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福田英才薈計劃的若干措施

一、加大人才輸入支(zhi)持(chi)力度(du)

(一)鼓(gu)勵(li)多(duo)渠道(dao)多(duo)層次引進人(ren)才(cai)

1.高層(ceng)次人才(cai)(cai)引(yin)進支持(chi)。鼓(gu)勵轄區企事業(ye)單位自主引(yin)進高層(ceng)次人才(cai)(cai),給予(yu)用人單位或所(suo)委托(tuo)的人力資源機(ji)構引(yin)才(cai)(cai)獎勵。

引(yin)(yin)進1名(ming)(ming)深(shen)圳市杰出(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)到我區(qu)全(quan)職(zhi)(zhi)工作(zuo)(zuo)的(de)(de),給(gei)予20萬(wan)(wan)元獎勵(li)補貼,引(yin)(yin)進1名(ming)(ming)雙聘或兼職(zhi)(zhi)工作(zuo)(zuo)的(de)(de),給(gei)予5萬(wan)(wan)元獎勵(li)補貼;引(yin)(yin)進1名(ming)(ming)深(shen)圳市國家級領軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)或孔雀A類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)到我區(qu)全(quan)職(zhi)(zhi)工作(zuo)(zuo)的(de)(de),獎勵(li)10萬(wan)(wan)元;引(yin)(yin)進1名(ming)(ming)深(shen)圳市地方級領軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)或孔雀B類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)到我區(qu)全(quan)職(zhi)(zhi)工作(zuo)(zuo)的(de)(de),獎勵(li)5萬(wan)(wan)元。所(suo)引(yin)(yin)進人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)年齡、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)資質等未(wei)超過人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)認定標準5年的(de)(de),可視為相應層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)給(gei)予區(qu)級獎勵(li)。

每引(yin)進1個廣東省(sheng)創(chuang)新科研團(tuan)隊或深圳市(shi)“孔雀團(tuan)隊”落戶福田,給予15萬元的(de)獎勵補貼。

(落(luo)實單位(wei):區人(ren)力資源(yuan)局)

2.設立海外招商(shang)(shang)引(yin)(yin)智(zhi)(zhi)聯(lian)絡點。著眼于灣(wan)區經濟(ji)發展(zhan),設立海外招商(shang)(shang)引(yin)(yin)智(zhi)(zhi)聯(lian)絡點,與(yu)委(wei)托機構3年(nian)簽1次(ci)戰略合(he)(he)作(zuo)框(kuang)架協議(yi),1年(nian)簽1次(ci)合(he)(he)作(zuo)協議(yi),約定具(ju)體工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)和支持(chi)方式(shi)。聯(lian)絡點履行(xing)高(gao)端人才尋訪、人才引(yin)(yin)進、商(shang)(shang)務(wu)(wu)咨詢、項(xiang)目對(dui)接、合(he)(he)作(zuo)項(xiang)目的盡(jin)職調查等職能(neng)。經費(fei)支持(chi)分(fen)固(gu)定項(xiang)目支持(chi)和服務(wu)(wu)項(xiang)目支持(chi)兩(liang)種形式(shi)。每個聯(lian)絡點給予(yu)最高(gao)50萬元(yuan)的啟動經費(fei)支持(chi)。

限制與除(chu)外規定:聯絡點與國內母體(ti)機構不能因引(yin)進同一人而重復獲得獎勵支(zhi)持。

(落實單位:區投資推廣署)

3.人(ren)才(cai)(cai)(cai)考察補貼(tie)支(zhi)持。經我(wo)(wo)區行業主管(guan)部(bu)門邀(yao)請,或經區主管(guan)部(bu)門備案,前來我(wo)(wo)區考察交流的(de)(de)深圳市杰(jie)出(chu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)層級的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai),以及(ji)其(qi)他科研、經營(ying)管(guan)理、創新創業、人(ren)文社科及(ji)文化體育等方面的(de)(de)高端人(ren)才(cai)(cai)(cai),給予差(cha)旅費補貼(tie)。原則(ze)上(shang)國內人(ren)才(cai)(cai)(cai)個人(ren)單(dan)次不(bu)超(chao)過2萬元(yuan)(yuan),團隊(dui)單(dan)次不(bu)超(chao)過10萬元(yuan)(yuan);國外人(ren)才(cai)(cai)(cai)個人(ren)單(dan)次不(bu)超(chao)過5萬元(yuan)(yuan),團隊(dui)單(dan)次不(bu)超(chao)過20萬元(yuan)(yuan)。限額內差(cha)旅費據實開支(zhi)。

(落實單位:區投資推廣署(shu))

4.人才培(pei)養引進支(zhi)(zhi)持。支(zhi)(zhi)持轄區重點(dian)企(qi)業(ye)和(he)重點(dian)行業(ye)協會(hui)在高(gao)(gao)職類以上院校(xiao)(副省級政府或(huo)所屬教育(yu)主管部門以上主辦(ban))設置(zhi)專(zhuan)業(ye)或(huo)培(pei)訓教學(xue)內容,給予設置(zhi)專(zhuan)業(ye)支(zhi)(zhi)出(chu)(chu)的40%,最(zui)高(gao)(gao)不超(chao)過50萬元(yuan)的補貼,同一家(jia)企(qi)業(ye)同一批(個)專(zhuan)業(ye)設置(zhi)限(xian)(xian)申(shen)報1次(ci)。支(zhi)(zhi)持轄區重點(dian)企(qi)業(ye)與海內外機構開展規模(mo)化的人才定向(xiang)培(pei)養和(he)引進工作,給予引才成(cheng)本支(zhi)(zhi)出(chu)(chu)的40%,最(zui)高(gao)(gao)不超(chao)過50萬元(yuan)的補貼,同一家(jia)企(qi)業(ye)1年限(xian)(xian)申(shen)請1次(ci)。

(落實單位:區人力資(zi)源(yuan)局)

5.“優才(cai)中(zhong)國行(xing)”校園招(zhao)聘(pin)支持。根據轄(xia)(xia)區企(qi)業人才(cai)需求,組織轄(xia)(xia)區企(qi)業到國內外高校開(kai)展“優才(cai)中(zhong)國行(xing)”校園招(zhao)聘(pin)活動。

(落實單位(wei):區(qu)人(ren)力資源局(ju))

6.機關柔性(xing)引(yin)才(cai)支持。對于專業性(xing)強又確有需(xu)要的機關工作崗位(wei),可采取聘(pin)用制柔性(xing)引(yin)進體制外高層次(ci)人才(cai),原(yuan)則上年(nian)薪不超過100萬元(yuan),采取一(yi)年(nian)一(yi)聘(pin)或(huo)一(yi)事一(yi)聘(pin)等靈活聘(pin)任方式。

(落實單位:區委組織部)

(二(er))激勵重點產業人才引(yin)進

7.招(zhao)商(shang)引(yin)資項目(mu)管理人(ren)才支持(chi)。經區政府招(zhao)商(shang)引(yin)資的(de)金融、現代服務、科技創新、先進制造、文化(hua)創意等產(chan)業領域的(de)項目(mu),其項目(mu)負責(ze)人(ren)根據落(luo)戶第一年獲(huo)得的(de)招(zhao)商(shang)引(yin)資支持(chi)認(ren)定為(wei)福(fu)田(tian)英(ying)才。獲(huo)1000萬(wan)元(含)以上支持(chi)的(de),可認(ren)定為(wei)Ⅰ類(lei)福(fu)田(tian)英(ying)才;獲(huo)500萬(wan)(含)元以上支持(chi)的(de),可認(ren)定為(wei)Ⅱ類(lei)福(fu)田(tian)英(ying)才;獲(huo)300萬(wan)元(含)以上支持(chi)的(de),可認(ren)定為(wei)Ⅲ類(lei)福(fu)田(tian)英(ying)才。每個項目(mu)限(xian)認(ren)定1人(ren)。

(落實單位:區投資推(tui)廣署)

8.自主落(luo)地項目管理人(ren)才(cai)(cai)(cai)支持。自主落(luo)戶的(de)(de)優質(zhi)企業,第一年獲得深圳市(shi)或我區(qu)合作的(de)(de)創投(tou)(tou)機構3000萬(wan)元(yuan)(含)以上風(feng)險投(tou)(tou)資的(de)(de),根據風(feng)投(tou)(tou)的(de)(de)0.5%,給予企業負責人(ren)最高80萬(wan)元(yuan)的(de)(de)引才(cai)(cai)(cai)獎(jiang)(jiang)勵(li)。獎(jiang)(jiang)勵(li)80萬(wan)元(yuan)的(de)(de)可認(ren)定(ding)(ding)為Ⅰ類福(fu)田英(ying)才(cai)(cai)(cai);獎(jiang)(jiang)勵(li)50萬(wan)元(yuan)(含)以上的(de)(de)可認(ren)定(ding)(ding)為Ⅱ類福(fu)田英(ying)才(cai)(cai)(cai);獎(jiang)(jiang)勵(li)20萬(wan)元(yuan)(含)以上的(de)(de)可認(ren)定(ding)(ding)為Ⅲ類福(fu)田英(ying)才(cai)(cai)(cai)。每個(ge)項目限認(ren)定(ding)(ding)1人(ren)。

(落實單(dan)位:區投資推(tui)廣署)

