費、活動參(can)(can)加(jia)(jia)費用(yong)和(he)相(xiang)關差旅費補貼(tie)。每個(ge)文化(hua)(hua)創(chuang)意(yi)產(chan)業園(yuan)區運(yun)營(ying)(ying)機構(gou)、重(zhong)點文化(hua)(hua)企(qi)業每年可(ke)推薦(jian)不超(chao)過5 名(ming)高管申請(qing)人才培養資助，補貼(tie)金額不超(chao)過實際發生費(fei)用的(de)50%。國內培訓每人(ren)可獲(huo)不超(chao)過1 萬元(yuan)補(bu)貼(tie)，赴(fu)海外參加(jia)培訓每人可獲不超過2 萬(wan)元補(bu)貼。
四、主(zhu)管(guan)部(bu)門
龍崗(gang)區文化(hua)產(chan)(chan)業(ye)發展辦公室：負(fu)責文化(hua)創意(yi)產(chan)(chan)業(ye)領域深龍英才人才認(ren)定工作及相(xiang)關資助(zhu)（扶持(chi)）受理
［深龍(long)英(ying)才企業經營管(guan)理類］
一、深龍英才(cai)A類(lei)
1.總部在龍崗區的世界(jie)500強或中國500強(qiang)企業(ye)的(de)董事長或(huo)總經(jing)理(總裁)(每家企業限報(bao)1人);
2.上一(yi)年(nian)度在龍(long)崗區(qu)營業收入(ru)超50億元的(de)企(qi)業集團的(de)董(dong)事長或(huo)總經理(總裁)(每(mei)家企業限報1人);
二、深龍英才(cai)B類
1.主(zhu)板(ban)、中(zhong)小板(ban)、創(chuang)業(ye)板(ban)上市企(qi)業(ye)或市區認定的總部企(qi)業(ye)的董事(shi)長或總經理(總裁(cai))(每家企業限報1人(ren));
三、深龍英(ying)才(cai)C類(lei)
1.香(xiang)港及海外上市公司、新三(san)板上市公司的董(dong)事長或總經理(總裁(cai))(每(mei)家企業限報1人(ren));
四(si)、深龍英才E類
1.獲得中國商業模式大賽前三等(deng)次(ci)，并(bing)在龍崗區(qu)落戶(hu)成立公司，員工人數10人以上且上一年度銷售額達到100萬元以上的企(qi)業核心人才(每個單位限報1人);
2.在跨境電子商(shang)務(wu)類(lei)企業工作滿2年，績效排名前五者，且(qie)該企業近3年獲得龍崗區“跨(kua)境(jing)電子商務(wu)專(zhuan)項扶持”累計50萬元(yuan)以上(每個企業每年(nian)限報1人);
五、主管部門
龍崗(gang)區經濟(ji)促進局：負責(ze)企(qi)業經營管理領域(yu)深(shen)龍英才人(ren)才認定工作及(ji)相關(guan)資助（扶(fu)持）受理
［深龍英才文體(ti)旅游類］
一、相關政策文件(jian)
《深圳市龍崗區深龍文體(ti)旅(lv)游英才計劃實(shi)施辦法》
二、適用(yong)對(dui)象
文(wen)體旅(lv)游人才應(ying)具備以(yi)下(xia)基本條(tiao)件：
(一)熱愛祖國，遵紀守法(fa)，依法(fa)納稅，身體(ti)健康(kang);
(二)具有較強責(ze)任(ren)感(gan)、使命(ming)感(gan)、奉獻精神、專業素養(yang)和團隊合作能力(li);
(三)具有良(liang)好的職業道德，無(wu)不良(liang)學術(shu)記錄和(he)不良(liang)誠信記錄，無(wu)侵犯知識產(chan)權行為;
(四)除特殊規定外，全(quan)職引進人才年(nian)齡要求在 55 周歲以下。
文體(ti)旅游人(ren)才分為(wei)拔尖(jian)人(ren)才、骨干人(ren)才、優秀人(ren)才3 個(ge)等次，分別對應不同(tong)的(de)獎(jiang)勵扶持標準。
(一)拔尖(jian)人才(cai)
1.經評審通過認定的全職引進優秀人(ren)才團(tuan)隊帶頭人(ren) (每團隊限 1 名(ming)) 。
2.近 10 年獨立創(chuang)作書法、美術、攝影(ying)作品在國家級刊物上(shang)公(gong)開發表 5 幅(fu)以上，并參加(jia)國(guo)家(jia)級(國家(jia)級是指中央、國家(jia)行政主(zhu)管部門主(zhu)辦評比的常設獎項，下同(tong))展覽(lan)獲得(de)金(jin)獎;近 10 年(nian)有 5 件以(yi)上的作品(pin)為國家級美(mei)術館、博物館收藏。
3.近 10 年在(zai)音樂、舞(wu)蹈、戲劇(ju)、曲(qu)(qu)藝方面獲得國際(ji)知名常設獎(jiang)項一等(deng)獎(jiang)或(huo)國家級(ji)文化類一等(deng)獎(jiang)或(huo)同等(deng)次獎(jiang)項， 且涉及(ji)創作、導演、舞(wu)美、作曲(qu)(qu)、表(biao)演等(deng)專(zhuan)業至少有 5 部具有較(jiao)高知名度(du)和(he)影(ying)響力(li)的代表性作(zuo)品(pin)和(he)創作(zuo)積(ji)累。
4.參加由國際體(ti)育(yu)(yu)組織(zhi)舉辦的世界性綜合性運動(dong)會取得冠軍稱號或達到(dao)相當級別且具有全(quan)國知(zhi)名(ming)度和影響(xiang)力的體(ti)育(yu)(yu)名(ming)人(ren)。
5.近(jin) 10 年直接培養(yang)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世(shi)(shi)界杯、世(shi)(shi)錦賽(sai)(sai)以及單項國際賽(sai)(sai)事(shi)冠軍(jun)且該(gai)項目具有全國知名度和影響力的主教練員(yuan)。
6.任國際或(huo)國內知名體育(yu)經紀(運營)公(gong)司的副總經理及以上(shang)(職(zhi)業經理人) ，每年通(tong)過市場(chang)化為主的方式(shi)引辦到我區不少于(yu) 2 場由國(guo)際(ji)單(dan)項(xiang)體育(yu)組織主辦的(de)國(guo)際(ji)級足球、籃(lan)球、排球、網球、高爾夫及符合龍崗發展所需時尚運動(dong)賽事(賽事許可費 100萬(wan)元以上) ，或每(mei)年(nian)通過市場化為(wei)主的(de)方式引辦到我區不少(shao)于 5場由(you)全(quan)國單項體育協會主辦(ban)的(de)國家級足球(qiu)、籃(lan)球(qiu)、排球(qiu)、網(wang)球(qiu)、高爾夫及(ji)符合龍崗發展所(suo)需時(shi)尚運(yun)動(dong)賽事(賽(sai)事許可(ke)費 30 萬元以上) ，或通過(guo)市場化為主策劃(hua)運作屬(shu)龍崗 IP 的世界知名賽(sai)事。
(二)骨(gu)干人才
1.經評(ping)審(shen)通過認定(ding)的全職引進優秀(xiu)團隊(dui)核心成員 (每團(tuan)隊限3 名(ming)) 。
2.近 5 年獨立(li)創作書(shu)法、美術、攝影作品在國家級及以(yi)上專(zhuan)業刊物上發(fa)表(biao) 3 幅以上，并參加國(guo)家級展(zhan)覽獲得銀或銅(tong)獎;有 2件以上的作品為國家(jia)級美術館、 博物館收藏或(huo) 5 件以上為省級博物館(guan)(guan)、美術館(guan)(guan)收藏。
