一、獎勵補貼方法(fa)
實施“梧桐鳳凰”工(gong)程，大(da)力引進和(he)培養高層(ceng)次人才(cai)。“梧(wu)桐鳳凰”共分為 A、B、C、D 四類。 A 類為轄區的深圳市杰出(chu)人才、國家級領軍人才、海(hai)外A 類 人 才(cai) 、 有(you) 效 候 選 院士 ; B 類(lei)為轄區的深圳市地方級領軍人才、海(hai)外(wai) B 類(lei)人才;C 類為轄區的(de)深(shen)圳市后備級(ji)領軍人(ren)才(cai)、海外 C 類人才;D 類為(wei)轄區認定的成長(chang)型人才。
“梧桐(tong)鳳凰(huang)”人才實行(xing)任期制，任期為(wei) 5 年，期(qi)(qi)(qi)滿(man)符合條件的(de)可(ke)(ke)再次(ci)申(shen)(shen)請(qing)認(ren)(ren)定(ding)。任(ren)期(qi)(qi)(qi)內，達到更高層次(ci)認(ren)(ren)定(ding)條件的(de)， 可(ke)(ke)按規(gui)定(ding)申(shen)(shen)請(qing)相應層次(ci)人(ren)才(cai)的(de)認(ren)(ren)定(ding)。任(ren)期(qi)(qi)(qi)已滿(man)人(ren)員再次(ci)申(shen)(shen)報人(ren)才(cai)認(ren)(ren)定(ding)時，以最近一(yi)個任(ren)期(qi)(qi)(qi)內及期(qi)(qi)(qi)滿(man)之后(hou)擔任(ren)的(de)職務、取得的(de)業績成果等為申(shen)(shen)報依據。
(一)新引進和新認定的?“梧桐鳳(feng)凰”A 類人(ren)(ren)才中，給予(yu)深圳市杰出(chu)人(ren)(ren)才 100 萬元工作經費和 600 萬元獎勵(li)補貼; 給予深圳市國家級領軍人才、海外 A 類人才和有效候選院士(shi)300 萬(wan)元(yuan)的獎勵(li)補貼。獎勵(li)補貼每年發放(fang)(fang)一(yi)次(ci)，分五年等額發放(fang)(fang)。深圳市杰(jie)出人才(cai)工作經費一(yi)次(ci)性(xing)發放(fang)(fang)至用人單(dan)位。
(二(er))新引進和新認定的?“梧桐鳳凰(huang)”B 類人才(cai)，給予200 萬元(yuan)的獎勵(li)補貼。獎勵(li)補貼每(mei)年發放一(yi)次，分(fen)五(wu)年等額發放。
(三)新引進和新認(ren)定的?“梧桐鳳凰”C 類(lei)人才，給予160 萬元的(de)獎勵(li)補貼(tie)。獎勵(li)補貼(tie)每(mei)年發放一次，分(fen)五年等額發放。
(四)新引進和新認定的(de)?“梧桐鳳(feng)凰”D 類(lei)人才，給予(yu)10 萬元的住房補貼。
二、實(shi)施(shi)“梧桐(tong)工匠”工程，積極引進和培養高技能人才
“梧(wu)桐工匠”是(shi)指(zhi)經(jing)轄區認(ren)定，從(cong)事研發、設計、生產工作(zuo)的技(ji)能(neng)人才。
(一)新引進和新認(ren)定(ding)的?“梧桐工(gong)匠”人(ren)才，給予 10萬元的(de)住(zhu)房補貼。“梧(wu)桐工匠”人才實行(xing)任期(qi)制，任期(qi)為(wei) 5 年，期(qi)(qi)滿符合(he)條件的(de)可再次(ci)申(shen)請認(ren)定(ding)。任期(qi)(qi)內，達到更高層次(ci)認(ren)定(ding)條件的(de)，可按規定(ding)申(shen)請相應層次(ci)人(ren)才的(de)認(ren)定(ding)。任期(qi)(qi)已滿人(ren)員再次(ci)申(shen)報人(ren)才認(ren)定(ding)時，以最近(jin)一(yi)個任期(qi)(qi)內及期(qi)(qi)滿之后擔任的(de)職務、取得的(de)業績(ji)成(cheng)果等(deng)為(wei)申(shen)報依據。
(二)技(ji)(ji)能人才新取得與(yu)工(gong)作(zuo)崗位相匹配的高(gao)級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師職業技(ji)(ji)術資格的，分別一(yi)次性給予 3 萬元(yuan)、2 萬(wan)元的獎勵補貼(tie)。
(三)支(zhi)持(chi)企業建(jian)設技(ji)能(neng)(neng)大師工(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)、技(ji)師工(gong)作(zuo)(zuo)站等技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才培養平臺，對列入深(shen)圳市高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才培訓基地、深(shen)圳市技(ji)師工(gong)作(zuo)(zuo)站及(ji)深(shen)圳市技(ji)能(neng)(neng)大師工(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)的，一(yi)次性(xing)給予(yu)市資(zi)助經費 的資(zi)助。