(三)加強基礎性人(ren)才融(rong)入支持

9.新引進人(ren)才(cai)住(zhu)房(fang)和生(sheng)活補(bu)貼支(zhi)持。向由我區(qu)人(ren)力資源部(bu)門接收的(de)應屆畢業生(sheng)、引進的(de)留學回國人(ren)員,以及首次(ci)調入的(de)在(zai)職人(ren)才(cai),發放新引進人(ren)才(cai)住(zhu)房(fang)和生(sheng)活補(bu)貼。

(落實單位:區人力(li)資源局)

10.大學(xue)生(sheng)(sheng)實(shi)(shi)習補(bu)(bu)貼(tie)(tie)支持。鼓勵轄區重點企業(ye)建立大學(xue)生(sheng)(sheng)實(shi)(shi)習基(ji)地,按照大專1000元(yuan)(yuan)/月(限深圳(zhen)院校應屆(jie)生(sheng)(sheng)和深圳(zhen)生(sheng)(sheng)源),本科生(sheng)(sheng)1500元(yuan)(yuan)/月,碩士(shi)生(sheng)(sheng)2500元(yuan)(yuan)/月,博(bo)士(shi)生(sheng)(sheng)4500元(yuan)(yuan)/月予以實(shi)(shi)習補(bu)(bu)貼(tie)(tie),每(mei)名(ming)實(shi)(shi)習生(sheng)(sheng)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)累(lei)計(ji)不(bu)超過6個(ge)月。對(dui)實(shi)(shi)習基(ji)地企業(ye)實(shi)(shi)行(xing)淘汰考核機制。

(落實單位:區人力資(zi)源局)

二、加大人才成(cheng)長支持力度(du)

限制及除外規定:11—31條(tiao)同一(yi)人只能申報一(yi)項。

(四)支(zhi)持高層次人(ren)才發展(zhan)

11.深圳(zhen)市高層次人(ren)才(cai)(cai)獎勵(li)支持。轄(xia)區(qu)內經(jing)深圳(zhen)市認定為高層次人(ren)才(cai)(cai)的(de),按照市獎勵(li)50%的(de)比例配套(tao)發放區(qu)級人(ren)才(cai)(cai)獎勵(li)。高層次人(ren)才(cai)(cai)的(de)年齡、人(ren)才(cai)(cai)資質等未超(chao)過人(ren)才(cai)(cai)認定標準(zhun)5年的(de),可視為相(xiang)應層次人(ren)才(cai)(cai)給(gei)予區(qu)級獎勵(li)。在我(wo)區(qu)工作的(de)非全職(zhi)(zhi)杰出(chu)人(ren)才(cai)(cai),可按照市級全職(zhi)(zhi)人(ren)才(cai)(cai)的(de)10%給(gei)予獎勵(li)。

杰(jie)出(chu)人(ren)才、國(guo)家(jia)領(ling)軍人(ren)才和孔雀A類人(ren)才,可認定為(wei)Ⅰ類福(fu)(fu)田英才;地方級領(ling)軍人(ren)才和孔雀B類人(ren)才,可認定為(wei)Ⅱ類福(fu)(fu)田英才;后備(bei)級領(ling)軍人(ren)才和孔雀C類人(ren)才,可認定為(wei)Ⅲ類福(fu)(fu)田英才。

符合《福田區重(zhong)點引(yin)進緊缺(que)人(ren)才(cai)(cai)目錄》的人(ren)才(cai)(cai),參照(zhao)深圳市(shi)高(gao)層次人(ren)才(cai)(cai)獎勵標準,將區級(ji)配套獎勵比(bi)例上調至100%—150%。僅(jin)限(xian)于區政府發(fa)起的非營利(li)項目。

(落(luo)實單位:區人力資源(yuan)局)

12.全日(ri)制博(bo)士(shi)人才支持。未(wei)認定為深(shen)圳市高層次人才或(huo)孔雀人才,且(qie)未(wei)享受過生(sheng)活和租房補貼等人才資(zi)助的博(bo)士(shi),在轄區單位工(gong)作滿兩年的,給予5萬元博(bo)士(shi)人才獎勵(li)。申報者不超過35周歲。

(落實單位:區(qu)人力資源局(ju))

(五)支持(chi)企業管理人才發展

13.成熟(shu)型經營人(ren)(ren)才獎(jiang)勵(li)支持。在轄區注冊(ce)經營兩年(nian)以上(shang)的(de)重點法(fa)人(ren)(ren)企(qi)(qi)業(ye),按照(zhao)企(qi)(qi)業(ye)綜合(he)貢獻的(de)0.2%,給予企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)或技(ji)術(shu)團隊負責人(ren)(ren)最高80萬(wan)元的(de)經營管理(li)人(ren)(ren)才獎(jiang)勵(li)。一家(jia)企(qi)(qi)業(ye)每年(nian)申報一次,每次限報1人(ren)(ren)。

獎勵80萬元的(de)可認(ren)定(ding)(ding)為(wei)(wei)Ⅰ類福(fu)田(tian)英(ying)才(cai);獎勵50萬元(含(han))以上的(de),可認(ren)定(ding)(ding)為(wei)(wei)Ⅱ類福(fu)田(tian)英(ying)才(cai);獎勵20萬元(含(han))以上的(de),可認(ren)定(ding)(ding)為(wei)(wei)Ⅲ類福(fu)田(tian)英(ying)才(cai)。

(落實單位:區企業發(fa)展(zhan)服務中心)

14.成(cheng)長型(xing)經(jing)營人(ren)才(cai)(cai)獎勵(li)支持。發(fa)展基(ji)礎較好,且(qie)連續兩年綜合(he)貢獻增長率達(da)到20%以上的(de)轄區(qu)成(cheng)長期(qi)企(qi)業,按照上一(yi)年度(du)增長部分的(de)10%,給予負責人(ren)或(huo)技術團隊負責人(ren)最高(gao)(gao)20萬元的(de)人(ren)才(cai)(cai)獎勵(li)。獲最高(gao)(gao)獎勵(li)的(de)可認(ren)定為Ⅲ類福田英(ying)才(cai)(cai)。一(yi)家(jia)企(qi)業每年申報(bao)一(yi)次,每次限報(bao)1人(ren)。

(落實單位:區(qu)企業發展服務(wu)中(zhong)心(xin))

15.實用(yong)型(xing)人(ren)才(cai)獎勵支(zhi)持。獲(huo)得成熟型(xing)經營管理人(ren)才(cai)獎勵或成長型(xing)經營人(ren)才(cai)獎勵的(de)轄區企業,可推薦最多(duo)5名對企業發展起重要作用(yong)的(de)中層以下(xia)實用(yong)型(xing)人(ren)才(cai),每人(ren)給(gei)予5萬元獎勵。

(落(luo)實(shi)單位:區企業發展服務中心(xin))

16.高(gao)新(xin)企(qi)(qi)業人(ren)才支持(chi)。當年(nian)認定為國家高(gao)新(xin)技(ji)術企(qi)(qi)業的(de)轄區企(qi)(qi)業的(de)董事長、總經理或(huo)技(ji)術(團隊)負責人(ren),給(gei)予最高(gao)30萬(wan)元的(de)引才獎勵。獲最高(gao)獎勵的(de)可(ke)認定為Ⅲ類福田英才。每次限報1人(ren)。

(落實單位:區(qu)科技創(chuang)新局(ju))

17.獨(du)角(jiao)(jiao)獸(shou)企業人才(cai)(cai)支持。對轄區(qu)獨(du)角(jiao)(jiao)獸(shou)、準(zhun)獨(du)角(jiao)(jiao)獸(shou)企業實施人才(cai)(cai)獎勵(li)(li)。獨(du)角(jiao)(jiao)獸(shou)企業負責人或技(ji)術團(tuan)隊帶頭(tou)(tou)人獎勵(li)(li)50萬(wan)元(yuan),可認定為Ⅱ類(lei)福田英才(cai)(cai),準(zhun)獨(du)角(jiao)(jiao)獸(shou)企業負責人或技(ji)術團(tuan)隊帶頭(tou)(tou)人獎勵(li)(li)20萬(wan)元(yuan),可認定為Ⅲ類(lei)福田英才(cai)(cai)。

(落實(shi)單(dan)位:區科技創(chuang)新局)

(六)支持(chi)專門專業人才(cai)發展

18.人才資(zi)(zi)(zi)質獎(jiang)勵支持。取得正(zheng)高職稱的,獎(jiang)勵3萬元。對(dui)獲(huo)得水平類(lei)國家職業(ye)資(zi)(zi)(zi)格目錄清單中最高級(ji)別職業(ye)資(zi)(zi)(zi)格的,獎(jiang)勵2萬元。申報者應(ying)當在轄區同一家企(qi)業(ye)(機構)與職稱或職業(ye)資(zi)(zi)(zi)格相(xiang)對(dui)應(ying)的崗位連(lian)續工作滿3年。

(落實單位:區人力資源(yuan)局)

 19.商協(xie)會(hui)人(ren)才(cai)支持。上一年(nian)度獲得福田區商協(xie)會(hui)活(huo)力評估排名靠前的(de),或區政府認定排名靠前的(de),可(ke)給予不超過10名負責實際運營的(de)會(hui)長(chang)或秘書長(chang)最高10萬元獎勵。同一家單(dan)位每年(nian)限報1人(ren)。

(落實單位:區企業發展服(fu)務中心(xin))