3.近(jin) 10 年在音樂(le)、舞蹈、戲劇(ju)、曲(qu)藝(yi)方面國家級文化類二等獎 2 個以(yi)上或省(sheng)級 (省(sheng)級是(shi)指省(sheng)委省(sheng)政府主(zhu)管部門主(zhu)辦評比的常設獎項，下同)文化類(lei)最高獎 2 個(ge)以上，涉及創作(zuo)、導(dao)演(yan)(yan)、舞美、作(zuo)曲、表演(yan)(yan)等專業至少有 3 部具(ju)有較(jiao)高知(zhi)名度和影響力的(de)代表(biao)性作品和創作積累(lei)。
4.碩士(shi)研究生以(yi)上學歷， 有以(yi)下資質的： 文(wen)物(wu)(wu)保護相(xiang)關專業(ye)，文(wen)物(wu)(wu)保護行業(ye)從業(ye)經(jing)驗 9 年以(yi)上,并具有本專(zhuan)業相關領(ling)域(yu)的正高(gao)級(ji)職稱的專(zhuan)業技術資(zi)(zi)格，且(qie)具有國(guo)家(jia)(jia)考古發掘(jue)項(xiang)目負責(ze)人、文(wen)物保(bao)護工程(cheng)責(ze)任師、高(gao)級(ji)古建營造師、國(guo)家(jia)(jia)一(yi)級(ji)注冊(ce)(ce)建筑師、國(guo)家(jia)(jia)注冊(ce)(ce)城市(shi)規劃師資(zi)(zi)格證書之一(yi);博物(wu)館(guan)(guan)相(xiang)關專業，在具(ju)有館(guan)(guan)藏文物(wu)修復(fu)、 復(fu)制、 拓印資質證書的市級及以上博物(wu)館(guan)(guan)工(gong)作 9 年以(yi)上，并具有(you)本(ben)專業相關領域正(zheng)高級(ji)職稱(cheng)的專業技術資格(ge)或具有(you)國家(jia)文物進出境責任鑒定(ding)員資格(ge)。
5.近 10 年(nian)直接培養(yang)出獲得奧運(yun)(yun)會或(huo)近兩屆(jie)列入奧運(yun)(yun)會項目的世界杯、 世錦賽第二(er)或(huo)第三名運(yun)(yun)動員且該項目具有全國知名度和影(ying)響力的主教練員; 近(jin) 5 年直接培養出(chu)獲得國際性單項體育組織(zhi)舉(ju)辦青少年世界錦(jin)標賽(sai)冠軍且該(gai)項目具有全國知名(ming)度和影響力的主教(jiao)練員。
6.現任(ren)中(zhong)超足球(qiu)俱樂部或 CBA 籃球俱(ju)樂部球隊主教練 (年齡可放寬至 65 歲) 。
7.任體育經紀 (運營) 公司的副(fu)總經(jing)理(li)及以上 (職業經理人(ren)) ，每年通(tong)過(guo)市場化為主(zhu)的(de)方式(shi)引辦(ban)到我區不少于 1 場(chang)由國際單項體育(yu)組織主(zhu)辦的國際級足球、籃球、排球、網球、高爾夫(fu)及符合龍崗發展所需時尚運動賽事(賽事許可費 80 萬(wan)元以上) ，或每年通(tong)過市場化為主的方式引辦(ban)到我區不少(shao)于(yu) 3 場由全國(guo)(guo)單項體育協會主辦(ban)的國(guo)(guo)家級(ji)足球(qiu)、籃(lan)球(qiu)、排球(qiu)、網球(qiu)、高爾夫及符合龍崗發展所需時尚運動賽事(賽事(shi)許可費 20 萬元以上) ，或通(tong)過市場化為主策劃運(yun)作屬龍(long)崗 IP 的全國知名賽(sai)事。
8.近 5 年在(zai)世(shi)界(jie)知(zhi)名(ming)酒(jiu)(jiu)店管理(li)集(ji)團旗下(xia)的頂級品牌酒(jiu)(jiu)店擔任副總經(jing)理(li)及以(yi)上(shang)職(zhi)務(wu)，并在(zai)酒(jiu)(jiu)店行(xing)業(ye)從業(ye) 15 年以(yi)上，且現(xian)任(ren)我區五星級旅游酒店(dian)總經理(li)職務。
9.曾在國(guo)家旅游(you)局最(zui)新(xin)公布(以提出(chu)申(shen)請的時間確定)的百強旅行社(she)排名前 10的旅行社擔任副總經理(li)及以上職務，旅行社從業 15 年以上(shang)，現任我區旅(lv)行社總經理(li)職務;在近 3 年年營業收入全國排名前 5 名(ming)的(de)旅游電子商(shang)務(wu)企業擔任副總經理及以(yi)上(shang)職務(wu)的(de)企業管理人員,現任我區旅游電子商務企業總(zong)經理(li)職務;曾(ceng)在國(guo)內 5A 景區擔任總經(jing)理職務 10 年以上(shang)，現任(ren)我區 A 級景區總經理(li)職務。
(三)優(you)秀人才
1.全國知名文化(hua)學者(zhe)， 每(mei)年在龍崗區策劃主持 5 場以上(shang)大(da)型文化活動或擔任國家部(bu)委(wei)正式顧問。
2.從(cong)事現(xian)代藝術創作、演(yan)出、運(yun)營，近年在該領域核心刊物發表 1 篇以上論(lun)文，參加(jia)國際大型演藝及(ji)藝術(shu)交流活動并(bing)建立(li)合作(zuo)交流機制，在國內外具(ju)有公認影響力，長期堅持藝術(shu)培訓推廣活動，并(bing)連續 2 年(nian)每年(nian)在(zai)龍崗策劃組織大(da)型(xing)或有社會交流(liu)影響的演(yan)出及(ji)交流(liu)活(huo)動。
3.近 5 年在(zai)音樂、舞蹈、戲劇、曲藝方(fang)面獲(huo)得省(sheng)級(ji)最高獎 1個或二等獎 3 個以上，且涉及創作(zuo)、導演、舞美、作(zuo)曲、表演等專業至少(shao)有 5 部具有較高知名度和影響力的代(dai)表(biao)性作品和創(chuang)作積累。
4.碩士研究生以上學(xue)歷， 有以下資(zi)質(zhi)的： 文(wen)物(wu)保(bao)護相關專(zhuan)業，文(wen)物(wu)保(bao)護行(xing)業從業經驗 6 年以上并具有本專(zhuan)業領域的副高級職(zhi)稱(cheng)的專(zhuan)業技術資(zi)格，且具有國家(jia)考(kao)古(gu)發(fa)掘項(xiang)目負(fu)責人、文物保護工程責任師、中(zhong)級古(gu)建(jian)營造師、國家(jia)一(yi)級注冊建(jian)筑師、國家(jia)注冊城市規劃(hua)師資(zi)格證書之一(yi);博(bo)物館相關專業，在具有館藏(zang)文物修復、復制(zhi)、拓印(yin)資質證(zheng)書的市級及以(yi)上博(bo)物館工作 6 年以上(shang)，并具有(you)本專業相(xiang)關領域副高(gao)級職(zhi)稱(cheng)的專業技術資格(ge)，或具有(you)國家文物進出境責任鑒(jian)定員資格(ge)。
5.近 5 年直接培養出獲得全(quan)運會冠亞軍、 全(quan)國(guo)錦標賽(sai)冠軍且該項(xiang)目具有全(quan)國(guo)知名度(du)和影響力的主教練員(yuan);近 10 年(nian)直接培養出獲得奧運(yun)會或近兩屆列入奧運(yun)會項目的世(shi)界(jie)杯、 世(shi)錦(jin)賽第四至八名(ming)次(ci)運(yun)動員且(qie)該(gai)項目具有全國知(zhi)名(ming)度和影響力的主教練(lian)員。