(四)鼓勵行業協會及企業開展職(zhi)業技(ji)能競(jing)賽(sai)，符合條件(jian)的按實際支出的 一次性給(gei)予資助,每年對同(tong)一行業協會、企業支持金額不超過 50 萬元。
(五(wu))參(can)加世界技能大(da)賽(sai)并獲(huo)獎(jiang)的(de)選手，一次性給予最高(gao) 10 萬元的獎(jiang)勵補貼;入選世(shi)界技能(neng)大(da)賽國家(jia)集訓隊的選手(shou)，一次(ci)性給予 5 萬元(yuan)的獎勵補貼。參加(jia)國家(jia)級職業(ye)技能大(da)賽并位列前 6 名的選(xuan)手(shou)，一(yi)次(ci)性給予 4 萬(wan)元的獎勵補貼(tie);參加省級職業(ye)技能大賽并位(wei)列(lie)前(qian) 6 名的選手，一次(ci)性給予 3 萬元的獎勵補貼;參加市級(ji)一類職業(ye)技能大賽并(bing)位列前 6 名的選手，一次(ci)性給予 2 萬元的獎勵(li)補貼;參(can)加區(qu)級職業技能大賽(sai)并位列前 6 名的(de)選手，一次(ci)性給予 1 萬元(yuan)的獎勵(li)補貼。
三、實施“梧桐青苗”工程(cheng)，加強人才(cai)梯(ti)隊儲備(bei)
“梧(wu)桐青苗”工程主要著眼于我(wo)區(qu)人才(cai)競(jing)爭力的可持續發展，戰略性引進和基(ji)礎性培育一批(pi)在(zai)經(jing)濟社會等領域具有發展潛(qian)質的英才(cai)。
(一)博(bo)士(shi)畢業生到鹽(yan)田區博(bo)士(shi)后工(gong)作站(zhan)或創新實踐基地(di)從事科研工(gong)作，入站(zhan)時給予 5 萬元生活補貼，工作滿(man)一年且(qie)經單位考(kao)核合格的，再給予 5 萬元(yuan)生活補(bu)貼;對到鹽田(tian)區工作的博士后(hou)，入職后(hou)給予 5 萬元生活補(bu)貼，工作(zuo)滿一年且經單(dan)位考核合格的，再給予 5 萬元(yuan)生活補貼(tie)。
(二)向新(xin)引(yin)進入戶的(de)(de)全日制本科及以上學歷的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)和歸國(guo)留學人(ren)(ren)員(yuan)一次性發放生活(huo)補(bu)貼，其中，博士每人(ren)(ren) 3 萬元，碩士(shi)每人 2.5 萬元(yuan)，本科(ke)每人 1.5 萬元。
(三)向新引(yin)進入戶的擁有技(ji)師證的職業技(ji)術院校畢業生一次性(xing)發(fa)放每人 2 萬(wan)元的生活補貼(tie)。
(四(si))拓(tuo)寬人(ren)才培(pei)養渠道，鼓(gu)勵轄區企業根(gen)據實際需要， 通過留學(xue)獎勵補貼的形式與(yu)?未來(lai)?人才建立工(gong)作(zuo)契約(yue)關(guan)系， 在高等院校三、四年級的(de)學生中物色(se)優秀學生到(dao)國(guo)外名(ming)牌(pai)大學就讀，學成(cheng)后(hou)回到(dao)轄區企業工(gong)作(zuo) 5 年的，一次(ci)性給予 5 萬元的獎勵補貼。全區(qu)每(mei)年補貼名額(e)不超(chao)過 20 名。
(五)鼓(gu)勵校企共(gong)建實(shi)(shi)習基(ji)地，按實(shi)(shi)習學生(sheng)的(de)層次和(he)實(shi)(shi)習期限對實(shi)(shi)習基(ji)地一次性給(gei)予經費資助，博(bo)士生(sheng)每人每月1500 元，碩士生每(mei)人每(mei)月 1200 元(yuan)，本科生(sheng)每人每月 900 元，高技生(sheng)每人每月 600 元，中技生(sheng)每人每月(yue) 400 元，最長(chang)資助期(qi)限為 6 個月。
四、創新人才(cai)舉薦制度(du)，廣開進賢納才(cai)之路(lu)
(一)建立青年人(ren)才舉薦制度(du)，由 3 名以上同行業或領域的?“梧桐鳳凰”B 類以(yi)上級別人才(cai)聯名舉薦，且經評審符(fu)合條(tiao)件(jian)的，參照“梧桐鳳凰”和“梧(wu)桐工匠”相應類別給予獎(jiang)勵補貼及(ji)待遇。
(二)柔(rou)性引進的符合?“梧桐鳳(feng)凰”A 類認定標準的人才，且每(mei)年在鹽田區工作 3 個月(yue)以(yi)上的，實施聘期補(bu)貼，按實際工作月(yue)數一次性給予每月(yue)最高 10 萬(wan)元、每年(nian)不超(chao)過(guo) 40 萬元的生活補貼。