20.金(jin)(jin)融持證(zheng)人(ren)才獎勵(li)支持。獲得特許金(jin)(jin)融分析師(shi)(CFA)、金(jin)(jin)融風險管理師(shi)(FRM)、北美精(jing)算師(shi)(FSA)、英國精(jing)算師(shi)(FFA)、澳洲精(jing)算師(shi)(FIAA)、中國精(jing)算師(shi)(FCAA)、特許公認會計師(shi)(ACCA)等資格證(zheng)書(shu)之一,申報時未認定為深圳市高層次人(ren)才或(huo)孔(kong)雀人(ren)才,且在同一家轄區金(jin)(jin)融機構或(huo)金(jin)(jin)融專業(ye)(ye)服務機構從(cong)事相關專業(ye)(ye)工作連(lian)續(xu)三年以上,給予(yu)一次性3萬(wan)元人(ren)才獎勵(li)。

(落實單位:區金融(rong)工作局(ju))

21.金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍發展(zhan)支持(chi)。根據《深(shen)圳市(shi)支持(chi)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)的(de)實(shi)施(shi)辦法》精神(shen),充(chong)分發揮海外招商(shang)引(yin)智(zhi)聯絡點的(de)作(zuo)(zuo)(zuo)用引(yin)進(jin)緊缺金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai),實(shi)施(shi)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)領軍(jun)人(ren)才(cai)(cai)(cai)、骨干人(ren)才(cai)(cai)(cai)和青年人(ren)才(cai)(cai)(cai)支持(chi)計劃,完善金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)養資源體系,加大(da)(da)國際(ji)化(hua)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)養力度,深(shen)化(hua)粵港澳(ao)大(da)(da)灣(wan)區金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)交(jiao)流合(he)作(zuo)(zuo)(zuo),強(qiang)化(hua)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)博士后工作(zuo)(zuo)(zuo)站點的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)儲備功能,實(shi)施(shi)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)實(shi)習和掛職交(jiao)流項目,全面加強(qiang)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍建設。

(落實單位:區金(jin)融工(gong)作局)

(七)支持(chi)技能人才發展

22.技能(neng)人才培(pei)養(yang)載體支持。按照市級獎勵50%的標準,對在轄區成立技能(neng)大師工作室給(gei)予(yu)15—25萬(wan)(wan)元(yuan)獎勵;技師工作站給(gei)予(yu)10—15萬(wan)(wan)元(yuan)獎勵;高技能(neng)人才培(pei)訓基地(di)給(gei)予(yu)5—10萬(wan)(wan)元(yuan)獎勵。

(落實單位:區人(ren)力資(zi)源局)

23.高端技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才支持(chi)。在轄區法人(ren)企業生產服務一線技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位工作(zuo)5年以(yi)上(shang),未認(ren)定為(wei)深圳(zhen)(zhen)市高層次(ci)人(ren)才或(huo)孔雀(que)人(ren)才,近5年獲(huo)(huo)世界(jie)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽前五名或(huo)國(guo)(guo)家一類(lei)大賽前三名成績、或(huo)獲(huo)(huo)得“中(zhong)華技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大獎(jiang)”、“全國(guo)(guo)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)能(neng)(neng)手(shou)(shou)”稱號、“國(guo)(guo)務院(yuan)政府特(te)殊(shu)(shu)津(jin)貼”的(de),獎(jiang)勵(li)20萬元;獲(huo)(huo)得“深圳(zhen)(zhen)市政府特(te)殊(shu)(shu)津(jin)貼”、“南粵技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)能(neng)(neng)手(shou)(shou)”、“廣東省技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)能(neng)(neng)手(shou)(shou)”、“深圳(zhen)(zhen)市技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)兵”等(deng)稱號的(de),給予10萬元獎(jiang)勵(li)。一人(ren)只限申報1次(ci)。獲(huo)(huo)20萬元獎(jiang)勵(li)的(de)可認(ren)定為(wei)Ⅲ類(lei)福田英才。

(落實單位:區人力(li)資源局)

(八)加強產業發(fa)展與創新人才獎勵

24.產業發展與創(chuang)新(xin)人才(cai)獎勵支(zhi)持(chi)。每年(nian)區財政安排約2億(yi)元資金,對轄(xia)區企業上一年(nian)度在產業發展與自主創(chuang)新(xin)方面做出突出貢獻的人才(cai),按(an)貢獻度給予(yu)配套(tao)獎勵。此獎項獲(huo)得(de)者(zhe)不得(de)申請其它人才(cai)獎項。

獎勵(li)80萬(wan)(wan)元的,可(ke)(ke)認(ren)定(ding)(ding)為(wei)Ⅰ類福(fu)(fu)田英才;獎勵(li)50萬(wan)(wan)元(含)以上(shang)的,可(ke)(ke)認(ren)定(ding)(ding)為(wei)Ⅱ類福(fu)(fu)田英才;獎勵(li)20萬(wan)(wan)元(含)以上(shang)的,可(ke)(ke)認(ren)定(ding)(ding)為(wei)Ⅲ類福(fu)(fu)田英才。

限制(zhi)與除外規定(ding):享受(shou)粵港澳大灣區個稅(shui)優惠政策者不能申請。

(落實單位:區人力資源局)

(九)支持公(gong)職人才發展

25.掛職(zhi)鍛煉(lian)和(he)培訓支持。根據干部(bu)工作經歷(li)、專業(ye)背景、工作專長等(deng)情況,每(mei)(mei)年安排不超過10名公職(zhi)人員(yuan)至(zhi)業(ye)務或專業(ye)對口(kou)的企業(ye)、科研院所或商協(xie)會等(deng)社會機構掛職(zhi)鍛煉(lian),每(mei)(mei)期不超過1年。適(shi)時安排公職(zhi)人員(yuan)參(can)加國(guo)際化(hua)知識、禮儀和(he)技術方(fang)面的學(xue)習培訓。

(落實單位:區(qu)委(wei)組(zu)織部)

26.“苗圃(pu)”緊缺人才支持。突(tu)出政治標準,建設高素質(zhi)專(zhuan)業化黨政人才隊伍,深化“苗圃(pu)計(ji)劃”,加強(qiang)對(dui)新招錄緊缺公(gong)務員跟蹤培養,建立成長檔(dang)案。

(落實單位(wei):區委組(zu)織部)

(十(shi))支持(chi)社會事業人才(cai)隊伍發展

27.學術交(jiao)(jiao)流活(huo)動支持。鼓勵轄區高(gao)等教(jiao)育機(ji)構(gou)、醫療機(ji)構(gou)和文體機(ji)構(gou)舉(ju)辦高(gao)水(shui)平、高(gao)層次的(de)學術交(jiao)(jiao)流活(huo)動,邀請Ⅰ類福(fu)田英才(cai)(cai)或(huo)相(xiang)當水(shui)平人才(cai)(cai)交(jiao)(jiao)流講(jiang)(jiang)學的(de),按照每人6000元(yuan)(yuan)的(de)標(biao)準(zhun)補(bu)(bu)貼舉(ju)辦單位(wei)(wei);邀請Ⅱ類福(fu)田英才(cai)(cai)或(huo)相(xiang)當水(shui)平人才(cai)(cai)交(jiao)(jiao)流講(jiang)(jiang)學的(de),按照每人4000元(yuan)(yuan)的(de)標(biao)準(zhun)補(bu)(bu)貼舉(ju)辦單位(wei)(wei);邀請Ⅲ類福(fu)田英才(cai)(cai)或(huo)相(xiang)當水(shui)平人才(cai)(cai)交(jiao)(jiao)流講(jiang)(jiang)學的(de),按照每人2000元(yuan)(yuan)的(de)標(biao)準(zhun)補(bu)(bu)貼舉(ju)辦單位(wei)(wei)。同一場活(huo)動補(bu)(bu)貼人數不超過3人。

轄區高等教育(yu)機構教育(yu)工(gong)作者(zhe)、醫務工(gong)作者(zhe)和文(wen)體工(gong)作者(zhe)參(can)加(jia)國際研修(xiu)(xiu)活(huo)動(dong)的(de)(de),按照每人6000元(yuan)補貼(tie)(tie),參(can)加(jia)國家級(ji)研修(xiu)(xiu)活(huo)動(dong)的(de)(de),給(gei)予(yu)4000元(yuan)研修(xiu)(xiu)補貼(tie)(tie),參(can)加(jia)各地方性(xing)研修(xiu)(xiu)活(huo)動(dong)的(de)(de),給(gei)予(yu)2000元(yuan)研修(xiu)(xiu)補貼(tie)(tie)。同一(yi)場活(huo)動(dong)補貼(tie)(tie)人數(shu)不超過(guo)3人。

限制與除外規(gui)定:此(ci)項政(zheng)策不得(de)與“人才考察補(bu)貼支(zhi)持”同時申請。

(落(luo)實單(dan)位:區人才(cai)工(gong)作局)

28.教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)系(xi)統(tong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)獎(jiang)勵培訓支(zhi)持。按照(zhao)增(zeng)量(liang)(liang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)與存(cun)量(liang)(liang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)并(bing)重,管理(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)與專業技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)兼(jian)顧(gu)的原則,實施(shi)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)系(xi)統(tong)“領航英才(cai)(cai)(cai)工(gong)程”,進行分(fen)級分(fen)檔評價。增(zeng)量(liang)(liang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)主(zhu)(zhu)要(yao)指(zhi)新(xin)引進的高層次教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)系(xi)統(tong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai),依(yi)照(zhao)資格(ge)條件與所獲榮譽,給予最(zui)高150萬(wan)元的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)獎(jiang)勵。存(cun)量(liang)(liang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)主(zhu)(zhu)要(yao)指(zhi)轄區高等教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)機(ji)構和區屬教(jiao)(jiao)科院(yuan)、勞技中(zhong)學及各中(zhong)小(xiao)學、幼兒園范(fan)圍的優秀(xiu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai),給予最(zui)高50萬(wan)元的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)獎(jiang)勵。