6.現(xian)任中(zhong)甲足球俱(ju)樂(le)(le)部主教練、 中(zhong)超足球俱(ju)樂(le)(le)部或 CBA 籃球(qiu)俱樂部球(qiu)隊助理教(jiao)練(lian)(年齡可(ke)放寬至 65 歲) 。
7.曾在世界知名酒店(dian)(dian)管理集團旗(qi)下的高(gao)端品牌酒店(dian)(dian)擔任(ren)副總經理及以(yi)上職(zhi)務(wu)，并在酒店(dian)(dian)從業年(nian)限 15 年以上(shang)，現任我區五星級旅游酒店副總經理及以上(shang)職務。
8.曾在國內 5A 景區擔任(ren)副總經理職務累計在(zai) 10 年以上(shang)， 現(xian)任(ren)我區 A 級景區(qu)副(fu)總經理及以上職務。
文體(ti)旅游人(ren)才團隊可以(yi)分為(wei)項(xiang)目策(ce)劃團隊、運營(ying)管(guan)理團隊、 “互聯網+”創新團隊等 3 類：
(一(yi))項目(mu)策劃團隊(dui)：具備創(chuang)作過(guo)世界性或國家級大獎優(you)秀(xiu)作品(pin)(文化(hua)藝術、體育、旅(lv)游領域)的背景，或具備組(zu)織(zhi)策劃并取得行業(ye)內公認的一流項目經(jing)歷，如票(piao)房或市場有重(zhong)大(da)影響力(li)，或在全國(guo)排名前列的。
(二(er))運營管理團隊：具有 5 年(nian)以(yi)上的文(wen)化、體育(yu)、旅(lv)游資本(ben)市場運營或項(xiang)目管理(li)經驗， 主持(chi)過(guo)省部級以(yi)上級別重大文(wen)體旅(lv)游項(xiang)目。
(三) “互(hu)聯網+”創新團隊(dui)：具有 5 年以上(shang)“互聯網+”領域成功運作經驗(yan)，有業內公認的開發創意及項(xiang)目成果(guo)。
三、引(yin)進及(ji)扶(fu)持
第一條 對文體(ti)旅游人才(cai)給予以下扶持：
(一)全職引(yin)(yin)進。全職引(yin)(yin)進的(de)人才服務年限不(bu)得少于 5 年(nian)。拔尖(jian)人才可獲(huo)得稅(shui)后 150 萬元(yuan)資助， 骨干(gan)人才可獲得稅后 100 萬元(yuan)資助(zhu)，優秀(xiu)人才可獲(huo)得稅后 50 萬(wan)元資助，以上資助金(jin)額在簽訂(ding)合同后分 5 年等額撥付。
(二)柔性引進(jin)。柔性引進(jin)的(de)人才服務年(nian)限(xian)原則(ze)上不得少于2 年，并每年在龍崗(gang)區(qu)工作(zuo)累計一般(ban)不少于(yu) 3 個月。柔(rou)性引(yin)進的(de)文體旅游人(ren)才(cai)以(yi)資金扶持為主(zhu)，用人(ren)單位(wei)可(ke)申請引(yin)才(cai)資助，拔尖人(ren)才(cai)可(ke)獲得稅后(hou)60萬元(yuan)資(zi)助， 骨干人才可獲得稅后40萬元資助，優秀人才(cai)可獲得(de)稅后 20 萬元資(zi)助，以上資(zi)助金(jin)額(e)在簽訂合同后按服務(wu)年限等額(e)撥(bo)付。
第二(er)條(tiao) 對(dui)人才(cai)團隊(dui)按引進方式給予(yu)以下扶(fu)持：
(一)全職引進人才團(tuan)隊：全職人才團(tuan)隊服務年限不少于 5年(nian)。經評審認定的全(quan)職引進人才團隊給予工作經費資助(zhu)最高(gao) 300萬元，資助金額(e)在簽(qian)訂合同后(hou)分(fen) 5 年(nian)等額撥付;全職引進人才團(tuan)隊(dui)帶頭人、核(he)心成員(限 3 名)個人符合(he)本辦法第六條申報條件的，可同時申請人才(cai)資(zi)助。
(二)柔性(xing)引(yin)進(jin)人才(cai)團隊(dui)：柔性(xing)人才(cai)團隊(dui)服務年限不少(shao)于 2年(nian)。經評審認定(ding)的柔(rou)性引進(jin)的人(ren)才團隊給(gei)予工作經費(fei)資(zi)助最高100 萬元,并根據項目合作協議(yi)期限按年度等額撥付。柔性引進團隊，個(ge)人不得申(shen)請資助。
第三條 柔性引進人才(cai)或人才(cai)團(tuan)隊合作方式具有靈活性，具體方式包括但(dan)不限于以下：
(一) 擔任項目(mu)顧問， 圍繞(rao)全區文體旅游事業發(fa)展的全局性(xing)、長期性(xing)、戰(zhan)略性(xing)問題及相關重大決策(ce)(ce)進行(xing)對(dui)策(ce)(ce)研究(jiu)，提供咨詢意見。
(二)組織運作(zuo)大型賽事、文化活(huo)動及合(he)作(zuo)項目(mu)，運用(yong)人才或人才團隊社會影(ying)響力， 通過(guo)政(zheng)府扶持和(he)市(shi)場(chang)化結合(he)的方(fang)式策(ce)劃、組織、引(yin)進國家(jia)級(ji)、國際性或有重大影(ying)響的賽事、文化活(huo)動及合(he)作(zuo)項目(mu)。
(三) 支(zhi)持設立工作室、 人(ren)才培養基地(di)等，開(kai)展高(gao)水平的 “傳、幫、帶”的文藝(yi)展演、體育培訓(訓(xun)練) 、產業講座(zuo)輔(fu)導。
(四) 進(jin)行或(huo)(huo)指導(dao)龍崗(gang)開展重大題材的精品專項或(huo)(huo)系列創作。
(五)經文體旅(lv)游(you)部門認可，約定的其他合作方式。
第四(si)條(tiao) 對已(yi)經(jing)在龍崗區相關領域工作(zuo)符合本辦法規定的人才或人才團隊引進(jin)條(tiao)件的，經(jing)認定或評審后(hou)，按照服務年限的要(yao)求續簽勞動(dong)合同(tong)或服務協議， 可獲得與(yu)引進(jin)類人(ren)才或人(ren)才團隊標準相(xiang)同的扶(fu)持(chi)。
第五條 對(dui)符(fu)合本辦法規定， 已(yi)經申請對應(ying)扶(fu)持政(zheng)策的人(ren)才或人(ren)才團隊，如(ru)在扶(fu)持政(zheng)策兌現完(wan)畢之日起 2 年(nian)內，其資質符合(he)更高層次要(yao)求的，可依據本法相關條款的規定(ding)，再次提出獎勵(li)扶持(chi)并達成(cheng)合(he)同或服務協議(yi)， 經(jing)審核通過后(hou)將獲得升級后(hou)的獎勵(li)金額(e)差額(e)。
四、培養及扶持
第一(yi)條 實施引進與(yu)培養雙(shuang)軌(gui)制的(de)人才發展(zhan)戰略， 建立以區(qu)文體(ti)旅(lv)游(you)局為主導，鼓勵(li)企事業單位(wei)、社(she)會組(zu)織自主培(pei)養(yang)等適應社(she)會發(fa)展(zhan)、符合市場需求的多元(yuan)化的文化藝術、體(ti)育、旅(lv)游(you)領域人(ren)才培(pei)養(yang)體(ti)系，實施人(ren)才培(pei)養(yang)儲備“雙百工程” ，即“百人計劃” 、 “百人智(zhi)庫” 。