五(wu)、構建人才服務體系，加強人才綜合保障
(一)對幫助“梧桐鳳凰(huang)”和“梧桐工匠”人才(cai)配偶實現就業，并已簽訂 3 年以上勞動(dong)合同的區用人單位，每安排1 人一次性給(gei)予 5000 元(yuan)的獎勵補貼。
(二)參(can)與國際(ji)性學術交流與研討活(huo)動的(de)?“梧桐(tong)鳳凰 ”人才，每(mei)人每(mei)年可申請(qing) 1 次(ci)研修津貼。舉辦(ban)地在亞洲以(yi)外(wai)，一次(ci)性給予 2 萬元(yuan)的津貼(tie);舉辦地(di)在亞洲(不含國內)，一次性給予(yu) 1 萬(wan)元的津(jin)貼;舉辦地(di)在(zai)中國(含港澳臺)，一次性(xing)給(gei)予(yu) 5000 元的津貼。
(三)每(mei)年(nian)向社會培(pei)訓機構購買服務(wu)，為轄(xia)區企業提供行業技能、經(jing)營管理、銷(xiao)售技巧、市場策劃運營等(deng)短期培(pei)訓 課程(cheng)，每(mei)年(nian)不(bu)少(shao)于(yu) 12 次。
(四)鼓勵專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人才提升專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)水(shui)平(ping)，對在我區企(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)滿一年，新取(qu)得正高級、副高級職稱(cheng)的，分別一次 性給予(yu)最高 3 萬(wan)元、2 萬元的獎(jiang)勵補貼。
(五)對“梧桐鳳凰”A、B、C 類人(ren)才(cai)通過競價獲取車(che)牌指標(biao)的，一次性(xing)給予(yu)車(che)輛上牌最(zui)高不超過 5 萬元(yuan)的補貼, 每人只享(xiang)受一(yi)次。
(六(liu))鼓勵(li)用人單位(wei)組建專家聯(lian)誼會、海外(wai)留學生聯(lian)誼會、高層次高技能(neng)人才聯(lian)誼會等交流平臺，對正常開展活動的同一(yi)單位(wei)經審批后一(yi)次性給予每年最高 10 萬元的經費資(zi)助。
六(liu)、注意(yi)事項
(一)對符合“梧(wu)桐人(ren)才”政策多項申(shen)請條件的，按照“就高不就低”的(de)原則，給予獎勵補貼。
(二)對獎勵補貼(tie)分(fen)期發放(fang)的(de)，由用人(ren)(ren)單位在上一期的(de)最后一個月提供人(ren)(ren)才(cai)的(de)在崗證明、業(ye)績貢獻評估(gu)材料。業(ye)績評估(gu)合(he)格者，繼續發放(fang)下一期獎勵補貼(tie);評估不合格者，取消其人才資格，收回證書，停(ting)發剩余獎勵(li)補貼。
(三(san)) 對獎(jiang)勵(li)補(bu)貼(tie)發(fa)放期間資(zi)格獲得提升的(de)，在(zai)下一期獎(jiang)勵(li)補(bu)貼(tie)發(fa)放前，向區人(ren)力局人(ren)才服務窗口遞交資(zi)格提升證明(ming)材料，經審(shen)核(he)無誤(wu)的(de)，按提升后(hou)資(zi)格給予全(quan)額獎(jiang)勵(li)補(bu)貼(tie)，不(bu)再享受(shou)原獎(jiang)勵(li)補(bu)貼(tie)及待遇。
(四)對獎勵補(bu)貼發放(fang)期(qi)間被鹽(yan)田區新(xin)用人(ren)單位錄用的，應由新(xin)用人(ren)單位持申請(qing)對象社保繳費證明、勞動(dong)合(he)同、身份證明等材料(liao)，向(xiang)區人(ren)力局人(ren)才服務窗(chuang)口申請(qing)繼續發放(fang)剩余(yu)獎勵補(bu)貼。經(jing)審核無(wu)誤的，繼續發放(fang)剩余(yu)獎勵補(bu)貼。
有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，應取消(xiao)資格、收回證(zheng)書并取消(xiao)其所(suo)享受的獎勵補貼及待遇(yu)：
(一)學術、業績上弄虛作假(jia)被有關部門查處。
(二)提供虛假材料(liao)騙取人才資格。
(三)任期(qi)內受紀(ji)檢(jian)、監(jian)察部門審(shen)查并給予嚴重警告以(yi)上處(chu)分。
(四)任期(qi)內被處以(yi)刑(xing)事(shi)處罰。
(五)其他經區人力(li)資源局確認應(ying)當(dang)予以撤(che)銷的情形。因(yin)前款第(一)(二)項情形取消資(zi)格的(de)，不再受理其人才認定(ding)申請。