每(mei)年遴(lin)選10名左右(you)中小(xiao)學(xue)校(xiao)長(chang)、副校(xiao)長(chang)開展專業化培(pei)訓,按每(mei)人(ren)最高10萬(wan)元給予(yu)經費支持(chi);遴(lin)選20名左右(you)優秀教師開展能(neng)力素(su)質培(pei)訓,按每(mei)人(ren)最高5萬(wan)元給予(yu)經費支持(chi)。

獎(jiang)勵金(jin)(jin)額為150萬(wan)元的,可(ke)認定為Ⅰ類(lei)福(fu)田英(ying)才;獎(jiang)勵金(jin)(jin)額在100萬(wan)元(含)以(yi)上(shang)的,可(ke)認定為Ⅱ類(lei)福(fu)田英(ying)才;獎(jiang)勵金(jin)(jin)額在50萬(wan)元(含)以(yi)上(shang)的,可(ke)認定為Ⅲ類(lei)福(fu)田英(ying)才。

(落實單位(wei):區教育局)

29.高等教育機(ji)構招(zhao)生(sheng)(sheng)支(zhi)持。鼓(gu)勵知名(ming)院校在我區創辦分校、二(er)級學院或獨(du)立(li)學院,支(zhi)持其開(kai)展(zhan)招(zhao)生(sheng)(sheng)工作,按照新招(zhao)收(培養)的(de)本科(ke)生(sheng)(sheng)500元/月(yue),碩士(shi)(shi)生(sheng)(sheng)1000元/月(yue),博士(shi)(shi)生(sheng)(sheng)1500元/月(yue)的(de)標準向新生(sheng)(sheng)發放生(sheng)(sheng)活(huo)補貼。港澳籍(ji)學生(sheng)(sheng)入讀的(de),補貼標準提(ti)高一倍。

(落實單(dan)位:區教育(yu)局)

30.衛(wei)生系(xi)統人(ren)(ren)才(cai)(cai)獎(jiang)(jiang)勵(li)培訓(xun)支(zhi)持。按(an)照增量人(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)存量人(ren)(ren)才(cai)(cai)并重(zhong),管理人(ren)(ren)才(cai)(cai)與專(zhuan)業技術人(ren)(ren)才(cai)(cai)兼(jian)顧的(de)原則(ze),開展人(ren)(ren)才(cai)(cai)獎(jiang)(jiang)勵(li)工作。區屬(shu)醫(yi)療衛(wei)生事業單位引(yin)(yin)(yin)進(jin)的(de)市“三名工程”醫(yi)學團隊,和(he)新引(yin)(yin)(yin)進(jin)或(huo)已在職深圳市高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)或(huo)孔雀人(ren)(ren)才(cai)(cai),給(gei)予最高(gao)(gao)(gao)150萬(wan)元獎(jiang)(jiang)勵(li);新引(yin)(yin)(yin)進(jin)或(huo)已在職,屬(shu)于實用型(xing)(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de),給(gei)予最高(gao)(gao)(gao)50萬(wan)元獎(jiang)(jiang)勵(li);新引(yin)(yin)(yin)進(jin)或(huo)已在職,屬(shu)于緊缺類(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de),給(gei)予最高(gao)(gao)(gao)30萬(wan)元獎(jiang)(jiang)勵(li);新引(yin)(yin)(yin)進(jin)或(huo)已在職,屬(shu)于后備型(xing)(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de),給(gei)予最高(gao)(gao)(gao)10萬(wan)元獎(jiang)(jiang)勵(li)。

每年遴(lin)選5名(ming)左右醫院院長及(ji)后(hou)備人才開展職業化培訓(xun),給(gei)予(yu)每人最高10萬元的經費(fei)支持。

獎(jiang)勵金(jin)額(e)(e)為(wei)150萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)的,可認定(ding)為(wei)Ⅰ類(lei)福(fu)田英(ying)才;獎(jiang)勵金(jin)額(e)(e)在100萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(含)以(yi)上(shang)的,可認定(ding)為(wei)Ⅱ類(lei)福(fu)田英(ying)才;獎(jiang)勵金(jin)額(e)(e)在50萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(含)以(yi)上(shang)的,可認定(ding)為(wei)Ⅲ類(lei)福(fu)田英(ying)才。

(落實單位:區衛生健康局)

31.文(wen)(wen)(wen)(wen)體(ti)人(ren)才(cai)獎勵(li)支持(chi)。實施“世界冠軍(jun)和(he)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)名(ming)人(ren)引(yin)(yin)進計劃”,柔性引(yin)(yin)進世界冠軍(jun)和(he)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)名(ming)人(ren)。世界冠軍(jun)和(he)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)名(ming)人(ren)參與福田區(qu)政府合作舉辦(ban)各類(lei)公共文(wen)(wen)(wen)(wen)體(ti)活動,或引(yin)(yin)進知(zhi)名(ming)品(pin)牌活動的,可按(an)《福田區(qu)宣傳文(wen)(wen)(wen)(wen)體(ti)事業發(fa)展專項資金(jin)管理辦(ban)法》的規定,每年給予項目資助(zhu)(單(dan)個(ge)項目最高不超過300萬(wan)元)。

獲(huo)得(de)文化(hua)類(lei)國家(jia)獎(jiang)項(xiang)(xiang)(xiang)的(de)轄(xia)區作品(由中宣(xuan)部、文化(hua)和旅游部、中國文聯(lian)主(zhu)辦的(de)獎(jiang)項(xiang)(xiang)(xiang)),給(gei)(gei)予最(zui)(zui)(zui)高50萬(wan)獎(jiang)勵;對獲(huo)得(de)奧運冠軍的(de)福田籍運動員,給(gei)(gei)予最(zui)(zui)(zui)高150萬(wan)元(yuan)獎(jiang)勵;對獲(huo)得(de)省級獎(jiang)項(xiang)(xiang)(xiang)的(de)個(ge)人和團隊(dui)給(gei)(gei)予30萬(wan)元(yuan)獎(jiang)勵;獲(huo)體育項(xiang)(xiang)(xiang)目獎(jiang)項(xiang)(xiang)(xiang),其(qi)中在奧運項(xiang)(xiang)(xiang)目中獲(huo)得(de)奧運會、世錦賽、世界(jie)杯前八(ba)名,亞運會前六名,全運會前三名的(de),或在其(qi)他具有較(jiao)大(da)社會影響力的(de)比賽中取得(de)優(you)異成(cheng)績的(de)轄(xia)區個(ge)人或團隊(dui),給(gei)(gei)予最(zui)(zui)(zui)高50萬(wan)元(yuan)獎(jiang)勵;對獲(huo)得(de)省級獎(jiang)項(xiang)(xiang)(xiang)的(de)個(ge)人或團隊(dui),給(gei)(gei)予最(zui)(zui)(zui)高30萬(wan)獎(jiang)勵。

獎勵金額為150萬元(yuan)(含)以(yi)上(shang)的可認(ren)定為Ⅰ類福(fu)田(tian)英才(cai);獎勵金額在(zai)100萬元(yuan)(含)以(yi)上(shang)的,可認(ren)定為Ⅱ類福(fu)田(tian)英才(cai);獎勵金額在(zai)50萬元(yuan)(含)以(yi)上(shang)的,可認(ren)定為Ⅲ類福(fu)田(tian)英才(cai)。

奧(ao)運(yun)(yun)項(xiang)目(mu)中,被評為(wei)高(gao)級職稱或(huo)(huo)曾獲得國際健將級運(yun)(yun)動(dong)員的(de)教(jiao)練(lian)員,且在我(wo)區(qu)實際工作,并培養輸送(song)(song)我(wo)區(qu)運(yun)(yun)動(dong)員參加省以(yi)上(shang)級比賽的(de),給予最高(gao)20萬元(yuan)的(de)獎(jiang)(jiang)勵;培養輸送(song)(song)的(de)運(yun)(yun)動(dong)員,在奧(ao)運(yun)(yun)會、世(shi)錦賽、世(shi)界杯前八名,亞運(yun)(yun)會前六名,在全運(yun)(yun)會單項(xiang)冠亞軍、集體項(xiang)目(mu)前三名的(de)福田籍啟蒙教(jiao)練(lian)或(huo)(huo)教(jiao)練(lian)員團(tuan)隊負責人,給予最高(gao)10萬元(yuan)的(de)獎(jiang)(jiang)勵。

(落實單位:區(qu)(qu)委宣(xuan)傳部、區(qu)(qu)文化(hua)廣電旅游體育局、區(qu)(qu)公共(gong)文化(hua)體育發展中心(xin))

三(san)、加大人才創新創業支持力(li)度

(十一)精準支持(chi)創(chuang)新創(chuang)業(ye)