第二條 開展(zhan)文(wen)藝、體育、旅(lv)游人才“百人計劃” ，每(mei)年重點選拔培養 100 名緊(jin)跟時代步伐、 藝術水平精湛的(de)(de)文化(hua)藝術人才(cai)，競技體(ti)育經驗豐富(fu)的(de)(de)體(ti)育人才(cai)和教練(lian)，體(ti)育、旅游產業經營管理業績突出的(de)(de)人才(cai)，分梯(ti)度進(jin)行培養。
第(di)三條 建(jian)立文體旅游“百人智庫(ku)” 。進一步集納整合優秀專家、學者和(he)骨干力量(liang)，每 2 年遴選一批優秀(xiu)專(zhuan)家進(jin)入“百人(ren)智庫” 。圍繞文體旅游發展(zhan)中的(de)重(zhong)大(da)理論和(he)現實問(wen)題(ti)(ti)，圍繞重(zhong)點(dian)(dian)難點(dian)(dian)、 趨勢性方(fang)向性等諸(zhu)多問(wen)題(ti)(ti)， 組織(zhi)開(kai)展(zhan)更(geng)(geng)高水平、 更(geng)(geng)深(shen)層(ceng)次、更(geng)(geng)加前瞻、更(geng)(geng)具時效性和(he)針對(dui)性的(de)應用對(dui)策(ce)研究，發揮“智(zhi)庫”咨政建言、理論(lun)創新、輿論(lun)引(yin)導、社(she)會服務等(deng)功能。
第四條 建(jian)立優秀人才研修及學術交流制度。 通過舉辦高(gao)(gao)級研(yan)修班、調(diao)研(yan)采風等形式，有重點地組(zu)織優秀人才(cai)到(dao)國內外高(gao)(gao)水平大學、知名跨國公司、知名文(wen)藝(yi)院團和專業培訓機構(gou)等進修深造。每年不(bu)定期組(zu)織在(zai)龍崗工作(zuo)的(de)文(wen)化藝(yi)術、體育、旅游人才(cai)深入生活(huo)、深入基層(ceng)，積累創作(zuo)素材。定期組(zu)織開展各種學術、技術成(cheng)果交流(liu)活(huo)動， 舉(ju)辦學術技術講座研討和優秀作品評選活動。資助在龍崗工作的人(ren)才參與重點科研項目(mu),參加重要獎項的評比,參(can)加高層次(ci)學術交流活(huo)動,出版學術專著(zhu) (作品集),舉辦專題展(zhan)覽、展(zhan)演、作(zuo)品研討(tao)等(deng)。
第五條 機關企事業單(dan)位或社會組織(zhi)(zhi)可向區文體旅游局申報人(ren)才培養計劃，由區文體旅游局組織(zhi)(zhi)開展“雙百(bai)工程(cheng)”培養及扶(fu)持(chi)計劃。經區(qu)文體旅游局推薦或審核通過的，可獲得(de)以下支持(chi)：對(dui)參加全國性專業性培訓或專題研討的，給予每年不超過 1萬元的培訓資助(zhu); 對參加副省級城市以上主辦的(de)(de)獎項(xiang)評比獲得三等(deng)獎以上的(de)(de),給(gei)予 1 萬元的(de)獎勵資助;對出版(ban)學術專(zhuan)著(zhu)(作品(pin)集)的,出版后給予 5 萬元的(de)獎(jiang)勵資(zi)助，每年最高 10 萬(wan)元;對舉辦(ban)區級以上專題展覽、展演的(de)，可(ke)申(shen)請獲得 5 萬元的(de)獎勵資助，每(mei)年最高 10 萬元。
五(wu)、主管部門
龍崗區文體旅游(you)局:負責文體旅游(you)領(ling)域深龍英才人才認定工(gong)作及相關(guan)資助（扶持）受(shou)理
［深龍英才衛(wei)生(sheng)計生(sheng)系統(tong)類(lei)］
一(yi)、深龍英才A類
近10年，擔任以下職務者：
(1)國家(jia)級重點醫(yi)學學科(專科、實驗室)帶頭人;
(2)國家級醫學專業(ye)委(wei)員會(hui)二級分會(hui)主任(ren)委(wei)員、副主任(ren)委(wei)員;
(3)全國名老(lao)中醫(yi)師(shi)承(cheng)指(zhi)導老(lao)師(shi);
(4)國家級重點學科(專科、實驗室)的業(ye)務科室(shi)主任(ren)(ren)或副主任(ren)(ren)，且具(ju)備全日制(zhi)研究(jiu)生學歷學位、正高(gao)級專業(ye)技術資(zi)格。
二(er)、深龍英(ying)才B類(lei)
1.近10年，獲得省(含副省級市)級名醫(yi)、名中醫(yi)、優秀中醫(yi)稱號者。
2.近10年(nian)，擔任以下職務者：
(1)省(含副省級(ji)市)級(ji)重點學科(專科(ke)、實驗室)帶頭人;
(2)省級醫學專業委員會(hui)二級分會(hui)主任委員;
(3)國家中醫(yi)藥管理局中醫(yi)特色專(zhuan)科帶頭人;
(4)省(sheng)級(ji)重點學(xue)科(專(zhuan)科、實驗室)的業務科室主任(ren)或副主任(ren)，且(qie)具備全日制研究生學(xue)歷學(xue)位、正高(gao)級專業技術資格。
三、深龍英(ying)才(cai)C類
1.近10年，擔(dan)任(ren)以下職(zhi)務者：
(1)國家級醫(yi)學專業委員會二級分會常務委員;
(2)省級醫(yi)學(xue)專業委(wei)員會(hui)二級分會(hui)副主任委(wei)員;
(3)深圳市醫學(xue)專業委員(yuan)會(hui)二級分(fen)會(hui)主任委員(yuan)。
2.近5年，擔任高等醫(yi)(yi)學(xue)院(yuan)校、高等醫(yi)(yi)學(xue)院(yuan)校直屬附屬醫(yi)(yi)院(yuan)、省級(ji)衛生(sheng)(sheng)計生(sheng)(sheng)行政部(bu)門直屬醫(yi)(yi)院(yuan)、省級(ji)公共衛生(sheng)(sheng)機構(gou)業務科室(或教(jiao)研(yan)室(shi))主(zhu)任(ren)或副主(zhu)任(ren)職務，且具備正(zheng)高級專業技術資格者。
3.在國家級(ji)、省級(ji)重點學科(專科、實驗(yan)室)工(gong)作滿5年，具備全(quan)日制(zhi)研究生學(xue)歷學(xue)位且取得(de)高級專業技(ji)術資格不少于3年的人才，或具備全日制本科學(xue)歷(li)學(xue)位且(qie)取得正高級專業技術資格不(bu)少于(yu)3年的人才。
四、深龍英才D類
在副省級重點學(xue)科(ke)(專(zhuan)科、實驗室)、地市級重點學科(專科、實(shi)驗室)、國家(jia)中(zhong)醫(yi)藥管(guan)理局中(zhong)醫(yi)特色專科(ke)工作滿5年，具備全日制研究生學歷(li)學位且取得高級專業技(ji)術資(zi)格不少(shao)于(yu)3年的(de)人才，或具備全日制本科(ke)學歷學位且取(qu)得正高級專業技術資格不少于3年的人才。
五、主(zhu)管部門(men)
龍(long)(long)崗區衛生(sheng)(sheng)計生(sheng)(sheng)局：負責衛生(sheng)(sheng)計生(sheng)(sheng)領域(yu)深(shen)龍(long)(long)英才人才認定工作及(ji)相關(guan)資助（扶持）受理(li)
[深龍英才(cai)高技能類]
一(yi)、相關政(zheng)策文件(jian)
《深圳市(shi)龍崗區深龍高技能英才計劃實(shi)施辦法》
二、適用對象
第一(yi)條 高技(ji)能人才應具備以下基本條件：