32.人(ren)才創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)起步支(zhi)持(chi)。轄區人(ren)才在(zai)金(jin)融科技、生命健康、軍(jun)民融合、新(xin)能(neng)源、新(xin)材(cai)料、人(ren)工(gong)智能(neng)、信息技術、文(wen)化創(chuang)(chuang)意、工(gong)業(ye)(ye)(ye)設計、管理咨(zi)詢、專門專業(ye)(ye)(ye)服務(wu)等領域初期創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)期間,獲得(de)市(shi)級以上獎勵、經主管部門推薦(jian)或福(fu)(fu)田(tian)(tian)英(ying)才舉(ju)薦(jian)的(de),創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)前兩年給予單個項(xiang)(xiang)目前期創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)投入的(de)40%,最高50萬元的(de)一(yi)次(ci)性(xing)補(bu)貼(tie),用于組建(jian)團(tuan)隊、管理運(yun)營(ying)、配(pei)置辦公條件等支(zhi)出(chu)。獲獎勵項(xiang)(xiang)目的(de)主要負責人(ren)或技術團(tuan)隊帶頭人(ren)可(ke)(ke)認定(ding)為Ⅰ類福(fu)(fu)田(tian)(tian)英(ying)才,獎勵金(jin)額為50萬元的(de),可(ke)(ke)認定(ding)為Ⅱ類福(fu)(fu)田(tian)(tian)英(ying)才;獎勵金(jin)額在(zai)20萬元(含)以上的(de),可(ke)(ke)認定(ding)為Ⅲ類福(fu)(fu)田(tian)(tian)英(ying)才。

限制與除外規定(ding):此項政策(ce)不(bu)得與招商(shang)引資政策(ce)、產業政策(ce),及本(ben)政策(ce)34—36條同時申請。

(落實單位(wei):區企(qi)業發展服務(wu)中(zhong)心)

33.共享(xiang)人(ren)(ren)才(cai)支持。基于轄區(qu)重點產業(ye)細分行業(ye)之間的(de)合作,為實(shi)現產學研(yan)一(yi)體化和項目發展需要,轄區(qu)初創企(qi)業(ye)(機構)采(cai)取技術聯姻、顧(gu)問(wen)指導、短期(qi)兼(jian)職、人(ren)(ren)才(cai)租賃、特設崗位等形式(shi)共享(xiang)人(ren)(ren)才(cai)的(de),且(qie)共享(xiang)人(ren)(ren)才(cai)所承擔項目獲得(de)市級以上獎(jiang)勵、經主(zhu)管部(bu)門推薦或福田英(ying)才(cai)舉薦的(de),按照人(ren)(ren)才(cai)一(yi)年(nian)內(nei)工資性薪酬的(de)40%,最高24萬(wan)元補貼用(yong)人(ren)(ren)單位。同一(yi)單位每年(nian)限報1人(ren)(ren)。

(落實單位:區企業發(fa)展服(fu)務中心(xin))

34.品牌推廣支(zhi)持(chi)。獲得(de)市級以上(shang)獎(jiang)勵,經主管部門(men)推薦或福田英才舉薦的(de)轄區初(chu)創(chuang)企業(ye)的(de)人才,其(qi)創(chuang)新創(chuang)業(ye)項目參加國(guo)內外展(zhan)會(hui)(峰(feng)會(hui)或論壇)、各(ge)類展(zhan)館展(zhan)覽、社區展(zhan)銷(xiao)等活(huo)動,按照單(dan)項活(huo)動支(zhi)出經費的(de)40%,單(dan)項活(huo)動最高20萬元的(de)標準給予補貼。

(落實單位(wei):區企業發展服務中心(xin))

35.商業模(mo)式(shi)(shi)創(chuang)新(xin)支(zhi)持(chi)。鼓勵(li)和支(zhi)持(chi)轄區(qu)人(ren)(ren)才進行經(jing)營模(mo)式(shi)(shi)創(chuang)新(xin),初創(chuang)企業在金融科技、大數據、云計算、人(ren)(ren)工智能、社交媒介、用戶體驗、新(xin)型旅游、區(qu)塊鏈等(deng)(deng)新(xin)興領域,利用互聯網+、科技+、公益+等(deng)(deng)形式(shi)(shi)創(chuang)新(xin)商業模(mo)式(shi)(shi)的(de)(de)(de),獲得(de)市級以(yi)上(shang)獎(jiang)勵(li),經(jing)主(zhu)管部門推薦或(huo)福(fu)田英才舉薦的(de)(de)(de),給予單(dan)個項目前期創(chuang)業投(tou)入(ru)的(de)(de)(de)40%,最高50萬(wan)(wan)元的(de)(de)(de)補貼。獲獎(jiang)勵(li)項目的(de)(de)(de)主(zhu)要負責人(ren)(ren)或(huo)技術團隊帶頭人(ren)(ren)可認定(ding)為(wei)福(fu)田英才,獎(jiang)勵(li)金額(e)為(wei)50萬(wan)(wan)元的(de)(de)(de),可認定(ding)為(wei)Ⅱ類(lei)福(fu)田英才;獎(jiang)勵(li)金額(e)在20萬(wan)(wan)元(含)以(yi)上(shang)的(de)(de)(de),可認定(ding)為(wei)Ⅲ類(lei)福(fu)田英才。

(落實單位:區企業發展服務中(zhong)心(xin))

36.科(ke)研成果(guo)轉化(hua)支持。支持轄(xia)區初創企業(ye)(ye)具(ju)有技術研發成果(guo)、專利技術等自主知識(shi)產(chan)(chan)(chan)權的項目(mu)進行產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)化(hua),進入(ru)中試階(jie)段(duan)的,按照(zhao)成果(guo)轉化(hua)支出(chu)成本的40%,給(gei)予最高100萬(wan)元(yuan)資助(zhu)。轄(xia)區初創企業(ye)(ye)購買發明(ming)專利,投產(chan)(chan)(chan)后兩年內達到年銷(xiao)售額200萬(wan)元(yuan)以上的,給(gei)予購買單項專利支出(chu)的40%,最高100萬(wan)元(yuan)的補(bu)貼。獲獎(jiang)勵(li)項目(mu)的主要負(fu)責人或技術團隊帶頭人可(ke)(ke)認定(ding)為(wei)福(fu)田英才(cai),獎(jiang)勵(li)金額為(wei)50萬(wan)元(yuan)(含)以上的,可(ke)(ke)認定(ding)為(wei)Ⅱ類福(fu)田英才(cai);獎(jiang)勵(li)金額在20萬(wan)元(yuan)(含)以上的,可(ke)(ke)認定(ding)為(wei)Ⅲ類福(fu)田英才(cai)。

(落實單位:區企(qi)業發(fa)展服務中(zhong)心)

(十二)創(chuang)新創(chuang)業投(tou)融(rong)資(zi)支持(chi)

37.天使基(ji)金融資服(fu)(fu)務(wu)支持。區天使基(ji)金積極為人(ren)才創(chuang)新創(chuang)業項(xiang)目提供融資服(fu)(fu)務(wu),幫助人(ren)才項(xiang)目快速(su)發(fa)展。

(落(luo)實(shi)單位:福田引導基金投(tou)資(zi)有限公司)

(十三)支持海(hai)外(wai)人才發(fa)展

38.設(she)立(li)海(hai)外機構(gou)支持。鼓(gu)勵和支持轄區企業(ye)以收購兼(jian)并、合資合作、獨資新(xin)建(jian)等(deng)方式在(zai)海(hai)外依法設(she)立(li)研發(fa)(fa)機構(gou)、離岸創新(xin)基地(di)、孵(fu)化載體(ti)。海(hai)外機構(gou)須與(yu)國內母體(ti)公(gong)司之間存在(zai)明確清晰的管理隸屬關(guan)系。給予平臺建(jian)設(she)維護費和研發(fa)(fa)投入等(deng)支出總額40%,最高50萬元的資助。

(落實單(dan)位:區(qu)投資推廣署(shu))

39.設立海歸創(chuang)業(ye)港。給予進駐企(qi)(qi)業(ye)租金優惠、投融資服務、上下游產(chan)業(ye)資源對接、公共服務等孵化支持,集中培(pei)育初創(chuang)企(qi)(qi)業(ye)和研發機構,同一家企(qi)(qi)業(ye)駐園時間(jian)不超過五年(nian)。區政府物(wu)業(ye)完成改造(zao)后(hou)交付使用,入駐企(qi)(qi)業(ye)按照不低于市場(chang)(chang)價(jia)30%標準(zhun)繳(jiao)納租金,第一年(nian)給予運營機構最高100萬元的啟動資金。鼓勵社會(hui)物(wu)業(ye)作(zuo)為實體(ti)園區,給予不低于市場(chang)(chang)價(jia)40%的租金補(bu)貼。

(落實單位:區企業發展(zhan)服務中心(xin))

40.粵(yue)港澳青年創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)工(gong)場(chang)支持(chi)。開展(zhan)人才(cai)專員駐場(chang)服務,為孵(fu)化項目(mu)團隊成員提供人才(cai)驛站居住保障。獲得深圳市創(chuang)(chuang)客(ke)空間認定的(de),按市級資助的(de)50%給予配套支持(chi)。按照大(da)學生實習基地補貼的(de)標準,給予實習補貼。

(落實(shi)單位(wei):共青(qing)團福田區委(wei)員(yuan)會)