(一(yi))遵紀守法，具有良好(hao)的職業道德(de);
(二)在我區高(gao)技(ji)能人才緊缺工(gong)種(zhong)目錄范圍(wei)內，對(dui)口(kou)工(gong)種(zhong)一線崗位工(gong)作(zuo)，是本單位的技(ji)術骨(gu)干;
(三(san))與我區用(yong)人單位簽訂(ding)不低于 3 年勞動合(he)同，參加相(xiang)應社會保險并實際工(gong)作(zuo)滿一(yi)年。
第二條 高技能人才分(fen)類如(ru)下：
一(yi)類：近 5 年，獲得“中華技能大獎”、 “全國技術能手”榮(rong)譽(yu)稱(cheng)號、 省(sheng)級技術能手或(huo)者省(sheng)人力(li)資源保障部門(men)組織的職業(ye)技能競賽(sai)前(qian) 3 名的(de)領軍型(xing)高技能人才(cai),以及獲(huo)得深圳市(shi)“工匠(jiang)之星”稱號的高技能人才。
二(er)類：龍(long)崗區高技(ji)(ji)能(neng)人才緊缺工種目錄(lu)范圍內(nei)，獲(huo)得高級技(ji)(ji)師國家(jia)職(zhi)業資格證書的高技(ji)(ji)能(neng)人才; 經我市行業(ye)組織技能人才評(ping)價、或(huo)企業(ye)特(te)有工種鑒定(專項能力) ，獲得(de)高(gao)(gao)級技(ji)(ji)師(shi)層次評價的高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai);規模以(yi)上企業(ye)推薦的(de)(de)在一線技(ji)能工作崗位，擔任技(ji)術技(ji)能負責(ze)人， 經專家(jia)評審達(da)到高級技(ji)師層次相應技(ji)能水平(ping)的(de)(de)高技(ji)能人才。
三類：龍(long)崗區高(gao)技能人才緊缺工種目錄(lu)范圍(wei)內，獲(huo)得(de)技師國家職業資格證書的高(gao)技能人才;經我市行業(ye)組織技能人才評價、或企業(ye)特有工種鑒定(專項能力(li)) ，獲得技師(shi)層次評價的高(gao)技能人才(cai);規模以(yi)上(shang)企業推薦(jian)的在一線技(ji)(ji)能(neng)工作崗(gang)位(wei)，經專家評審達到技(ji)(ji)師(shi)層次相應技(ji)(ji)能(neng)水平(ping)的高技(ji)(ji)能(neng)人才。
第三條 區(qu)人力資源部(bu)門結(jie)合我區(qu)經濟社會發展(zhan)情況、 企業需求和市場變化，會同相(xiang)關部門編制、發布(bu)和調整我區高技(ji)能人才緊缺工(gong)種目(mu)錄。
三、支持內容
第一條 一類(lei)高技能人才，經(jing)上級認定的，按照(zhao)上級獎(jiang)勵(li)補貼額度(du)標準的 50%，給予最高 150 萬元資(zi)助，分五年平(ping)均發放。對(dui)區內工作的(de)深圳市“工匠(jiang)之星(xing)”，按(an)照(zhao)上級(ji)獎勵(li)標準的 50%，給予一(yi)次性配套(tao)獎勵。
第二(er)條 引進或培(pei)養的第二(er)、 三類高技能人才(cai)，經認(ren)定分別可(ke)獲得一次性 2 萬元、1 萬元的獎勵(li)。
第三條 充分發揮(hui)企業在技(ji)能人才培(pei)養方面的主體作用。 對經區人力資源部門備案，加(jia)入我區職(zhi)業教育“雙元制(zhi)”聯盟(meng)的(de)企業(ye)(ye)，開(kai)展新(xin)型學(xue)徒制試點自主培養技能人才的(de)，員工(gong)取得市(shi)人力資源(yuan)保障(zhang)部門核發(fa)的(de)國家職業(ye)(ye)資格(ge)(專項職業能力)證書(shu)，按照四(si)級 4000 元(yuan)/人，三級 5000 元/人(ren)，二級(ji)及(ji)一級(ji) 6000 元/人(ren)的(de)標準給予企業補貼; 批量(liang)承接 “雙元制” 職(zhi)業技術學校學生實訓的，按照(zhao)每學期 1000 元/人(ren)的(de)標準(zhun)給予企業補貼， 學(xue)生取得我市人(ren)力資源部門核(he)發的(de)國(guo)家職業資格(ge)(專項職(zhi)業能力)證書，另按四級(ji)2000 元(yuan)/人，三級(ji) 2500 元/人(ren)，二級(ji)及一(yi)級(ji) 3000 元(yuan)/人(ren)的標準給(gei)予企業(ye)補貼(tie)。同一企業(ye)以上補貼(tie)總額不超過 100萬元/年。企業(ye)須同時具備(bei)以下條件(jian)：
(一)經區(qu)(qu)人力資源部門備案同意的區(qu)(qu)內守(shou)法經營企業，人力資源管理服(fu)務及(ji)勞務派遣企業除外;
(二)與(yu)企業員工或學校(xiao)學生簽(qian)訂(ding)學徒(tu)培養(yang)協議，企業員工需按規定(ding)繳交深圳市社(she)會保(bao)險(xian)費(fei) 6 個(ge)月(yue)以上;
(三(san))與職業技術院(yuan)校、職業培(pei)訓機構(gou)等教育培(pei)訓機構(gou)簽訂合作培(pei)養(yang)協議。
第四條 鼓勵市外各類職業院校通過(guo)校企合(he)作(zuo)等方式， 為我區企業批(pi)量(liang)輸送高技能(neng)人才(cai)。 對一次性輸送 5 名及以上第二類高技(ji)能人(ren)才，或 20 名(ming)及以上(shang)第(di)三類高(gao)技能人才(cai)來我區工作的市外職業院校，分別按(an)第(di)二類每人 1 萬(wan)元、第(di)三類每人 5000 元給(gei)予獎勵，同(tong)一(yi)所職業院校每年(nian)最(zui)高獎勵 20 萬元。
第(di)五條 加強高技能人才載體建(jian)設，區內技能大師(shi)工作(zuo)室、技師(shi)工作(zuo)站、 高技能(neng)人(ren)才公共(gong)實訓基地被市人(ren)力(li)資源保障部(bu)門認定為(wei)年度高技能(neng)人(ren)才培訓基地重點建(jian)設(she)項目的,按照市級資助額度標(biao)準(zhun)的 50%，給予區級(ji)配套資助。
第六條 加大民(min)辦職業培訓機構扶(fu)持(chi)力度， 對在經審(shen)批(pi)許可的(de)區內(nei)民辦職(zhi)業技(ji)能培訓機構中長期從事職(zhi)業技(ji)能教育教學工作的(de)專職(zhi)教師，發放長期職(zhi)教津(jin)貼。專職(zhi)教師必須同時(shi)具備如下條件：
(一) 在申(shen)報的龍崗職業(ye)技(ji)能培訓機構連續任教滿(man)三年及以上;
(二) 具有所教工種所需的職業(ye)資格等(deng)級(ji)證書(shu)和職業(ye)培(pei)(pei)訓機(ji)構教師上崗(gang)證。在龍崗(gang)職業(ye)技能培(pei)(pei)訓機(ji)構連續任教滿三年的， 發放長期職教津貼每人每月(yue) 300 元(yuan);以(yi)后每增加(jia)滿一年每人每月(yue)增加(jia) 100 元，上(shang)限為(wei) 1000 元。
四、主管(guan)部門
龍崗(gang)區人才工作領導小組(zu)辦公(gong)室