(十四)支持科技(ji)創新(xin)能力提升

41.創新(xin)載(zai)體人才支持(chi)(chi)(chi)。承(cheng)(cheng)擔國(guo)家(jia)(jia)(重點)實(shi)驗室、工(gong)程(cheng)實(shi)驗室、工(gong)程(cheng)(技(ji)術)研究中心、企業技(ji)術中心、臨床醫(yi)學研究中心、制造業創新(xin)中心等國(guo)家(jia)(jia)級(ji)重大(da)創新(xin)載(zai)體建設(she)任務(wu),獲(huo)區(qu)科(ke)技(ji)創新(xin)產業資金(jin)(jin)支持(chi)(chi)(chi)的(de)(de),機(ji)構(gou)負責人或技(ji)術團隊帶頭人可認(ren)定為(wei)福(fu)田(tian)英才;支持(chi)(chi)(chi)承(cheng)(cheng)擔國(guo)家(jia)(jia)地方聯合創新(xin)平臺(tai)、國(guo)家(jia)(jia)級(ji)重大(da)創新(xin)載(zai)體福(fu)田(tian)分(fen)支機(ji)構(gou)建設(she)任務(wu),獲(huo)區(qu)科(ke)技(ji)創新(xin)產業資金(jin)(jin)支持(chi)(chi)(chi)的(de)(de),機(ji)構(gou)負責人或技(ji)術團隊帶頭人可認(ren)定為(wei)福(fu)田(tian)英才。其(qi)中獲(huo)得(de)1000萬(wan)元(含(han))以(yi)(yi)上(shang)支持(chi)(chi)(chi)的(de)(de),可認(ren)定為(wei)Ⅰ類(lei)福(fu)田(tian)英才;獲(huo)得(de)500萬(wan)元(含(han))以(yi)(yi)上(shang)支持(chi)(chi)(chi)的(de)(de),可認(ren)定為(wei)Ⅱ類(lei)福(fu)田(tian)英才;獲(huo)得(de)300萬(wan)元(含(han))以(yi)(yi)上(shang)支持(chi)(chi)(chi)的(de)(de),可認(ren)定為(wei)Ⅲ類(lei)福(fu)田(tian)英才。每(mei)個項目限(xian)認(ren)定1人。

(落實(shi)單位:區科技創新局)

42.設(she)立(li)研(yan)發機構(gou)支(zhi)持(chi)。設(she)立(li)具有獨(du)立(li)法(fa)人資(zi)格、與福(fu)田(tian)(tian)產業發展相(xiang)關(guan)的(de)研(yan)發機構(gou),獲得(de)區科(ke)技(ji)創新(xin)產業資(zi)金支(zhi)持(chi)的(de),機構(gou)負(fu)責人或技(ji)術團隊帶頭人可認(ren)定為福(fu)田(tian)(tian)英才(cai)。獲得(de)500萬元(yuan)(含)以(yi)上支(zhi)持(chi)的(de),可認(ren)定為Ⅱ類福(fu)田(tian)(tian)英才(cai);獲得(de)300萬元(yuan)(含)以(yi)上支(zhi)持(chi)的(de),可認(ren)定為Ⅲ類福(fu)田(tian)(tian)英才(cai)。每個(ge)項目限認(ren)定1人。

(落實單(dan)位:區科技創(chuang)新局)

43.高(gao)層次科研團(tuan)(tuan)隊(dui)支(zhi)持。對上年度(du)“珠江人(ren)(ren)才(cai)計劃(hua)”團(tuan)(tuan)隊(dui)和“孔雀計劃(hua)”團(tuan)(tuan)隊(dui)獲區科技創新產(chan)業資金支(zhi)持的,團(tuan)(tuan)隊(dui)帶頭(tou)人(ren)(ren)可認(ren)定(ding)為(wei)福田(tian)英才(cai)。世界一流(國(guo)(guo)際領先)團(tuan)(tuan)隊(dui)可認(ren)定(ding)為(wei)Ⅰ類福田(tian)英才(cai);國(guo)(guo)內頂尖(jian)、世界先進(國(guo)(guo)內頂尖(jian)、國(guo)(guo)際先進)團(tuan)(tuan)隊(dui)可認(ren)定(ding)為(wei)Ⅱ類福田(tian)英才(cai);國(guo)(guo)內先進團(tuan)(tuan)隊(dui)帶頭(tou)人(ren)(ren)可認(ren)定(ding)為(wei)Ⅲ類福田(tian)英才(cai)。

(落(luo)實單位(wei):區(qu)科技(ji)創新局)

44.院士工作站(zhan)發(fa)展支持。對轄區新設立的(de)院士(專家(jia))工作站(zhan),在獲得市級(ji)開辦經(jing)費資助的(de)基礎上(shang),給予(yu)50%配套資助。

(落實單位(wei):區(qu)人(ren)力資源局)

45.博士科研機構發(fa)展支(zhi)持(chi)。對轄區新(xin)設立的(de)博士后工作站(zhan)、創新(xin)實踐(jian)基(ji)(ji)地,在市級資助基(ji)(ji)礎上(shang),給予(yu)50%的(de)配套資助。

(落實單位:區人(ren)力(li)資源局)

(十五)支持(chi)人(ren)力資源(yuan)產(chan)業發(fa)展(zhan)

46.建(jian)立人(ren)力資(zi)(zi)源服(fu)務(wu)(wu)產業園區。建(jian)立人(ren)力資(zi)(zi)源服(fu)務(wu)(wu)產業園,為人(ren)力資(zi)(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機(ji)構提供(gong)租金補貼、投融資(zi)(zi)服(fu)務(wu)(wu)、商務(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)等園區服(fu)務(wu)(wu)支(zhi)持,賦予(yu)入園機(ji)構部分公共服(fu)務(wu)(wu)職能,支(zhi)持其豐富(fu)服(fu)務(wu)(wu)功能,不斷擴大市場份額。

(落實單位:區人力資源局)

四、加大深港科(ke)技創新(xin)合(he)作區人才(cai)支持

47.青(qing)年科(ke)學家培(pei)養支持(chi)。設(she)立(li)1億元(yuan)(yuan)專項資金,為在深方園(yuan)區科(ke)研院所(suo)、研發型企業和孵化轉化平臺從事科(ke)研工作(zuo),40歲及以下(xia)的(de)博(bo)士生、博(bo)士后等(deng)青(qing)年科(ke)研工作(zuo)者提供啟動(dong)支持(chi)和基本保障。經費(fei)(fei)(fei)使(shi)用范圍包括設(she)備費(fei)(fei)(fei)、材(cai)料費(fei)(fei)(fei)、測(ce)試化驗加工費(fei)(fei)(fei)、差旅費(fei)(fei)(fei)、會議費(fei)(fei)(fei)、出版、文獻、信息傳播、知(zhi)識產權(quan)事務費(fei)(fei)(fei)等(deng)。每(mei)(mei)個項目(mu)資助上限500萬元(yuan)(yuan)、下(xia)限100萬元(yuan)(yuan),每(mei)(mei)個項目(mu)周(zhou)期原(yuan)則上不(bu)超過(guo)3年。

青年科研工作者除本專(zhuan)項(xiang)支持計劃(hua)外(wai),可同時申請深方園區內其它支持計劃(hua)。

48.尖端科學家(jia)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)支持。在(zai)深方園區(qu)科研(yan)院所、研(yan)發型企(qi)業和化轉化平臺從(cong)事科研(yan)工作期間,取得重大成(cheng)果,獲得諾(nuo)貝(bei)爾獎(jiang)(jiang)、圖靈獎(jiang)(jiang)、菲爾茲(zi)獎(jiang)(jiang)、巴爾賽獎(jiang)(jiang)、克(ke)霄夫(fu)特獎(jiang)(jiang)、沃爾夫(fu)獎(jiang)(jiang)等世界頂尖獎(jiang)(jiang)項(xiang),或者國(guo)家(jia)最(zui)高(gao)科學技(ji)術獎(jiang)(jiang)及其它(ta)國(guo)家(jia)科技(ji)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)的,給予每人最(zui)高(gao)1000萬(wan)元的獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)。

49.科(ke)研團隊(dui)獎勵(li)支持(chi)。在(zai)深(shen)方園區內(nei)科(ke)研院(yuan)所、研發型企業和轉(zhuan)化孵化平臺承(cheng)擔(dan)重大科(ke)研項(xiang)目的技術團隊(dui)核心(xin)成員,可參照深(shen)圳市孔雀人才標準,給予(yu)最高(gao)300萬元獎勵(li)。享受人才獎勵(li)者無(wu)需具有(you)深(shen)圳社保(bao)或在(zai)深(shen)圳繳納個(ge)稅,由(you)供職機(ji)構出具其貢獻證明和工作記錄即(ji)可。

50.聯合(he)培(pei)養人才支(zhi)持(chi)。在深(shen)方(fang)園(yuan)(yuan)區(qu)內本校下屬的(de)(de)研(yan)究(jiu)院、實(shi)(shi)驗(yan)室等研(yan)發(fa)機構(gou)中從(cong)事(shi)科(ke)研(yan)工(gong)(gong)作的(de)(de)香港(gang)高校本部在讀(du)全日制碩博(bo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)及博(bo)士(shi)后(hou)工(gong)(gong)作人員,每年實(shi)(shi)際(ji)(ji)(ji)在深(shen)方(fang)園(yuan)(yuan)區(qu)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間滿(man)(man)4個月的(de)(de),按(an)照實(shi)(shi)際(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間,按(an)香港(gang)高校提供(gong)的(de)(de)生(sheng)活補貼標準(zhun)提供(gong)額外1∶0.5的(de)(de)生(sheng)活補貼,并提供(gong)10000元(yuan)/人/年的(de)(de)學(xue)術活動專項補助。在深(shen)方(fang)園(yuan)(yuan)區(qu)設立的(de)(de)研(yan)究(jiu)院、實(shi)(shi)驗(yan)室等研(yan)發(fa)機構(gou)中從(cong)事(shi)科(ke)研(yan)工(gong)(gong)作的(de)(de)博(bo)士(shi)后(hou)工(gong)(gong)作人員,每年實(shi)(shi)際(ji)(ji)(ji)在深(shen)方(fang)園(yuan)(yuan)區(qu)工(gong)(gong)作滿(man)(man)1個月,按(an)照實(shi)(shi)際(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間,按(an)香港(gang)政府創新及科(ke)技基金(jin)資助標準(zhun)提供(gong)額外1∶0.5的(de)(de)津貼。