[深龍英才-智(zhi)庫(ku)人(ren)才]
一(yi)、申(shen)請條件(jian)
1.從事發展(zhan)戰略問題和公共政策(ce)研究咨詢;
2.具有副高級以上專業技術(shu)職稱(cheng)或博士研究生學歷(li);
3.近 5 年，在發(fa)展戰(zhan)略問(wen)題和(he)公共政(zheng)策研究咨(zi)詢領域，提(ti)出 的政(zheng)策建(jian)議(yi)被縣(xian)區(qu)級(ji)以(yi)(yi)上(shang)黨(dang)(dang)(dang)委政(zheng)府或省級(ji)以(yi)(yi)上(shang)黨(dang)(dang)(dang)委政(zheng)府部(bu)門采(cai) 納并轉化為決策，或提(ti)出的政(zheng)策建(jian)議(yi)在省級(ji)以(yi)(yi)上(shang)黨(dang)(dang)(dang)委政(zheng)府內參發(fa) 表，或成果獲(huo)得過地市級(ji)以(yi)(yi)上(shang)獎勵;地市級(ji)獎勵是指各省、自治區、直(zhi)轄市所(suo)轄地級(ji)市(區)黨 委政(zheng)府或(huo)省(sheng)級所屬部門授予的獎勵;省部級獎(jiang)勵(li)是指各(ge)省、自治(zhi)區(qu)、直轄市黨委政府(fu)或(huo)(huo)中央(yang)各(ge)部 門(men)授予的(de)獎(jiang)勵(li)，或(huo)(huo)經(jing)中央(yang)各(ge)部門(men)批準、由社會(hui)力量設立、面向全(quan) 國評選(xuan)的(de)經(jing)常(chang)性(xing)獎(jiang)項;國(guo)家級(ji)獎(jiang)勵(li)(li)是指(zhi)中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央、全(quan)國(guo)人大、國(guo)務院、全(quan)國(guo)政協、 中(zhong)(zhong)央軍委(wei)授予的獎(jiang)勵(li)(li);
4.具有與龍崗區發展(zhan)戰(zhan)略(lve)問題、公共(gong)政策研究咨詢(xun)等相關業績;
5.在龍崗(gang)區(qu)全職工作或柔性(xing)工作，與龍崗(gang)區(qu)用人單位簽訂(ding) 1年以上勞動(聘用)合同(在(zai)龍崗區設立的智庫(ku)的法(fa)定代(dai)表(biao)人不 受此限(xian))，且在龍崗(gang)區(qu)繳納個人(ren)所(suo)得稅。全(quan)職工(gong)(gong)作人(ren)員是指與龍崗(gang)區(qu)單位或組(zu)織簽訂全(quan)日制(zhi)用工(gong)(gong)勞(lao) 動(dong)(聘用(yong))合同在(zai)(zai)(zai)崗(gang)人(ren)員(yuan)。柔性(xing)工作(zuo)人(ren)員(yuan)是(shi)指按照打破戶籍(ji)、身份、檔(dang)案(an)、人(ren)事關系(xi)等(deng)因素制約(yue)，在(zai)(zai)(zai)不改變和影響人(ren)員(yuan)與所屬單(dan)位(wei)人(ren)事檔(dang)案(an)關系(xi)的前提下，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)通過崗(gang)位(wei)聘用(yong)、項目簽約(yue)和項目合作(zuo)等(deng)方(fang)式(shi)使(shi)用(yong)的人(ren)員(yuan)。柔性(xing)工作(zuo)人(ren)員(yuan)每(mei)年在(zai)(zai)(zai)龍崗(gang)區(qu)實際工作(zuo)時間原(yuan)則上不少于 3 個月(yue)。
6.年齡原則上不超(chao)過 60 周(zhou)歲，在龍崗(gang)區(qu)設立的智庫的法定代表人、與(yu)該智庫簽(qian)訂 1 年以上勞動(聘(pin)用)合同并具(ju)有正(zheng)高級專業技(ji)術職稱的研究人(ren)員年齡(ling)可(ke)放寬到 65 周(zhou)歲(sui)。
二、資助標準(zhun)
1.在發展戰略問題和公共(gong)政(zheng)策研究(jiu)咨(zi)詢(xun)領(ling)域，提(ti)出的(de)政(zheng)策建(jian)(jian)議被黨中央、國(guo)務院采(cai)納(na)并轉化為決策，或(huo)提(ti)出的(de)政(zheng)策建(jian)(jian)議在中央級內參發表，或(huo)成果獲(huo)得過國(guo)家級獎(jiang)勵，資(zi)助 20 萬(wan)元;
2.在發(fa)展戰略問題和公共政(zheng)策研(yan)究咨詢(xun)領域，提出的(de)政(zheng)策建議(yi)被(bei)省(sheng)級(ji)黨委(wei)政(zheng)府(fu)或(huo)中央(yang)部門采納(na)并(bing)轉化為(wei)決策，或(huo)提出的(de)政(zheng)策 建議(yi)在省(sheng)級(ji)黨委(wei)政(zheng)府(fu)內參發(fa)表，或(huo)成(cheng)果獲得過省(sheng)部級(ji)獎勵，資助 15 萬元;
3.在發展戰略(lve)問題和公共(gong)政(zheng)策研(yan)究咨詢領域，提出的(de)政(zheng)策建議(yi)被副省(sheng)級黨委政(zheng)府采納并轉化為決策，或提出的(de)政(zheng)策建議(yi) 2 項(xiang) 以上被地市級(ji)黨委(wei)政(zheng)府或省(sheng)級(ji)黨委(wei)政(zheng)府部門采納并轉化為(wei)決策(ce)，或成果獲得(de)過地市級(ji)獎(jiang)勵，資助(zhu) 10 萬元;
4.在發(fa)展戰略問題和公共政(zheng)策研究咨詢領(ling)域提出的政(zheng)策建議，3 項以上被(bei)縣區(qu)級黨委(wei)政府(fu)采納(na)并轉化為決策，資助 5 萬元。
三(san)、資助方式
智庫人才資助一(yi)次性發放(fang)。已獲資助后取得(de)新業績，且(qie)符合更高資助標準(zhun)的，按(an)照新標準(zhun)補足(zu)資助差(cha)額。
四、主(zhu)管部門
龍崗(gang)區智(zhi)庫辦(ban)
[其(qi)它]
一、海外退休工程師(shi)資助由區人力資源局(ju)按照以下申請條件執行：
(一)持(chi)有外國(guo)國(guo)籍和相關退(tui)休證明;
(二)持有外(wai)國(guo)專(zhuan)家證(zheng)或深圳市(shi)高層次人才等(deng)證(zheng)件，并在海外(wai)相關企業(機構)擔任過(guo)技(ji)術(shu)、研發(fa)、設計(ji)主管(guan)及以上職務;
(三)從事的(de)專(zhuan)業(ye)方向符合龍(long)崗區產業(ye)發展導向，能夠產生 較好的(de)經濟效益和社(she)會效益;
(四)受(shou)聘(pin)于龍崗區中資企業(ye)及(ji)其(qi)開(kai)辦(ban)的研發機構，在龍崗 區開(kai)展(zhan)業(ye)務指(zhi)導、技術創(chuang)新、“師帶徒”等活動;
(五)受聘(pin)時(shi)間不少于(yu) 1 年，當年度在龍(long)崗區實際工作(zuo)時間原則上不少于(yu) 6 個月。
二、區(qu)優秀專家短(duan)期培訓(xun)和進(jin)修資助由區(qu)人才辦按照以下方式(shi)執行：
(一)原則上每次培訓不超過(guo) 3 個月，進修不(bu)超過 1 年;
(二)按照(zhao)專家實際支(zhi)出費用 1:1 資助(zhu)，最高不(bu)超過 5 萬(wan)元;
(三)每人每年(nian)僅可(ke)享(xiang)受一次該項資助;
(四(si))資助用(yong)(yong)途限于培(pei)訓費用(yong)(yong)、交(jiao)通(tong)費用(yong)(yong)、食宿費用(yong)(yong)。
三(san)、區優(you)秀專(zhuan)家牽頭(tou)承(cheng)辦的(de)高水平(ping)學術研討和業務交流活動的(de)等級標(biao)準按照以下方(fang)式確定(ding)：
(一)主辦或(huo)審(shen)批單位需(xu)是(shi)具(ju)有一定影響力(li)的(de)國際(ji)性、全(quan)國性、全(quan)省性、全(quan)市性的(de)協會、機構或(huo)組織;
(二)每年年底前由各主管(guan)單(dan)位提(ti)出相(xiang)應層級符合條件的協會、機構、組織名單(dan)，由區(qu)人才辦匯總，報(bao)區(qu)人才工作聯席會議備案。
Ⅲ：【載體支持】
院士(科學家、專家)工(gong)作站(室)資助由區科技創(chuang)新局按照(zhao)以(yi)下方(fang)式執行：
(一)資助標準(zhun)：對市級及(ji)以上認定的院士(科學家、專家)工作站(室)，按(an)上級扶持(chi)資金額度 1:1 給予(yu)最高 100 萬(wan)元資(zi)助(zhu)。資(zi)助(zhu)經費(fei)使(shi)用 范(fan)圍應與上級合(he)同規定的使(shi)用范(fan)圍一致。
(二)申請條件：
1.獲得(de)市級及以上院(yuan)士(科(ke)學家(jia)、專(zhuan)家(jia))工作站(室)認(ren)定;
2.工作站(zhan)(室)在(zai)龍(long)崗區建(jian)設并正常(chang)運營，所(suo)在(zai)單位注冊地 在(zai)龍(long)崗區轄區內;
3.工作站(室)人員配備完善，所承(cheng)擔(dan)的(de)課題或研究(jiu)項目(mu)進 展正常;
柔(rou)性引(yin)進的院士(科學家、專家)獎勵(li)補貼由區科技創新局按照(zhao)以下方式執行：
(一)資助標準： 對(dui)經(jing)認定的院士(科學家(jia)、專家(jia))工作站(室)柔性(xing)引進的院(yuan)士(科學家(jia)、專家(jia))，按照單位給予(yu)人才的(de)勞務費(fei)用 50給予獎勵補貼，最高(gao) 50 萬元(yuan)，最長分五年發放。
(二)申請條件(jian)：
1.所依托院士(科學家、專家)工作站(室(shi))獲得市級(ji)及以上認定;
2.院(yuan)士(科學家(jia)、專家(jia))工作站(室)柔(rou)性(xing)引(yin)進院士的(de)，院 士獎勵(li)補貼名額不限;柔性引(yin)進(jin)其他科學(xue)家(jia)、專家(jia)的，只給(gei)予 1 名科學家(專家)獎勵補貼，且該科(ke)學家(專家)應為工(gong)作(zuo)站(室) 命名者;
3.該院士(shi)(科學家(jia)、專家(jia))在工作站(室)正常開展科研工(gong)作(zuo)。
博士后工作站(流(liu)動站)、博士后創(chuang)新實踐基地資助由區人力資源(yuan)局按(an)照以(yi)下申請條件(jian)執行：
(一)屬于(yu)經(jing)批準在龍崗區設(she)立的博士后工作站(流動站)、博士后(hou)創(chuang)新實踐基地;
(二)已獲得(de)市(shi)人(ren)力資源和社會保障局(ju)博士后設站單位、創新(xin)基地資助(zhu)，且在全額獲得(de)市(shi)級(ji)資助(zhu)后 1 年內申報(bao)。
已獲資助(zhu)的(de)博士后(hou)創新實踐基地晉升為博士后(hou)工作站(流動 站)的，按照博士后工作站(zhan)(流動站(zhan))資助標準補足(zu)差額。
在站博士(shi)后資助由區(qu)人(ren)力(li)資源局按照以下申請條(tiao)件執行：
(一(yi))全職(zhi)在龍崗區設站單位、創新(xin)實踐(jian)基地從事(shi)博士后研(yan)究工(gong)作;
(二)經深圳(zhen)市人力(li)資源和社會保障局核準備案;
(三)在(zai)每(mei)次(ci)獲得深圳市在(zai)站博士后生(sheng)活(huo)補助后 6 個月內申(shen)報;
(四)不(bu)存在以下情形(xing)：
1.本市在職人員未解除(chu)勞動(dong)人事關系(xi)到設站單位或者創新基(ji)地(di)開展博士(shi)后研究(jiu)的;
2.深(shen)圳市(shi)外(wai)在職(zhi)(zhi)人(ren)員脫(tuo)產(chan)到我區設站單位(wei)或者創(chuang)新(xin)基(ji)地開展博士后研究(jiu)但未全職(zhi)(zhi)在深(shen)圳從(cong)事博士后研究(jiu)工作的;
3.已入(ru)職設站(zhan)單位(wei)或(huo)者創新基地的博(bo)士(shi)脫產在(zai)本單位(wei)開展(zhan)博(bo)士(shi)后研(yan)究的;
4.依托校(xiao)本(ben)部的其他單位招(zhao)收(shou)的博士后，實際工(gong)作地(di)不在深(shen)圳的;依(yi)托深圳集團總部招(zhao)收(shou)的(de)博士后(hou)，實(shi)際工(gong)作關系不(bu)在深圳 的(de)。
出站博士后資助由區人力(li)資源局按照以下申請(qing)條件(jian)執行(xing)：
(一)出站(zhan)后直接分(fen)配到我(wo)區(qu)企(qi)事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)工作，且與(yu)我(wo)區(qu)企(qi) 事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂 3 年以(yi)上勞(lao)動(聘用)合同;
(二(er))經(jing)深圳(zhen)市(shi)(shi)人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保(bao)(bao)障(zhang)局核準備案(an)，并(bing)已取得 市(shi)(shi)人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保(bao)(bao)障(zhang)局出站(zhan)博士后(hou)人(ren)員科研經(jing)費資助，且在全(quan) 額獲得市(shi)(shi)級補(bu)貼后(hou) 6 個(ge)月(yue)內申報;
(三)不存在以(yi)下情形：
1.本市在職人員脫(tuo)產進站開展博(bo)士后研(yan)究，出(chu)站后回原單位繼(ji)續(xu)工作(zuo)的;
2.博士(shi)后出站后分配至深圳市外(以國家或者(zhe)省博管(guan)辦行政 介紹信接收單(dan)位為準)再調入深圳的;