51.合(he)(he)作區(qu)(qu)居住服務(wu)支(zhi)持(chi)。建設“深(shen)港(gang)科(ke)研公寓(yu)(yu)”,供在合(he)(he)作區(qu)(qu)內工作的(de)科(ke)研人(ren)(ren)員(yuan)和(he)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)居住,提供便利(li)的(de)文化體育休閑(xian)設施(shi),和(he)香(xiang)港(gang)模(mo)式的(de)公共服務(wu),營(ying)造適(shi)應(ying)香(xiang)港(gang)人(ren)(ren)習慣的(de)工作生活環(huan)境。對不入住“深(shen)港(gang)科(ke)研公寓(yu)(yu)”的(de)科(ke)研人(ren)(ren)員(yuan)和(he)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan),提供專項租房(fang)(fang)補貼,租房(fang)(fang)補貼參照深(shen)圳市(shi)人(ren)(ren)才(cai)引進租房(fang)(fang)補貼標準執行。

(47—51項落實單(dan)位:深(shen)港(gang)科技(ji)創新合作區(qu)政策法規部)

五、加大人(ren)才(cai)綜(zong)合(he)服務力度

(十六(liu))推(tui)動福田(tian)區人才服務聯盟(meng)履職發展

52.聯盟單位(wei)發(fa)展支持。授予有關(guan)行(xing)業(ye)(ye)協會“福(fu)田區(qu)人才(cai)(cai)(cai)服務聯盟單位(wei)”牌(pai)匾(bian),輪(lun)值負責牽(qian)頭工(gong)作。注冊地在(zai)福(fu)田區(qu)的(de)列為福(fu)田區(qu)大學生實習基地。聯盟單位(wei)在(zai)行(xing)業(ye)(ye)內(系統內)組織的(de)高水平(ping)人才(cai)(cai)(cai)評(ping)選活(huo)動,經區(qu)人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作主管(guan)部門備案或(huo)通(tong)過事后評(ping)估的(de),獲獎人員可以認定為Ⅱ類或(huo)Ⅲ類福(fu)田英(ying)才(cai)(cai)(cai)。聯盟單位(wei)不超過30家,實行(xing)考核淘汰機制。

(落實單位:區(qu)人才工作局)

53.服(fu)務(wu)項目支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)。由聯(lian)盟單(dan)位(wei)舉(ju)辦,或(huo)由兩(liang)家以上聯(lian)盟單(dan)位(wei)推薦的企(qi)業(機構)舉(ju)辦的政策研(yan)究、政策宣講、主題(ti)論壇(峰會)、人(ren)才(cai)沙龍、項目路演、人(ren)才(cai)培訓、學習(xi)交(jiao)流(liu)等準公益(yi)性服(fu)務(wu)活動(dong),有(you)關(guan)部門可(ke)提供場(chang)地支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi),必要時可(ke)聯(lian)名舉(ju)辦。活動(dong)支(zhi)(zhi)(zhi)出10萬元(yuan)(yuan)以內的,根據實(shi)際支(zhi)(zhi)(zhi)出給予(yu)最高(gao)不(bu)超(chao)(chao)(chao)過(guo)5萬元(yuan)(yuan)的支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi),活動(dong)支(zhi)(zhi)(zhi)出超(chao)(chao)(chao)過(guo)10萬元(yuan)(yuan)的,按照(zhao)實(shi)際支(zhi)(zhi)(zhi)出的60%給予(yu)補貼,單(dan)項(單(dan)次)支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)最高(gao)不(bu)超(chao)(chao)(chao)過(guo)40萬元(yuan)(yuan),同一家單(dan)位(wei)每(mei)年支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)總額不(bu)超(chao)(chao)(chao)過(guo)60萬元(yuan)(yuan)。

(落實單位:區(qu)人才(cai)工作局)

54.行(xing)業(ye)招聘(pin)支(zhi)持。轄區同行(xing)業(ye)企業(ye)招聘(pin)需求比(bi)較集(ji)中的,支(zhi)持相關聯盟成(cheng)員單(dan)位組織開(kai)展專項“優才中國行(xing)”校(xiao)園(yuan)招聘(pin)。每年(nian)保障經費不超過100萬元。

鼓勵轄(xia)區企(qi)業引進應屆生(sheng),支持(chi)開(kai)展(zhan)“優才福田行(xing)”活(huo)動(dong)(dong)。由聯盟成員單位征求匯總(zong)行(xing)業人才需(xu)求,聯合國內外知名高(gao)校,組(zu)織應屆生(sheng)來我區實地參觀(guan)交流,開(kai)展(zhan)招聘會(hui)。按照工(gong)作經(jing)費(fei)支出的40%,同(tong)一次活(huo)動(dong)(dong)最高(gao)50萬(wan)元的經(jing)費(fei)支持(chi)。

(落(luo)實單位:區人才工(gong)作局(ju))

55.文化建設支持(chi)。聯盟單(dan)位組織本(ben)系(xi)統或(huo)(huo)轄區人才(cai)開展(zhan)黨(dang)建活動(dong)(dong)或(huo)(huo)文化體育活動(dong)(dong),并經人才(cai)工(gong)作主管部(bu)門備案(an)的,給予單(dan)場(chang)活動(dong)(dong)實際支出60%,最高不(bu)超(chao)過10萬(wan)元的補貼,同一家成(cheng)員單(dan)位每年支持(chi)活動(dong)(dong)場(chang)次不(bu)超(chao)過5次,年度支持(chi)總額不(bu)超(chao)過20萬(wan)元。

(落實單位:區人才工作(zuo)局)

 (十(shi)七)開(kai)創性開(kai)展人才住房(fang)保(bao)障(zhang)工(gong)作

56.人(ren)才住(zhu)房(fang)(fang)(fang)資(zi)源(yuan)開(kai)發(fa)支持。建(jian)立多主體(ti)(ti)供給(gei)、多渠(qu)道(dao)保障、多層次覆蓋(gai)的人(ren)才安居保障體(ti)(ti)系,通過建(jian)設、購買、棚改、舊改、規模(mo)化租賃、綜合(he)整治(zhi)等方式多渠(qu)道(dao)籌集房(fang)(fang)(fang)源(yuan),建(jian)立人(ren)才住(zhu)房(fang)(fang)(fang)封閉流轉機制,逐步(bu)推行(xing)租購并舉面向各類人(ren)才提供人(ren)才住(zhu)房(fang)(fang)(fang)。

(落實(shi)單位:區(qu)住(zhu)房建設(she)局)

57.人才(cai)(cai)短期居住支持。建立(li)福田(tian)人才(cai)(cai)驛站(青年(nian)(nian)驛站),為(wei)來福田(tian)區(qu)創新創業(ye)的高層(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)提供一次(ci)性不超(chao)(chao)過10天(tian)的即來即住免(mian)(mian)費高端(duan)公寓居住服務(wu);為(wei)應屆畢業(ye)生提供一年(nian)(nian)一次(ci),一次(ci)性不超(chao)(chao)過14天(tian)的預約(yue)免(mian)(mian)費住宿。

(落(luo)實單位:區人才(cai)工(gong)作局(ju)、共(gong)青團福田(tian)區委員會(hui))

58.行業(ye)安居保障(zhang)支持。鼓勵(li)專門(men)專業(ye)主管部門(men)挖(wa)掘社會資源(yuan)籌集房源(yuan),采取商(shang)業(ye)化運作,兼顧公益的(de)模式,籌建針對(dui)不(bu)(bu)同(tong)專業(ye)人才的(de)人才住(zhu)房,區政府給予(yu)不(bu)(bu)低于市場價30%的(de)租金補(bu)貼。

(落實單(dan)位:區(qu)住(zhu)房(fang)建(jian)設局、區(qu)財政局、區(qu)金融工作局、區(qu)司法局、區(qu)文化(hua)廣(guang)電(dian)旅游體育局、區(qu)公共文化(hua)體育發展中心等部門)

59.創業人才(cai)專(zhuan)項(xiang)支(zhi)持。區政府招商引智(zhi)項(xiang)目的負責人,或與主管部門達(da)成明確(que)意向,擬帶(dai)項(xiang)目或企業落戶(hu)福田的高層次(ci)人才(cai),在辦理企業落戶(hu)過程(cheng)中,給(gei)予(yu)最(zui)長六個月的過渡(du)性人才(cai)住(zhu)房保障。住(zhu)建部門按年度籌集適(shi)量房源,用于對符合原則(ze)要求的高端人才(cai)實施人才(cai)保障。

(落實單位:區(qu)人才工作局、區(qu)住房建設局)