3.已申領過(guo)出(chu)站博士后科研(yan)資助后又進(jin)站開展博士后研(yan)究 工作，第二次出(chu)站后再留(來(lai))龍崗(gang)工作的。
Ⅳ：【綜合保障】
深龍英才(cai)安(an)居(ju)保(bao)障由(you)區住(zhu)房和建設局按照以下(xia)方式執行：
(一)申請條(tiao)件
1.杰出人(ren)(ren)才：本(ben)人(ren)(ren)及共同申請人(ren)(ren)在深(shen)圳市范圍(wei)內(nei)未享受過購房優惠政策;
2.其他深龍英才(cai)：本人(ren)及共同(tong)申請(qing)人(ren)在深圳市范圍內未享(xiang)受(shou) 過購房優惠政策(ce)、未擁有商品住房且在申請(qing)受(shou)理日之前3年內(nei)未在本市轉讓過或者因離(li)婚分割(ge)過商品住房。已領取深(shen)圳(zhen)市新引進入戶全日制本科及以上學歷人員(yuan)和歸(gui) 國留學人員(yuan)租房和生活補貼(tie)的，應(ying)當(dang)在全額獲(huo)得(de)市級(ji)補貼(tie)滿1年后(hou)申請深龍英才安(an)居保障。
(二)住房面(mian)積(ji)
1.所有(you)人才住房面(mian)積均為(wei)建筑(zhu)面(mian)積;
2.配租(zu)住房(fang)低(di)于規定面(mian)積(ji)的(de)，不(bu)對差額面(mian)積(ji)部分(fen)補(bu)償;
3.配租住房高于規定(ding)面積 5 平方米以內(含 5 平方米(mi))的，視為規(gui)定面(mian)積(ji)，人才無需補交差額部(bu)分租金;高(gao)于規定(ding)面積5平(ping)方(fang)米以上(shang)的，對(dui)于(yu)超出規定面(mian)積所有部分，人才(cai)需補交租金，租 金標準(zhun)按照人才(cai)住(zhu)房基(ji)準(zhun)租金價格計算。
(三)租房補貼標準
1.杰(jie)出人才(cai)：10000 元(yuan)/月;
2.其他 A 類人才(cai)：5000 元/月;
3.B 類人才：4000 元/月;
4.C 類人(ren)才：3000 元/月。
新引(yin)進入戶的全(quan)日制本科及(ji)以上學歷人員和歸 國(guo)留學(xue)人員租房補貼由(you)區人力資源(yuan)局負責執行及審(shen)定，并于(yu)每年 年(nian)底前(qian)將全年(nian)撥(bo)付情況統一向區人(ren)才工作聯席會議(yi)報告。申請租房補貼應當符合下列條件：
(一)2016 年(nian) 11 月 1 日(“深龍英(ying)才計劃”政(zheng)策施行之日) 以后(hou)通過深圳市(shi)人(ren)(ren)力資源部門或(huo)龍崗區人(ren)(ren)力資源部門辦理(li)人(ren)(ren)才(cai) 引(yin)進，引(yin)進日期(qi)以招調通知、畢(bi)業生介紹信(xin)(xin)或(huo)留學(xue)人(ren)(ren)員報到行政介紹信(xin)(xin)落款時(shi)間為準;
(二(er))已全額獲得(de)深圳市(shi)發放的新引進(jin)人才(cai)租房(fang)和生活補貼(tie)，且在獲得(de)市(shi)級補貼(tie)后 1 年內申(shen)報;
(三)辦理人才引進后(hou)新戶籍所在地在龍(long)崗區轄(xia)區內，且未存在跨區變更(geng)情形;
(四)辦理人才(cai)引進后應在龍崗區(qu)連(lian)續繳納社會保險費(fei)6個月以上(shang)。
人才子女教育(yu)保(bao)障待(dai)遇(yu)由區(qu)教育(yu)局按照以下(xia)方式執行(xing)：
(一)任(ren)期內的深龍英(ying)才子女首次在龍崗轄區(qu)內學(xue)校申(shen)請(qing)學(xue)位(wei)的享受(shou)本政策;
(二)D 類(lei)深龍(long)英才子(zi)女申請就(jiu)讀我區義務教育階(jie)段(duan)學校的，參照同等住房材料的龍(long)崗區戶籍學生積(ji)分(能提供深圳市無房證明(ming)的，參照學區(qu)戶籍積分(fen))，同分條件下優先招錄(lu);
(三)C、D 類(lei)深龍英才子女(nv)申(shen)請高中轉學的，應遵循高中 階(jie)段學校招生及(ji)學籍管理相關規(gui)定(根據《廣(guang)東省(sheng)教育廳(ting)關于中 小學生學籍管理(li)的實施細則(試行(xing))》，限于(yu)一年級(ji)下學期和二(er) 年級(ji))，按照實際(ji)情況，協調安(an)排在與(yu)其中考(kao)成績、學業水平相匹配的(de)、合適的(de)學校就讀。
【創新創業團隊上級無償資(zi)助(zhu)配套資(zi)助(zhu)】
一、資助標準
(一)對(dui)入選國家“國(guo)家重點人才(cai)工程”頂尖人才(cai)與創(chuang)新團(tuan)隊(dui)項目的，按(an)照上級無償資助(zhu)額度1:0.5 給予最(zui)高1000 萬元的一次性(xing)資助。
(二(er))對(dui)入(ru)選廣東省創新創業團隊、深圳市“孔雀計劃”團(tuan)隊的，按(an)照上(shang)級無償資助額度1:0.5 給予(yu)最高500 萬(wan)元的一(yi)次性資助;
(三)對入(ru)選深(shen)圳市高層(ceng)次(ci)創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業預(yu)備項目團隊的，認定為龍崗區(qu)創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業團隊，按照上級無償資(zi)助額度(du)1:0.5 給予最高250萬(wan)元的一次性資助。
二、資助(zhu)條(tiao)件
(一)創新創業(ye)(ye)團(tuan)隊創辦(ban)企業(ye)(ye)(所在單(dan)位)應具有獨立法人資格(ge)，注冊、納稅地在龍崗區(qu)。
(二)創新創業團隊范圍如下：
1.國家“國家(jia)重點(dian)人(ren)才工(gong)程”頂尖人才與(yu)創新團隊;
2.廣東省創(chuang)新創(chuang)業團隊;
3.深(shen)圳市“孔(kong)雀(que)計劃(hua)”團隊;
4.龍崗區(qu)創(chuang)新創(chuang)業(ye)團隊。
(三)創新創業(ye)(ye)團隊(dui)獲(huo)得上級無償資助(zhu)單位為(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)，該企(qi)業(ye)(ye)與申請龍崗區團隊(dui)資助(zhu)的(de)企(qi)業(ye)(ye)一(yi)致。
(四)創新創業(ye)團隊(dui)獲(huo)得上(shang)級無償資助單(dan)位為龍崗(gang)(gang)區外非企(qi)業(ye)單(dan)位的，團隊(dui)應當在(zai)龍崗(gang)(gang)區創辦企(qi)業(ye)，該企(qi)業(ye)應為團隊(dui)項目研發或產業(ye)化實施(shi)主體，且團隊(dui)帶頭人(ren)、半數及以上(shang)核心成員(yuan)應當在(zai)該企(qi)業(ye)中占有股權(含通過控股的機(ji)構(gou)股東在企業(ye)中實(shi)際持有股份權益);