(十八)切實優化政務服務環境

60.建立企業痛點會(hui)診制(zhi)度。對企業在(zai)辦理人(ren)才業務(wu)中反映(ying)出的(de)(de)問(wen)題,由區(qu)人(ren)才工作(zuo)主(zhu)管部門(men)(men)及時召開專題會(hui)診會(hui),屬于細節調整(zheng)優化的(de)(de),責成相關部門(men)(men)三個(ge)工作(zuo)日(ri)(ri)內解決到(dao)位;現有政(zheng)策有明確(que)規定(ding)的(de)(de),原則上(shang)由業務(wu)部門(men)(men)以改革的(de)(de)思(si)路(lu),在(zai)10個(ge)工作(zuo)日(ri)(ri)內提出解決方案,報(bao)人(ren)才工作(zuo)主(zhu)管部門(men)(men)報(bao)備(bei)后實施;屬于上(shang)級(ji)事權的(de)(de),由業務(wu)部門(men)(men)爭取(qu)上(shang)級(ji)支持,暫時無法解決的(de)(de),向企業作(zuo)好(hao)解釋,并(bing)向人(ren)才主(zhu)管部門(men)(men)報(bao)備(bei)。整(zheng)改和報(bao)備(bei)情況作(zuo)為考(kao)核班(ban)子落(luo)實人(ren)才工作(zuo)的(de)(de)依據。區(qu)人(ren)才工作(zuo)主(zhu)管部門(men)(men)應采(cai)取(qu)多種有效(xiao)措(cuo)施加強對全(quan)區(qu)人(ren)才工作(zuo)的(de)(de)監(jian)督(du)指導。

(落實單位:區人才工作局)

61.推行容缺(que)受(shou)理制度。企業在申報(bao)人(ren)才業務材料時(shi),對非主體材料缺(que)失(shi)或(huo)遺(yi)漏(lou)的(de),應(ying)予(yu)以(yi)登記(ji)受(shou)理;對于(yu)因(yin)客觀原因(yin)一時(shi)無(wu)法提供(gong),但可(ke)在短期(qi)內(nei)補充(chong)的(de)重要材料,應(ying)在企業提供(gong)承諾的(de)情況下(xia)予(yu)以(yi)受(shou)理,確實因(yin)為客觀原因(yin),材料提供(gong)有困難,可(ke)以(yi)用其它形式代替的(de),應(ying)予(yu)以(yi)允許,切實減少企業跑腿次(ci)數,打造“來(lai)了就辦,一次(ci)辦成”的(de)政務服務環境。

(落(luo)實單位:區(qu)政(zheng)務(wu)服務(wu)數據(ju)管理局)

62.打(da)造(zao)黨建+人(ren)(ren)才(cai)服(fu)(fu)(fu)務(wu)平臺。在區黨群服(fu)(fu)(fu)務(wu)中心(xin)和所(suo)有(you)社區黨群服(fu)(fu)(fu)務(wu)中心(xin)設立(li)人(ren)(ren)才(cai)服(fu)(fu)(fu)務(wu)員,構建1+95+N人(ren)(ren)才(cai)服(fu)(fu)(fu)務(wu)網(wang)絡體系,搭建人(ren)(ren)才(cai)了(le)解人(ren)(ren)才(cai)政策(ce)、咨詢(xun)辦理(li)流(liu)程、解答政策(ce)疑點(dian)、辦理(li)人(ren)(ren)才(cai)業(ye)務(wu)的橋梁,實現人(ren)(ren)才(cai)服(fu)(fu)(fu)務(wu)全覆蓋。

(落實(shi)單(dan)位:各街道辦事處)

(十九(jiu))強(qiang)化福田英才獲得感

63.人(ren)才住(zhu)房(fang)支(zhi)持(chi)。根據深圳市人(ren)才安居有關政策精神,結合福(fu)田(tian)英才人(ren)才住(zhu)房(fang)政策,給予不同層(ceng)次福(fu)田(tian)英才住(zhu)房(fang)保障支(zhi)持(chi),或人(ren)才安居補貼。

(落實(shi)單位(wei):區住房建設局)

 64.公共服務支持(chi)。福(fu)田英才(cai)可享受(shou)福(fu)田區(qu)政務服務中心和(he)駐區(qu)稅務、公安、市場(chang)監督、社保等機構VIP服務。

(落實單(dan)位:區(qu)政務(wu)服務(wu)數據(ju)管理(li)局(ju)(ju)、福田(tian)公安分局(ju)(ju)、福田(tian)區(qu)稅務(wu)局(ju)(ju)、市(shi)市(shi)場(chang)監督(du)管理(li)局(ju)(ju)福田(tian)局(ju)(ju))

65.人才(cai)(cai)舉薦支持(chi)。3名(ming)Ⅲ類福田(tian)英(ying)才(cai)(cai)、2名(ming)Ⅱ類福田(tian)英(ying)才(cai)(cai)或1名(ming)Ⅰ類福田(tian)英(ying)才(cai)(cai),一年內可推薦1個福田(tian)英(ying)才(cai)(cai)創新創業獎勵(li)項目。

(落實(shi)單位:區人才工作(zuo)局)

66.人(ren)才研(yan)修支持。舉辦旨在提升愛黨(dang)報(bao)國情懷、更(geng)新知識(shi)、拓寬視野、提高業務(wu)水平的高層次人(ren)才研(yan)修班,組織赴(fu)知名企業和(he)高校開(kai)展訪問學(xue)習,開(kai)展發(fa)達區域經濟社(she)會發(fa)展考察調(diao)研(yan)活動。

(落(luo)實單位:區人才工作局)

67.子女(nv)入學支(zhi)持。福(fu)(fu)田英才(cai)子女(nv)學前教(jiao)育(yu)和(he)義務(wu)教(jiao)育(yu)階段視同福(fu)(fu)田戶籍(ji),Ⅰ類(lei)福(fu)(fu)田英才(cai)子女(nv)可在全區(qu)范(fan)圍內自主選擇(ze)區(qu)屬公(gong)辦幼(you)兒(er)園和(he)義務(wu)教(jiao)育(yu)階段學校就讀。Ⅱ類(lei)福(fu)(fu)田英才(cai)和(he)Ⅲ類(lei)福(fu)(fu)田英才(cai)子女(nv)由(you)區(qu)教(jiao)育(yu)部門安排就近入學。

福田(tian)英(ying)才享(xiang)受子女入學待遇不受任(ren)期(qi)限制。

(落實單位(wei):區(qu)教育(yu)局)

68.配偶就(jiu)業(ye)支持。根(gen)據《深圳市關于高層次專業(ye)人才配偶就(jiu)業(ye)促進辦法》精神,協助解決福(fu)田(tian)英才配偶就(jiu)業(ye)問題(ti)。對接收(shou)福(fu)田(tian)英才配偶就(jiu)業(ye)的企業(ye)或社會機構,優(you)先安排參加“優(you)才中(zhong)國行(xing)”校園招聘等活動,第一(yi)年按照配偶個人薪酬40%,最高不超過5萬元的標準(zhun)予以獎勵。

(落(luo)實單位:區人力資源局)

69.醫(yi)療保健(jian)(jian)(jian)支(zhi)持。福(fu)田(tian)(tian)(tian)英(ying)才(cai)就診時(shi)享受區屬定點醫(yi)療機(ji)構VIP服務。組織專場體檢活動(dong),Ⅰ類福(fu)田(tian)(tian)(tian)英(ying)才(cai)享受福(fu)田(tian)(tian)(tian)英(ying)才(cai)一級保健(jian)(jian)(jian)待(dai)遇(yu),Ⅱ類福(fu)田(tian)(tian)(tian)英(ying)才(cai)享受福(fu)田(tian)(tian)(tian)英(ying)才(cai)二級保健(jian)(jian)(jian)待(dai)遇(yu),Ⅲ類福(fu)田(tian)(tian)(tian)英(ying)才(cai)享受福(fu)田(tian)(tian)(tian)英(ying)才(cai)三級保健(jian)(jian)(jian)待(dai)遇(yu)。

(落實(shi)單(dan)位:區委組織(zhi)部)

70.養(yang)老(lao)服務支持(chi)。福田英(ying)才(cai)或直系(xi)親屬在(zai)社(she)會機(ji)構養(yang)老(lao)的,按(an)照最(zui)高補貼標準予以支持(chi)。在(zai)公(gong)立機(ji)構養(yang)老(lao)的,根(gen)據(ju)人才(cai)需求優先安排。

(落實單(dan)位:區民(min)政局(ju))

71.文(wen)化(hua)活動(dong)支持。原則上每季度組(zu)織一(yi)場人才(cai)主題(ti)音樂會或其它文(wen)體活動(dong)。每年至少組(zu)織一(yi)場針對福田英(ying)才(cai)的單身人士聯誼會。

(落實單位:區文化(hua)(hua)廣電(dian)旅(lv)游體育局、區公(gong)共文化(hua)(hua)體育發展中心、區婦女聯合會、共青團福田(tian)區委員會、福田(tian)引(yin)導基金投資有限公(gong)司)

72.人才入戶(hu)支(zhi)持。積(ji)極協調事權(quan)單(dan)位(wei)支(zhi)持福田英才辦理入戶(hu)深圳(zhen)事宜(yi)。

(落實單位:區人才工(gong)作局)

73.政治引(yin)領支持(chi)。積極開展福田英才(cai)國(guo)情(qing)市(shi)情(qing)研修培訓(xun),注重(zhong)在優秀(xiu)人(ren)才(cai)中發展黨員(yuan),推薦優秀(xiu)人(ren)才(cai)擔任黨代表、人(ren)大(da)代表、政協委(wei)員(yuan),邀請人(ren)才(cai)列(lie)席有關(guan)會議、參加(jia)重(zhong)大(da)節(jie)慶活動。建(jian)立(li)區領導(dao)聯系轄區福田英才(cai)機制,拓寬人(ren)才(cai)建(jian)言獻策(ce)渠道(dao)。每年(nian)遴選福田英才(cai)到黨政機關(guan)掛職鍛煉。

(落實單位(wei):區委組(zu)織部、區人才工作局)